Ko Smulkaus Verslo Savininkai Nori Iš Darbuotojo

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-07-30 19:06

Jūs niekada negalėsite praturtėti dirbdami smulkaus verslo srityje, tačiau lengvatų tikrai yra daug. Pvz., Būsite artimos, labai vertinamos komandos dalis; turėsite realų poveikį verslo krypčiai; ir susipažinsite su „C komplektu“asmeniškai.

Trūkumas yra tas, kad šiek tiek sunkiau pasamdyti mažame versle nei didelėje įmonėje. Mažesnės organizacijos paprastai dirba su ribotu biudžetu, o kai kas nors pridedama prie darbo užmokesčio, visas verslas jaučia poveikį. Štai kodėl mažų įmonių savininkai yra ypač išrankūs žmonių, kuriuos jie samdo, atžvilgiu - ir tai ne visada priklauso nuo jūsų įgūdžių ir patirties.

„Skirtumas tarp įgūdžių rinkinio ir asmenybės bruožų yra esminis dalykas, kai reikia atsižvelgti į žmones pradedančiam ar mažam verslui“, - sakė Joshas Boltuchas, virtualios asistento paslaugos „Fancy Hands“generalinis direktorius. "Tai skamba klišiškai, tačiau jūs norite kritinių mąstytojų ir problemų sprendimo būdų, nes jūsų darbas mažame versle keičiasi kiekvieną dieną."

Jei kada nors norėjote dirbti mažame versle, čia yra keletas svarbiausių asmenybės bruožų, kuriuos verslo savininkai sako ieškantys naujų darbuotojų. [Paleidimas ar korporacija? Tinkamos įmonės, kuriai dirbti, pasirinkimas]

Aistringas. Kiekvienas darbdavys, nepaisant jo dydžio, nori, kad darbuotojai, aistringai dirbantys savo darbą. Tačiau mažame versle - kai kiekvienas sprendimas, projektas ir veiksmas reikalauja, kad visi dirbtų kartu - savininkai turi žinoti, kad jų darbuotojai yra tokie pat atsidavę misijai, kokie jie yra.

„Jei ketinate dirbti mažame versle, turite turėti iš tikrųjų aiškią aistrą, o jūsų aistra turi atitikti verslo dėmesį“, - sakė „Buffalo's Cafe“vyriausiasis eksploatavimo vadovas Shaunas Curtis. Mažame versle tai visada yra rankos ant denio, o jūsų gyvenimas tikrai sukasi aplink kiekvieną produkto ar paslaugos detalę, kurioje jūs dalyvaujate. “

Pritaikomas. Didesnėje įsteigtoje korporacijoje jūs dažnai einate į gerai išteptą mašiną. Bendrovė nustatė procesus ir procedūras, o jūsų darbas iš esmės nesikeičia kiekvieną dieną, kol nebūsite paaukštintas. Paleidimas ir mažo verslo aplinka reikalauja daug daugiau lankstumo iš darbuotojų, kurie, norint išlaikyti sklandų verslą, gali būti paraginti dėvėti keletą skrybėlių.

„Kažkas, kas sugeba prisitaikyti ir mėgsta tai, kad viskas nuolat keičiasi, yra tas žmogus, kuris labiau tinka mažesnei kompanijai“, - teigė Danas Brintonas III, „Skaldytų slyvų spurgų“generalinis direktorius. "Jie visada siekia būti geresni ir kurti naujas idėjas."

Įsitikinęs. Pasitikintys asmenys nemano, kad turi visus atsakymus iškilus problemoms. Tačiau jie gerai elgiasi su neapibrėžtumu ir gali išlikti ramūs bei lygiaverčiai, kai einama nemandagiai. Tai yra vertinama darbuotojų, kuriems reikės spręsti verslo pavyzdžius ir srautus, kokybė.

„Puikus [mažo verslo] kandidato bruožas yra sugebėjimas susidoroti su netikrumu ir su tuo susitaikyti“, - sakė Danas Sheehanas, automobilių produktų mažmeninės prekybos „Winplus“generalinis direktorius ir įkūrėjas. "Darbas mažame versle kartais yra tarsi buvimas jūroje didžiuliuose banguose. Darbuotojas turi išmokti įveikti šias dideles bangas ir nepatogų jausmą, kuris kyla iš jų, norint išgyventi ir pralenkti."

Galimybių stebėtojas. Jei smulkusis verslas nori plėstis, ypač užsienyje, savininkas ketina norėti to, kas galėtų greitai nustatyti ir išanalizuoti galimas augimo strategijas ir priimti protingą sprendimą dėl jų.

„Kažkas, kas gali pastebėti plėtros galimybes, pasverti riziką ir greitai veikti, yra tinkamas tarptautiniam verslo pasauliui“, - teigė Andy Wiederhorn, „Fatburger“generalinis direktorius. "Kandidatai, tokie kaip šie, žino, kur yra didelis atlygis. Jei jums patinka tyrinėti nepažįstamas teritorijas ir galite efektyviai atlikti tinkamus tyrimus, jums gali tikti verslo išplėtimas."

Savarankiškas starteris. Didesnėje kompanijoje lengviau šiek tiek atsitraukti. Turėdamas tiek daug kitų darbuotojų, vadovas gali ne visada pastebėti, kai naršote internete darbo valandomis arba jei atsipalaiduojate anksti. Tačiau mažame versle kiekvienas darbuotojas vaidina svarbų vaidmenį, o jei negalėsite visą laiką motyvuoti ir pastūmėti gerai atlikti darbą, nukentės jūsų karjera ir įmonė.

„Jūs turite būti darbštus darbuotojas“, - „Business News Daily“sakė Boltuchas. "Norėdami klestėti mažoje įmonėje, jūs tiesiog turite pasiryžti dirbti valandomis. [Mažoms įmonėms] tikrai reikia žmonių, kurie motyvuoja savimi."

Billas Peppleris, personalo firmos „Kavaliro“vadovaujantis partneris, pasidalino dar keliais bruožais, kurių jo įmonė ieškojo potencialiems darbuotojams, kai ji išaugo nuo pat veiklos pradžios.

• Bebaimis
• Nešališkas
• Atkaklus
• Žavus
• Tikslus
• Skatiname
• Patikimas
• Naudinga
• Nuolankus
• Vaizduojamasis
• Kruopštus

Kaip ir bet kurį kitą darbą, svarbu, kad jūsų smulkaus verslo paraiška būtų orientuota į lazerį ir pritaikyta norimai pozicijai.