2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-05-24 11:14
Atrodo, kad bedarbiui susirasti darbą nėra pakankamai sunku, todėl nauji tyrimai rodo, kad paprasčiausias nedarbingumas, o ne įgūdžių ar kompetencijos trūkumas yra priežastis, dėl kurios daugelis nesusirenka.
Tyrimas, kuris bus pristatytas kitą mėnesį vykstančiame kasmetiniame Vadybos akademijos posėdyje, rado tvirtų įrodymų, kad bedarbiai turi šališkumo iš samdančių asmenų.
Nors ilgą laiką buvo teigiama, kad bedarbiai diskriminuojami tik ilgą laiką nedirbant, tyrimas atskleidė, kad išankstinis nusistatymas prasideda beveik iškart.
„Mes nustatėme šališkumą tarp bedarbių tiek tarp žmogiškųjų išteklių specialistų, tiek plačiosios visuomenės, beveik nuo nedarbo pradžios“, - teigė tyrėjas Geoffrey Ho, kandidatas į doktorantą UCLA Andersono vadybos mokykloje.
Tyrimas taip pat nustatė, kad teigimas, kad jie buvo atleisti, nesumažina
„Šie du žodžiai patys savaime nesukelia daugiau užuojautos nei„ palikti savo noru “, - sakė Ho. "Tai, kas mažina žmonių šališkumą, yra aiškus požymis, kad prarasdami darbą nebuvo jūsų kaltė - pavyzdžiui, kad įmonė bankrutavo ar patyrė tam tikrų nesėkmių, dėl kurių atleidimas tapo neišvengiamas".
Rezultatai buvo kelių eksperimentinių tyrimų, įskaitant vieną, kuriame dalyvavo žmogiškųjų išteklių specialistai, rezultatas.
Vykdydami eksperimentą, beveik 50 žmogiškųjų išteklių specialistų buvo paprašyti įsivaizduoti, kad jų įmonės nori pasamdyti rinkodaros vadovą. Kiekvienam iš jų buvo pateiktos visiškai vienodos santraukos, išskyrus tai, kad pusė nurodė paskutinį kandidato darbą dabartiniam, o kiti parodė, kad paskutinė pareiškėjo darbo diena buvo mėnesiu anksčiau. Be to, trumpame apraše virš santraukos buvo nurodytas pareiškėjo vardas, pavardė ir darbo statusas - „dirbantis“arba „bedarbis“.
Tyrimo metu nustatyta, kad žmogiškųjų išteklių ekspertai įvertino įdarbintą kandidatą tiek pasitikėjimo, tiek samdomumo prasme.
[10 asmenybių tipų, kurie greičiausiai gali būti pasamdyti]
„Čia matome, kad kandidatai, turintys stiprią santrauką, yra žymiai nubausti už tai, kas visiškai neatspindi jų galimybių prisidėti prie įmonės“, - sakė Ho. "Didelio nedarbo metu, kaip šiuo metu, darbdaviams būtų gerai pagalvoti, ar šališkumas, kurį nustatėme šiame dokumente, gali pakenkti įmonės pastangoms įdarbinti geriausius žmones."
Remdamasis plačiosios visuomenės eksperimentu, Ho teigė, kad šališkumas prieš bedarbius siekia daug daugiau nei tik tie, kuriems pavesta užpildyti darbus.
„Nedarbo stigma gali būti tvirtas reiškinys, paveikiantis žmones kasdieniame bendravime ir ne tik tada, kai žmogiškųjų išteklių specialistai žiūri į santraukas“, - sakė Ho.
Tyrimas rodo, kad bedarbiai turi žinoti apie santraukos spragas, teigia Ho.
„Darykite viską, ką galite, kad užpildytumėte spragą nuo paskutiniojo jūsų darbo bet kokia susijusia veikla, nesvarbu, ar tai būtų tęstinis išsilavinimas, ar vykdomas tinkamas savanoriškas darbas, ar dar kas nors, kas gali pagerinti jūsų kvalifikaciją aptariamame darbe“, - sakė jis.
Tyrimą „Psichologinė nedarbo stigma: kai bedarbystė lemia, kad jis yra bedarbis“sudarė Margaret Shih ir Daniel J. Walters iš UCLA Anderson ir Todd Lowell Pittinsky iš Stony Brook universiteto.
