Lyderystės Apibrėžimas - Kaip Būti Geru Lyderiu

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:34

Paprašykite bet kurio verslininkų, verslo savininkų ar kitų verslo bendruomenės lyderių apibrėžti lyderystę ir tikėtina, kad gausite skirtingą kiekvieno asmens atsakymą. Čia slypi problemos dalis, kai kalbama apie lyderystę - arba, konkrečiau, lyderio apibrėžimą. Norėdami padėti, „BusinessNewsDaily“sudarė įvairių verslo bendruomenės lyderių apibrėžimų sąrašą, kuriame klausė, kaip jie apibūdina lyderystę.

Kaip sako dr. Johnas Maxwellas, apie lyderystę paskelbtas autorius … „Lyderystė daro įtaką!“ - Kenas Courtrightas, šios dienos augimo konsultantas įkūrėjas

Vadovavimas tikisi tiek daug jūsų darbuotojų, kiek jie sugeba, bet niekada daugiau nei jūs esate patys. Niekada neprašoma, kad kažkas padarytų tai, ko nepadarėte patys, arba to, kas nėra tobula, nori padaryti dar kartą. Galiausiai vadovybė supranta, kad jūsų darbuotojai turi skirtingas idėjas, ir sugebėjimą lanksčiai įtraukti savo idėjas į planą. - Jonathanas Hinesas, „PILLO1“pardavimų ir rinkodaros direktorius

Mes visi esame lyderiai - pagal pasirinkimą ar pagal nutylėjimą - todėl kyla ne tiek klausimas: „ar jūs lyderis?“kaip "kaip gerai tu vadovauji?" Veiksmingi lyderiai pirmiausia supranta ir supranta, kaip jie daro įtaką savo įtakos sferoje esantiems žmonėms. Vadovas turi būti pakankamai pažeidžiamas, kad turėtų autentišką ryšį su kitais, pakankamai charizmatiškas, kad sudomintų kitus, ir pakankamai nuolankus, kad suprastų, jog tikroji lyderystė reiškia tarnavimą kitiems. - Jeannea Spence, „IndiSPENCEable Coaching“lyderės trenerė

Lyderystė yra būdas talentingiems asmenims dalytis savo požiūriais ir žiniomis darant įtaką kitiems. Naudodamiesi savo charizma ir įtaka, vadovai turėtų sugebėti įkvėpti kitus sužinoti daugiau, padaryti daugiau ir tapti daugiau. - Jeet Banerjee, serialo verslininkas

Lyderystė yra požiūris. Valdymas yra pozicija. Lygiai taip pat ši paslauga yra požiūris, o klientų aptarnavimas - tai skyrius. Tai yra būties būsena - būdas priartėti prie gyvenimo. - Kevinas Burnsas, „BGi Consultants“prezidentas ir generalinis direktorius

Lyderystė yra susijusi su vertybėmis ir prioritetais. Vadovo vertybės vertinamos pagal tai, kaip jie elgiasi, o ne pagal tai, ką sako. O tikras vadovas praneš prioritetus, kurie atitiktų jo ar jos vertybes. - Gregas Marcusas, knygos „Apgaudinėk savo įmonės idilę: kaip atsisakyti vertybių ir susigrąžinti savo gyvenimo kontrolę“autorius

Vadovas žino, kaip išlaikyti vaizdo vaizdą, suprasti prioritetus ir suvokti kontekstą. Jie yra bebaimiai, ciniški ir negali bijoti veikti instinkto. Jie aiškūs jo tiksluose ir yra puikūs komunikatoriai. - RJ Díaz, „Industry Portage Co“generalinis direktorius ir kūrybinis direktorius