Unikalūs Klausimai, Užduodami Darbo Pokalbyje

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-07-30 19:06

Dalyvaudami darbo pokalbyje, jūs tikitės atsakyti į nuomos vadovo klausimus apie save ir pareigas. Protingi kandidatai žino, kad jie taip pat turėtų tikėtis užduoti savo klausimus.

„Įsitraukimas į interviu, kuriame pateikiami keli klausimai jūsų pašnekovui, yra puikus būdas parodyti, kad domitės pozicija ir suprantate vaidmenį, bei pateikti įžvalgą apie savo asmenybę ir įgyti vidinės nuomonės apie įmonės kultūrą. “, - sakė darbo paieškos platformos„ Jobaline “generalinis direktorius Luisas Salazaras. "Galų gale, interviu yra ne tik siekiant išsiaiškinti, ar gerai tinkate įmonei, bet ir išsiaiškinti, ar jis tinka jums."

Nors standartas „Kokia tipiška diena, kaip čia?“ir „Kaip apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?“maloniai klausiate, galite išsiskirti iš kitų ieškančių darbo, užduodami unikalius, įžvalgius klausimus, kurie galiausiai padeda sustiprinti jūsų tinkamumą vaidmeniui. Salazaras ir Travisas Furlowas, įdarbinimo ir talentų valdymo įmonės „Alexander Mann Solutions“klientų aptarnavimo vadovas, pasidalino septyniais gerais dalykais, kurie turi jūsų rankovę kitam pokalbiui. [4 patikimi būdai padaryti įspūdį samdomajam vadybininkui]

Kokios savybės yra svarbiausios norint sėkmingai atlikti šį vaidmenį? Šis klausimas parodo, kad jus domina aukšto lygio kompanijos pasirodymas ir esate pasirengę daryti viską, ko reikia norint ten patekti.

Kaip mano darbas paveiktų verslą trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu? Uždavus šį klausimą paaiškės, kad norite prisidėti prie įmonės ateities ir padėti jai pasiekti tikslus.

Kokių iššūkių turėčiau tikėtis vaidindamas? Žinios apie pozicijos sudėtingumą turėtų suteikti jums supratimo, ką galite padaryti siekdami sėkmės, o paklausimas reiškia pasitikėjimą savo sugebėjimu įveikti kliūtis ir susitvarkyti su didesne atsakomybe.

Kas labiausiai patinka tavo darbe? Tai atitinka tą patį tikslą, kaip ir „įmonės kultūros“klausimas, tačiau kelia jį tokiu būdu, kad jūs galite susisiekti su pašnekovu asmeniniu lygmeniu.

Ką jūsų darbuotojai pasakytų apie jūsų vadovavimo stilių? Šis klausimas vėlgi pažvelgia į įmonės kultūrą iš vidaus, bet taip pat parodo, kad jus domina pažintis su pašnekovu kaip asmeniu.

Kaip jums pavyko progresuoti čia? Vienas iš svarbiausių veiksnių, į kurį daugelis ieškančių darbo atsižvelgia renkantis pareigas, yra tai, ar įmonėje yra pakankamai augimo galimybių. Paklausę pašnekovo, kaip jis / ji pasistūmėjo ten, turėtumėte susidaryti idėją, koks svarbus darbdaviui yra mokymas, kuravimas ir karjeros plėtra.