Tobulo gyvenimo aprašymo kūrimas yra pakankamai sunkus iššūkis, prieš bandant atsižvelgti į visus mitus, susijusius su procesu. Tačiau kai kurie iš šių bendrų mitų, įskaitant jūsų santrauką, gali būti ne daugiau nei vienas puslapis arba gerai, kad jūsų santraukoje yra šiek tiek baltų melų, įmonėse, kurios nori samdyti darbuotojus, yra labai mažai vandens. Norėdami atskirti faktą nuo grožinės literatūros, keli ekspertai pasakė ties savo mėgstamiausiais mitais apie tai, ko įmonės ieško santraukoje, tiesą.
Mitas: Svarbiausias dalykas yra pažymio vidurkis
Tiesa: net nemanau apie tai kalbėdamasi su potencialiais darbuotojais. Aš žinau, kad 4.0 gali reikšti, kad pasirinkote palyginti nesunkias klases, kad įvertintumėte savo GPA. Aš taip pat žinau, kad galite būti puikūs savo pagrindinėse dalyse ir turėdami nesusijusias temas galite sunaikinti savo GPA. Man tai buvo ispanų kalba ir statistika, kuri nė viena iš mano pasirinktų darbų nėra būtina ir svarbi. Labiau domiuosi jūsų darbo, kaip savo sugebėjimų, pavyzdžiais. - Shelli Dallacqua, „Shelten Media“prezidentas
Mitas: Gyvenimo aprašymai turėtų būti vienas puslapis
Tiesa: Leidiniai gali būti du puslapiai, nebent jūs ištempiate informaciją. Vieno puslapio neužtenka, nebent esi išvykęs iš mokyklos. - Jill MacFadyen, karjeros ir atrankos treneris
Mitas: pasiekimai turėtų būti pabrėžiami atskirame skyriuje
Tiesa: atskyrę pasiekimus nuo patirties, darbdaviai labiau linkę pamiršti šį skyrių. Vietoj to, parodykite juos, įrašydami juos į atitinkamus skyrius. - Davidas Hardtke, vyriausiasis duomenų mokslininkas, „Bright.com“
[50+ darbo įgūdžių, kuriuos turėtumėte įrašyti savo gyvenimo aprašyme]
Mitas: „Resume“turėtų būti visa jūsų darbo istorija
Tiesa: Jei dirbate 30 metų ir kelerius pirmuosius metus buvote lauko lauke, tikrai galite mesti atrankinius dalykus. Tas pats pasakytina ir apie stažuotes po to, kai įgyji 10–15 metų patirties, nebent tos stažuotės ar ankstesni darbdaviai ir tavo darbas yra nuostabūs pavyzdžiai, ką tu gebi, arba pats darbdavio vardas gali sukelti tam tikrą susidomėjimą. - Tiffani Murray, gyvenimo aprašymo rašytoja ir karjeros trenerė, „Asmenybė puslapyje“
Mitas: Jūsų santrauka turėtų būti bendra, kad padidintumėte galimybes gauti darbą
Tiesa: labai pritaikyti ir tikslingi gyvenimo aprašymai yra vieninteliai, kuriems pavyksta užtikrinti pokalbius, kurie gali sukelti darbo pasiūlymų. Užuot pateikę bendrą santrauką, darbo ieškantys asmenys turėtų skirti laiko išsamiems tyrimams, kad suprastų reikiamus įgūdžius, kompetenciją, patirtį ir kvalifikaciją, reikalingą jų darbo tikslui pasiekti. Ši informacija gali būti naudojama kaip gairės kuriant gyvenimo aprašymus ir kitą rinkodaros medžiagą. - Abby Locke, „Premier Writing Solutions“vykdomosios karjeros architektas
Tiesa: „LinkedIn“keičia įdarbinimą. Dar po kelerių metų darbdaviai negalės samdyti be jo, o „LinkedIn“profilis pakeičia santraukos poreikį. - Tomas Šarvas, „High Return Selection“įkūrėjas
Tiesa: kadangi dauguma darbdavių dabar vis tiek lankosi jūsų viešai prieinamuose socialinės žiniasklaidos puslapiuose, yra gera praktika įtraukti juos į savo kontaktinę informaciją jūsų santraukoje. Tiksliau, turėtumėte įtraukti nuorodą į savo „LinkedIn“profilį. Tiesiog įsitikinkite, kad jūsų socialinės žiniasklaidos puslapiai yra nuoseklūs ir profesionalūs. Informacija jūsų „LinkedIn“profilyje turėtų atitikti santrauką - būtinai patikrinkite, ar įdarbinimo datos ir kiti pagrindiniai faktai yra suderinti. - Erikas Semonas, klientų sėkmės direktorius „Pasamdydamas daiktą“
Tiesa: sąžiningumas yra geriausia ir vienintelė politika. Apibendrinimas yra faktinė jūsų darbo patirties istorija. Negalima pagražinti ar pervertinti savo pasiekimų ar atsakomybės. Darbdaviai vertina sąžiningumą, o jūs tai parodote sąžiningai ir atvirai bendraudami, pradedant nuo jūsų santraukos. Daugelis kompanijų pasitelks išorės firmas, norėdamos atlikti patikrinimus su ankstesniais darbdaviais ir mokyklomis. - Lynne Sarikas, Šiaurės Rytų universiteto MBA karjeros centro direktorė
Tiesa: Gyvenimo aprašymai neturėtų būti skelbiami PDF formatu. PDF failai kartais gali užkirsti kelią raktinių žodžių nuskaitymo programinei įrangai darbo skelbimų lentose ar kandidatų stebėjimo sistemoms rinkti svarbią informaciją, leidžiančią jus rasti ar užfiksuoti - iš esmės paversdami jus nematomais. - Megan Pittsley-Fox, karjeros trenerė, gyvenimo aprašymo rašytoja ir „Work Life Careers“įdarbintoja
Tiesa: geras santrauka pateiks jums interviu. Kai būsite prieš nuomos vadybininką, turėsite parduoti save net geriau, nei jums parduotas santrauka, kad gautumėte telefono skambutį. Apibendrinimas yra tik vienas labai įtraukto darbo paieškos proceso žingsnis. - Melanie Denny, profesionali santraukų rašytoja ir prezidentė Résumé Evolution
Tiesa: prakaituokite smulkius daiktus, nes tai rodo, kad atkreipiate dėmesį į smulkmenas ir esate rimti bei profesionalūs. Priešingu atveju jūs elgiatės kaip neatsargūs ir dauguma darbdavių nenori samdyti neatsargių žmonių. - Tracy McCarthy, „SilkRoad“vyriausioji žmogiškųjų išteklių specialistė
