2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-05-24 11:14
Turėdama apie 950 parduotuvių visoje šalyje ir šiais metais planuodama plėtrą į Kanadą, bendrovė „ANN INC.“- įmonė, kurią galbūt geriau pažinsite su savo prekių ženklais „Ann Taylor“ir „LOFT“- turi milžiniškas galimybes talentingiems partneriams. Asocijuotų darbuotojų įdarbinimas ir talentų išsaugojimas yra iššūkis, kuriam reikia apgalvoto ir ilgalaikio požiūrio.
Štai kodėl įmonė pradėjo visavertę prekės ženklo rinkodaros kampaniją, siekdama ne reklamuoti savo produktus, o įdarbinti ir plėtoti asocijuotus partnerius. Kampanija, tinkamai pavadinta „Fit Is Everything“, apima socialinės žiniasklaidos rinkodarą, skaitmeninį įdarbinimą ir dėmesį ieškant tinkamų darbuotojų tinkamam darbui. Šiuo metu įmonėje dirba daugiau nei 20 000 žmonių.
Christine Lourenco, „ANN INC.“Žmogiškųjų išteklių operacijų direktorė, teigė, kad programos, kurioje naudojama daugybė, įskaitant būsimą „YouTube“, „Facebook“, „Twitter“ir net „Pinterest“karjeros puslapį, tikslas yra padėti potencialiems bendraminčiams išsiaiškinti, kas iš tikrųjų yra darbas „ANN INC.“.
„Mes norime, kad būtų emocinis ryšys su įmone ir jos prekiniais ženklais“, - sakė Lourenco. „Prekiniai ženklai leidžia žmonėms rasti tinkamumą“.
„Lourenco“teigė, kad siekdama tai padaryti, bendrovė sutelkia savo pagrindines vertybes su potencialiais asocijuotaisiais partneriais ir padeda jiems suprasti, kokia įmonė yra. "Mūsų bendraminčiai iš tikrųjų įkūnijo mūsų vertybes ir elgesį, o tai padeda išsiaiškinti jų vaidmenis įgyvendinant mūsų įmonės tikslą" įkvėpti ir užmegzti ryšius su moterimis, kad jie galėtų kuo geriau pasirodyti kasdien ".
Lourenco yra išskirtinėje padėtyje stebėti, kaip kandidatai į darbą ruošiasi ir pristato save interviu metu. Siekdama išvengti, ji dalijasi savo patirtimi tinklalapyje
„BusinessNewsDaily“: Kas yra svarbiausias dalykas, kurį turėtų padaryti žmogus, kad galėtų pasiruošti pokalbiui dėl darbo?
Christine Lourenco: Praktika aiškiai parodykite, ką sakysite apie savo kilmę. Galite tik tiek įdėti į gyvenimo aprašymą. Būkite pasirengę pateikti realių darbų, kuriuos atlikote, pavyzdžių, projektų, kuriuose dirbote, pavyzdžių ir laimėjimų, kuriuos galite pabrėžti. Žinokite ir būkite sąžiningi apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Pasirengimas iš anksto padeda būti aiškesniam ir glaudesniam interviu ir padeda rinkti mintis bei būti pasirengusiems klausimams, kurie gali kilti.
BND: kokią dažniausią klaidą matote atnaujindami?
CL: Typos. Tikrindami rašybą, jų neturėtumėte. Dėmesys detalėms yra svarbus atliekant bet kokį vaidmenį ir ypač kai tavo gyvenimo aprašymas reprezentuoja tave ir tavo darbą, tu nori įsitikinti, kad darai savo koją į priekį.
BND: Kokią dažniausiai klaidą žmonės daro interviu?
CL: Nesiruošia. Nepamirškite skirti laiko įmonės tyrimui. Net jei jau žinote prekės ženklą, apsilankykite jų svetainėje arba „Google“. Puiku, jei jums yra naujausia informacija apie organizaciją, į kurią norite įstoti, ir parodote, kad jums rūpi, kur dirbate pakankamai, kad užtikrintumėte, jog tai ne tik puiki įmonė, bet ir puiki įmonė jums. Taip pat svarbu apsirengti profesionaliai. Dėvėkite tai, kas padidina jūsų pasitikėjimą savimi. Visada atrodo profesionaliai ir tvarkingai. Nepriklausomai nuo aprangos kodo organizacijoje, pats svarbiausias įspūdis, kurį sukuriate darbdaviui.
BND: Kokius klausimus mėgstate išgirsti, kai žmonės jūsų klausia interviu?
CL: Man patinka, kai kandidatai klausia, kodėl likau čia. Darbdaviams svarbu įdarbinimas ir įsitraukimas, o supratimas, kas daro žmones laimingus ir esančius ten, kur dirba ten dirbantys žmonės, padės kandidatui priimti sprendimą, jei tai jiems tinka. Man taip pat patinka, kai žmonės klausia, kokias vertybes turi organizacija. Asmens vertybės turėtų atitikti jūsų įmonės vertybes. Visi mes praleidžiame daug laiko darbe ir norite dirbti kur nors, kur jaučiatės gerai. „ANN INC.“Vertybės yra susijusios su moterimis (mūsų klientais), pirmiausia apimančiomis madą, keliančiomis kasdienybę į priekį ir pagerbiančiomis visą gyvenimą. Tai yra vertybės, kurias visi priimame tiek asmeniškai, tiek profesionaliai. Aš žinau, kad tikiu tuo, ką daro „ANN INC.“, Ir mūsų tikslu. Mano pačios pagrindinės vertybės ir elgesys yra suderinti tiek su mano vadovu, tiek su „ANN INC“.
Kitas dalykas, kurį mes mėgstame išgirsti, yra tai, jei žmogus skyrė laiko sužinoti apie mus kuo daugiau. Ar „INC INC.“Ar jie leido laiku apsilankyti mūsų parduotuvėse? Parduotuvių organizacija yra mūsų verslo pagrindas ir kodėl mes visi čia taip praleidžiame laiką savo parduotuvėse, tyrinėdami mus internete ar kalbėdami su savo partneriais, parodoma, ar pareiškėjas iš tikrųjų aistringai mąsto apie mus, madą ir moteris. Mes esame tam, kad klientai būtų patenkinti, moterys jaustųsi gražios ir pasitikinčios savimi … taigi, toks požiūris į klientą yra svarbus mūsų versle. Premija yra užduoti klausimus apie parduotuves ir (arba) pasidalyti patirtimi apsilankymo metu.
BND: koks yra geriausias būdas sekti po interviu?
CL: Padėkos raštas el. Paštu ar popieriuje vis dar yra puikus dalykas. Tai rodo, kad kandidatas įvertino mūsų laiką tiek, kiek mes vertiname savo laiką. Taip pat svarbu paklausti pašnekovo, kaip jiems reikėtų sekti su jais. Kiekviena įmonė yra skirtinga ir įdarbinimo procesą tvarko skirtingai, todėl tiesiogiai klauskite šaltinio, koks yra geriausias tolesnių veiksmų metodas. Jūs tikrai nenorite būti pernelyg agresyvūs ar būti suvokiami kaip nepakankamai agresyvūs.
BND: Ką turėtų daryti kažkas, jei negauna darbo, bet tikrai nori dirbti įmonėje? Bandyk iš naujo?
CL: Tinklų kūrimas yra tokia didelė verslo pasaulio dalis. Kartais žvaigždės tiesiog nelygiuoja, o kažkas kitas turi geresnį foną, tačiau tai nereiškia, kad nesate puikus talentas. Palaikyti ryšį, susisiekti „LinkedIn“su žmonėmis, kuriuos sutikai ir pan., Visi yra puikūs būdai palaikyti savo tinklą. Taip pat būtinai kreipkitės dar kartą ir palaikykite ryšį su savo įdarbintoju, kad parodytumėte, jog rimtai ketinate dirbti įmonėje ir norite toliau bandyti įsikišti koją į duris.
