Anonim

Interviu grupės vaizdas per „Shutterstock“

Nepaisant to, ką akivaizdžiai galvoja kai kurie kandidatai į darbo vietą, sakydamas ar darydamas bet ką, o viskas, kas jų galvoje kyla pokalbio metu, nėra geriausias būdas nusistatyti darbą, rodo nauji tyrimai.

Vienas iš keturių darbuotojų, planuojančių pakeisti darbo vietą per ateinančius dvejus metus, „CareerBuilder“paskelbė metinį tyrimą, kuriame aprašytos kai kurios keisčiausios darbo pokalbio klaidos, kurių reikia vengti, įskaitant flirtą su samdomuoju vadybininku ir saldainių vogimą pokalbio metu.

Kai kurie kiti ypatingesni elgesys, įdarbinantys vadybininkus, buvo liudija per

  • Kandidatas teigė, kad jis turi mesti banko pozicijas, nes jis visada buvo linkęs vogti.
  • Kandidatas neigė turėjęs su savimi mobilųjį telefoną, nors jį buvo galima išgirsti skambant jo portfelyje.
  • Kandidatas ištuštino darbdavio saldainių patiekalą į kišenę.
  • Kandidatas teigė, kad nemėgo anksti keltis ir nemėgsta skaityti.
  • Kandidatas paprašė, kad jam būtų sumokėta „po stalu“.
  • Kandidatas peržengė ranką ant pašnekovo kelio.
  • Kandidatas komentavo, kad padarys viską, kas reikalinga, kad darbas būtų atliktas, legalus ar ne.
  • Kandidatas apkabino įmonės prezidentą.
  • Kandidatas paskambino žmonai, kad pamatytų, ką jie vakarieniauja.
  • Kandidatas paprašė atidėti pradžios datą, kad ji vis tiek galėtų gauti dovanų iš atostogų iš pardavėjų dabartiniame darbe.
  • Kandidatas per pokalbį paskambino sergančiam dabartiniam darbdaviui ir sukėlė ligą.
  • Kandidatas teigė, kad nenori darbo, jei turi daug dirbti.
  • Kandidatas neatsakytų į klausimą, nes, jo manymu, jie pavogs jo idėją ir jo nepamals.

https://www.businessnewsdaily.com

Nors pasipiktinanti taktika yra neabejotinas būdas prarasti galimybę įsidarbinti, kandidatai praranda ir padarydami dažnesnius nesklandumus. Tyrimo metu „CareerBuilder“nustatė svarbiausias kenksmingas klaidas, padarytas per darbo pokalbius, ir kaip jas ištaisyti, įskaitant:

  • Atrodo, kad nesidomi : Jei entuziazmas nėra, darbdavys gali jaustis mažiau nei entuziastingas dėl jūsų, kaip kandidato. Išlaikykite gerą energiją viso pokalbio metu. Įsitikinkite, kad užduosite apgalvotus klausimus apie įmonės konkurencingumą ir augimo perspektyvas bei pateikite idėjų.
  • Naudojimasis mobiliuoju telefonu : būtinai išjunkite telefonus ar planšetinius kompiuterius, dar geriau - palikite juos namuose. Tai yra pagrindinis darbdavių elgesys su naminiais gyvūnais ir dažnai gali būti nesąžiningi.
  • Apsirengimas netinkamai : geriau klysti konservatoriui. Dėvėkite dalykinį kostiumą ar verslo drabužius, pavyzdžiui, gražius porą apatinių kelnių / sijono ir marškinius su sagomis.
  • Ankstesnių darbdavių sutikimas : Net jei kandidatas yra visiškai pagrįstas vertindamas buvusį darbdavį, jis niekada neturėtų jų apkaltinti. Susikoncentruokite į tai, ko išmoko iš tos įmonės ir kaip tai susiję su šiuo darbu.
  • Jokio kontakto su akimis : Kūno kalba kalba garsiai. Smakras, tiesi nugara, didelė šypsena, tvirta, bet ne per tvirta ranka ir žiūrėkite tiesiai į pašnekovą.
  • Nėra specifikos : neaiškūs atsakymai kartais gali reikšti žinių ar patirties stoką. Kandidatams turėtų būti pateikti konkretūs pavyzdžiai, kaip jie prisidėjo prie kitų organizacijų sėkmės, kiek įmanoma įvertinant rezultatus.

„CareerBuilder“žmogiškųjų išteklių viceprezidentė Rosemary Haefner teigė, kad darbo pokalbiai gali būti vienas nervingiausių potyrių, todėl svarbu planuoti ir praktikuoti.

„Pakvieskite draugą praleisti su tavimi juokingą interviu, užduoti klausimus, kurie, jūsų manymu, iškils, ir kai kurių kreivių kamuolių, kurių nesitiki“, - teigė A. Haefneris. "Iš anksto kruopščiai ištyrinėkite įmonę ir pateikite atsakymų, kuriuose atsispindi jūsų pasiekimai, projektą. Kuo daugiau esate pasiruošę, tuo mažesnė tikimybė, kad susidursite su nesėkmėmis."

Tyrimas buvo paremtas daugiau nei 2600 samdančių vadybininkų ir 3900 darbuotojų visoje šalyje apklausomis.