2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-05-24 11:14
Šventės jau beveik čia, tačiau šiais sunkiais ekonominiais laikais didelėms premijoms ir dosniems atostogų vakarėliams dienos daugeliui kompanijų baigėsi. Tačiau vis dar yra būdų parodyti savo darbuotojams, kad jų sunkus darbas yra vertinamas. Nesvarbu, ar esate grynųjų pinigų, ar turite šiek tiek papildomų atsargų, šie patarimai padės sukurti teigiamą darbo aplinką, nesvarbu, koks metų laikas tai yra.
Komplimentai. Tai gali atrodyti šiek tiek apgailėtinai, tačiau teigiamas komentaras gali nueiti ilgą kelią. Žmonėms patinka, kai jie guodžiasi, kad daro gerą darbą, o komplimentas yra bene pats tiesiausias būdas pranešti jiems (be to, tai nemokama ir niekada neišbėgsite). Jei darbuotojas projekto metu atliko išskirtinį darbą arba tikrai prikalė jos pristatymą, skirkite minties ką nors pasakyti. Atminkite, kad kolegos advokato komplimentas visada yra malonus, tačiau tas, kuris kyla iš viršininko, reiškia dar daugiau.
Jei jūsų versle yra klientų, kurie reguliariai eina į biurą, komplimentas, pateiktas tiems klientams, gali būti dar naudingesnis darbuotojui.
Stevenas Hornsteinas, Monroe gyvūnų ligoninės Monroe (NJ) savininkas ir medicinos direktorius, sakė, kad jis nuolat giria savo darbuotojus, kol klientai yra šalia.
„Tai parodo darbuotojui, kad jis yra vertinamas, ir padeda parodyti klientui, kad mūsų darbuotojai yra vertinami, o tai palieka gerą įspūdį apie mūsų praktiką“, - teigė Hornsteinas.
[Kūrybiniai apdovanojimai: unikalios atostogų premijų idėjos, gautos iš mažų įmonių savininkų.]
Delegacija. Ši taktika yra naudinga. Paviršiuje suteikiant darbuotojui daugiau užduočių gali būti nederėta kaip atlygis, tačiau tai rodo, kad pasitiki juo pakankamai ja, kad prisiimtum didesnes pareigas - ir tai reiškia tau šiek tiek mažiau darbo. Uždirbti viršininko pasitikėjimą yra gyvybiškai svarbu, kad darbuotojai jaustųsi vertinami ir vertinami darbo vietoje. Jei nurodysite darbuotojui, atsakingam už projektą ar vadovaujančią poziciją, tai gali padidinti pasitenkinimą darbu ir supratimą apie pasiekimą, tai yra atlygis, kurį pinigai nebūtinai gali nusipirkti.
Skatinimas. Kaip ir delegacija, toks atlygis iš tikrųjų rodo, kad tikite savo darbuotojų galimybėmis. Daugeliui kompanijų atlyginimų didinimas nėra išeitis, todėl paaukštinimas gali būti tik pavadinime (pagalvokite Dwightą Schrute'ą NBC „Biure“, kuris ėjo nuo regioninio vadovo padėjėjo iki regioninio vadovo padėjėjo). Tačiau net naujas oficialus titulas darbuotoją gali priversti jaustis dar svarbesniu ir leisti jiems žinoti, kad jų atsidavimas įmonei neliko nepastebėtas.
„Royal Media Group“Niujorke ir Sietle generaliniam direktoriui JJ Hornblassui labai svarbu pripažinti darbuotojus, kurie buvo lojalūs per nuosmukį.
„Bet kokio verslo, ypač išplaukiančio iš paskutinio nuosmukio, atlygis yra išlikimas“, - „Hornblass“pasakojo „BusinessNewsDaily“. „Turi būti giliau atlyginama žmonėms, kurie užklupo tą audrą … tiems kolegoms, su kuriais jums pavyko išeiti iš šio tamsaus ekonominio laikotarpio. Jūs linkę pamiršti, kas stovėjo su jumis fukso kiaulėje, ir nesu tikras, kad tai teisinga “.
„Šiandien man yra pietūs!“ Darbuotojai, kurie bando sutaupyti keletą dolerių per pietus rudos spalvos, tikrai įvertins tai. Atsižvelgiant į tai, kiek darbuotojų valdote, maisto rūšių, kurias galite sau leisti įsigyti, rūšys ir pasirinkimas gali būti ribotas, tačiau kartas nuo karto pasišildžius ar patiekiant patiekalą (net ir picas), tai ne tik rodo, kad jums rūpi savo darbuotojams, bet taip pat dažnai sukuria pozityvesnę, produktyvesnę darbo aplinką - jūsų smegenys linkusios geriau veikti pilvu skrandžiu!
Lankstus planavimas. Mažesnėms įmonėms, turinčioms vos kelis darbuotojus, yra puikus būdas pranešti darbuotojams, kad gerbiate ir suprantate, kad jų gyvenimas ne tik biure gali būti drąsus. Jei leistumėte ir padrąsintumėte savo bendraminčius sudaryti tvarkaraštį, kuris geriausiai atitiktų jų gyvenimo būdą (atsižvelgiant į protą), greičiausiai priversite juos ateiti į darbą, nes praleistas laikas yra jiems patogus laikas.
John Derderian, „Consumer Comprehension, LLC“, Naujojo Džersio, generalinis direktorius, mano, kad ši sistema yra ypač efektyvi.
„[Flextime grafikas] yra labiau svarbus atlygis“, - teigė Derderianas. „Šis iš pažiūros mažas gestas gali atrodyti kuklus, tačiau, suskaidžius šeimos tvarkaraščius, dauguma bendraminčių aiškiai supranta, kad flextime galimybė yra prasmingas atlygis“.
Jei jūsų įmonė yra šiek tiek didesnė ir tokio tipo planavimas jums nėra praktiškas, „vasaros valandų“grafikas - pridedant pusvalandį prie darbo dienos nuo pirmadienio iki ketvirtadienio ir išvykstant anksti penktadienį - yra dar vienas būdas darbuotojams suteikti šiek tiek papildomo pelnyto laiko sau.
