Moterų Lyderės Tokios Pat Veiksmingos Kaip Ir Vyrai

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33

Nauji tyrimai atskleidė, kad moterys vadovės nebėra vertinamos kaip nepilnavertės nei jų kolegos vyrai.

Remiantis Amerikos psichologų asociacijos paskelbta metaanalizė, moterys yra vertinamos kaip veiksmingos lyderės, o vyrai - ir kartais aukštesnės.

„Kai atsižvelgiama į visus lyderystės kontekstus, vyrai ir moterys skirtingai vertina lyderystės efektyvumą“, - teigė tyrinėtoja Samantha Paustian-Underdahl iš Floridos tarptautinio universiteto. "Kadangi vis daugiau moterų užima ir sėkmingai užima vadovaujančias pareigas, tikėtina, kad žmonių stereotipai, siejantys lyderystę su vyriškumu, bėgant laikui lėtai ištirpo."

Tyrimas atskleidė, kad nors vyrai linkę vertinti save kaip žymiai sėkmingesnius lyderius nei moterys, vertindami save, kai buvo tiriami kitų vertinimai, moterys pasirinko veiksmingumo suvokimą.

Tyrimo metu Paustian-Underdahl ir jos kolegos išplėtė „vaidmenų suderinamumo teoriją“, kuri kelia hipotezę, kad yra daugiau lyderių, nes stereotipinė moteris nelaikoma lyderio savybėmis.

„Moterys paprastai apibūdinamos ir tikimasi, kad jos bus bendruomeniškesnės, labiau orientuotos į santykius ir puoselėjamos nei vyrai, tuo tarpu vyrai yra manomi ir tikimasi, kad bus agentiškesni, tvirtesni ir savarankiškesni nei moterys“, - rašė tyrimo autoriai.

Tyrėjai išplėtė šią teoriją, taikydami ją tiek vyrams, tiek moterims, tvirtindami, kad organizacijoms tapus greita, globalizuota aplinka, kai kurie organizacijos mokslininkai pasiūlė, kad norint pabrėžti reikalingą dalyvavimą ir atvirą bendravimą, reikia labiau moteriško vadovavimo stiliaus. už sėkmę.

Savo analizei tyrėjai išanalizavo 99 duomenų rinkinius iš 58 žurnalų publikacijų, 30 nepaskelbtų disertacijų ar tezių, penkias knygas ir šešis kitus šaltinius, tokius kaip baltosios knygos ir nepaskelbti duomenys. Imties dydis svyravo nuo 10 iki 60 470 lyderių tiek JAV, tiek Kanadoje.

Kai tyrinėjo tik kitų pateiktus reitingus, o ne savęs vertinimus, tyrėjai nustatė, kad moterys buvo vertinamos kaip efektyvesnės lyderės nei vyrai vidurinės grandies vadovybėje, verslo ir švietimo organizacijose. Be to, moterys buvo vertinamos kaip efektyvesnės, kai užėmė pozicijas.

Tyrėjai teoriškai tvirtina, kad šioks toks poveikis gali atsirasti dėl „dvigubo kompetencijos lygio“, kai kurie žmonės daro prielaidą, kad moterys vadovės turi būti ypač kompetentingos, kad patektų į aukščiausias pareigas.

„Šios išvados stebina, atsižvelgiant į tai, kad vidutiniškai vyrams ir toliau mokama daugiau ir jie eina į aukštesnį vadovavimo lygį nei moterys“, - teigė Paustian-Underdahl. "Būsimuose tyrimuose reikia ištirti, kodėl moterys laikomos vienodai (ar labiau) veiksmingomis lyderėmis nei vyrai, vis dėlto jos nėra apdovanojamos vienodai."