Ar Rūkymas Gali Sugadinti Jūsų Darbo Galimybes?

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:34

Nuo 2013 m. Balandžio 1 d. Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas „Orlando Health“įgyvendins be tabako įdarbinimo taisyklę, pagal kurią visi kandidatai į darbo vietą turi būti išbandyti dėl nikotino vartojimo. Ne, tai nėra balandžio mėnesio kvailumas.

Bendrovė atsisako darbo pasiūlymų pretendentams, kurių testai teigiami dėl kotinino - nikotino šalutinio produkto, nors darbuotojai gali pakartotinai kreiptis per 180 dienų. „Orlando Health“ištirs pareiškėjų kotinino lygį, kad nustatytų, ar jie rūkaliai, ar jie tiesiog buvo paveikti antrinių rūkalų.

„Orlando Health“sako, kad ši politika nebus taikoma savanoriams, studentams ar rangovams, pasiūliusiems darbą iki balandžio 1 d., Arba esamiems darbuotojams, kurie tapo seneliais pagal tabako neapmokestinimo politiką. Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas eksploatuoja Orlando regioninį medicinos centrą, MD Andersono vėžio centrą Orlando, Arnold Palmer ligoninę vaikams, Winnie Palmer ligoninę moterims ir kūdikiams, Howard Phillips centrus, Dr. P. Phillips ligoninę, South Seminole ligoninę ir Sveikatos centrinę ligoninę.

Ši politika taip pat uždraus darbuotojams naudoti tabako gaminius jų pamainų metu, net jei jie išeis iš biuro, ir užkirs kelią tabako vartojimui įmonės transporto priemonėse ir dėl kitų priežasčių. Be to, šis žingsnis paskatins dabartinius įmonės tabako vartotojus mesti rūkyti, teikiant priemones ir paskatas, tokias kaip galimybė lankyti užsiėmimus, programas ir piniginė parama mesti rūkyti.

„Mūsų naujoji be tabako įdarbinimo taisyklė sustiprina prevencijos ir sveikatingumo kultūrą komandos nariams, pacientams ir centrinei Floridos bendruomenei“, - sakė Christy Pearsonas, žmogiškųjų išteklių COO, Pearsonas teigė, kad bendrovė laiko atsakomybe gerinti visuomenės sveikatą skatinant mesti rūkyti. „Mūsų abiejų pastangų tikslas nėra atmesti kvalifikuotų ir suinteresuotų tęsti karjerą„ Orlando Health “srityje“, - sakė ji. "Tai yra skatinti ir skatinti nutraukti bet kokį tabako vartojimą."

Persikėlimas gali padėti išlaikyti darbuotojus sveikus, o darbo teisininkai sako, kad tai taip pat gali tapti įdarbinimo proceso tendencija.

„Tai pirmas, kurį girdėjau apie darbdavį, tiriantį pareiškėjus ar darbuotojus dėl šalutinių tabako gaminių vartojimo“, - teigė „Steptoe“ir „Johnson“darbo ir užimtumo praktikos grupės vadovas Rodney Beanas. "Bet tai yra natūrali kovos su tabaku judėjimo visoje šalyje pasekmė. Aš įsivaizduoju, kad daugelis darbdavių svarsto tai."

Maya Risman, atstovaujanti advokatų kontoroms „Maya Risman“, sako, kad šia politika jau naudojasi daugelis darbdavių visoje šalyje.

„Aš sakyčiau, kad ši tendencija atsiranda ir greičiausiai taps labiau įprasta nei reta, matydami, kad įstatymų leidėjai laikosi antagonistinio požiūrio į rūkymą ir rūkalius apskritai“, - sakė Rismanas.

Nors praktika gali išaugti, darbdaviai, prieš įgyvendindami tokią politiką, turėtų pasitikrinti dar du kartus, kad įdarbinimo procese nebūtų daroma neteisėtų veiksmų.

„Būsimojo ar dabartinio darbuotojo įdarbinimo ir (arba) atleidimo iš darbo teisėtumas priklauso nuo jurisdikcijos, kurioje darbuotojas dirba“, - sakė Rismanas. „Amerikos plaučių asociacijos duomenimis, 29 valstijos turi įstatymus, apsaugančius darbuotojus nuo diskriminacijos vien dėl jų rūkymo įpročių.

"Apskritai, rūkymas nėra saugoma teisė ir nesuteikia tų pačių garantijų, kaip būnant saugomos klasės asmeniu, pavyzdžiui, amžius, lytis, rasė, tautinė kilmė, religija ir tt. Mano nuomone, bet kuriuo metu įmonė bando reguliuoti darbuotojo privatų gyvenimą, kuris jokiu būdu neturi jokios įtakos jų užimtumui, per se [reguliuodamas ne nusikalstamą veiklą], tai skatina slidumo šlaito argumentą “.