Užsakomosios Paslaugos Ir Laikinieji Darbuotojai Verčia Grumtis

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-07-30 19:06

Atsiradus naujam tyrimui, padidėjęs užsakomųjų paslaugų, laikinų darbuotojų įdarbinimo ir sutelkimo į projektus vykdančių komandų skaičius mažina darbuotojų pasitenkinimą JAV ir gali sukelti ilgalaikių problemų darbdaviams.

Darbuotojo pasitenkinimas savo darbu yra svarbus, nes tai daro įtaką, efektyvumui darbo vietoje ir gyvenimo kokybei.

„Didelę laiko dalį praleidžiame darbe, todėl tai yra svarbi mūsų gyvenimo dalis“, - sakė tyrimo vadovė Martha Crowley, Šiaurės Karolinos valstijos universiteto sociologijos profesorė. „Jei mūsų darbo patirtis yra nemaloni, tai daro įtaką kiekvienam mūsų gyvenimo aspektui ir galiausiai daro įtaką mūsų sugebėjimui atlikti savo darbą“.

Crowley ir kolegos ištyrė duomenis apie profesionalių darbuotojų darbo sąlygas, santykius darbo vietoje ir darbuotojų elgesį per pastaruosius 80 metų. Per tą laiką darbdaviai vis labiau įgyvendino priemones, kurios, jų manymu, padidins darbuotojų produktyvumą ir pelną, įskaitant atleidimus, darbo perkėlimą, atlyginamų darbuotojų pakeitimą sutartininkais ir darbuotojų paskyrimą į trumpalaikes komandas, skirtas individualiems projektams įgyvendinti.

„Mes nustatėme, kad nors šioms priemonėms pavyko padidinti spaudimą našumui, tačiau buvo ir nenumatytų padarinių“, - sakoma Crowley pranešime.

Daugelis šių nenumatytų padarinių turi tiesioginį poveikį darbuotojams. Pavyzdžiui, profesionalūs darbuotojai vis dažniau susiduria su žiauriu darbo tempu ir dėl to patiria didžiulį stresą. Kadangi projektai ir bendradarbiai keičiasi gana dažnai, profesionalūs darbuotojai jaučia didesnį chaoso pojūtį darbe. Kitos pasekmės yra padidėjusi darbuotojų baimė, kad išnyks jų darbas, ir nepasitikėjimas vadovybe.

Tyrėjai taip pat nustatė nemažai reikšmingų pasekmių darbdaviams.

Pavyzdžiui, jie nustatė, kad specialistai rečiau padeda bendradarbiams nei anksčiau, nes pirmiausia jie yra suinteresuoti apsaugoti savo darbo vietas. Bendradarbių konfliktas kenkia darbo produkto efektyvumui ir kokybei, nes darbuotojai mažiau linkę efektyviai dirbti kartu, tuo pačiu padidindami darbuotojų stresą.

Tyrėjai taip pat nustatė, kad ši verslo praktika paskatino žmones atsisakyti lojalumo iš savo darbdavių. Tai gali turėti ilgalaikį poveikį darbdaviams, ypač pasikeitus ekonomikai, nes įmonės gali patirti didesnę darbuotojų kaitą arba būti priverstos pasiūlyti papildomų paskatų išlaikyti darbuotojus.

Tyrimas taip pat atskleidė, kad darbuotojai nebėra tokie atsidavę savo darbdavių tikslams.

„Žmonės vis dar dirba savo darbus ir daugelis dirba daug valandų, - sakė Crowley, - tačiau jie nedaro to, ką darytų, jei būtų aistringi savo darbui“.

Be abejo, kai kurie darbdaviai laikosi šios tendencijos.

„Kai kurioms įmonėms pavyko daug, nes jos darbuotojai elgėsi skirtingai“, - teigė Crowley. „Tinkamas elgesys su savo darbuotojais gali būti būdas padidinti savo pelną ir produktyvumą, nesukeliant nenumatytų taktikos, pagrįstos baime, padarinių.“

Išvados bus paskelbtos rugpjūčio mėnesio numeryje „Socialinės problemos“.