Anonim
Kreditas: Mathias Rosenthal / Shutterstock

Prasidėjus universiteto baigimo sezonui, 2015 m. Klasė nekantriai laukia to svarbaus popieriaus lapo, kuris oficialiai išleis juos į darbo pasaulį. Nauji studentai dažnai mano, kad diplomas yra jų bilietas į užimtumą, ir kai kuriais atvejais jie yra teisūs, tačiau iš esmės darbdaviai labiau orientuojasi į įgūdžius darbo vietoje, o ne į laipsnius.

Neseniai atliktame „ZipRecruiter“tyrime nustatyta, kad tik 21 procentas jo tinklalapyje paskelbtų darbo vietų konkrečiai prašo kandidatų turėti aukštąjį išsilavinimą. Tai maždaug tiek pat, kiek ir Darbo statistikos biuro vertinimu, kad 33 proc. JAV darbo vietų reikia aukštojo mokslo laipsnio. Nors „ZipRecruiter“teigė, kad aukštesnio lygio darbuose gali būti laikomas laipsnio turėjimas, panašu, kad visos srities patirtis ir reikiami įgūdžiai bei mokymai buvo diplomas ar geras VPS.

Net patys absolventai nustatė, kad įgūdžiai yra vertingesni jų karjerai nei laipsniai. 2014 m. Atliktoje „Glassdoor“apklausoje beveik trys ketvirtadaliai darbuotojų teigė, kad vertindami kandidatus jų darbdaviai vertina darbo patirtį ir susijusius įgūdžius, o ne išsilavinimą, o 53 procentai teigė, kad aukštojo mokslo laipsnio nebereikia norint gauti gerai apmokamą darbą. [Naujų klasių darbo paieškos patarimai]

Neabejojama, kad aukštasis mokslas vis dar lemia sėkmę karjeroje, nes 82 procentai „Glassdoor“respondentų teigė, kad jų kolegijos diplomai padėjo jiems darbo vietoje. Tačiau darbo ieškantys asmenys turi suvokti, kad daugiau reikia nusipirkti darbą ir siekti karjeros, nei turėti laipsnį.

„Kiekvienam darbuotojui, norinčiam užsidirbti didesnį atlyginimą ar kilti aukštyn įmonių laiptais, jie turėtų atlikti tyrimus, kaip vystosi jų pramonė, įskaitant identifikuoti specifinius įgūdžių rinkinius, kurie yra paklausūs“, - teigė „Rusty Rueff“, „Glassdoor“karjeros ir darbo vietos ekspertas. pareiškime. „Grįžimas į mokyklą gali būti vienas iš būdų mokytis ir tobulėti, tačiau yra ir netradicinių būdų, tokių kaip pažymėjimų programos, įkrovos stovyklos, internetiniai seminarai, internetiniai netaurūs kursai, konferencijos ir dar daugiau“.

Taigi kokius konkrečius įgūdžius šiandieniniai darbdaviai nori įgyti kandidatams į darbą? Remiantis „ZipRecruiter“atlikta 250 000 darbo skelbimų analize, dažniausiai pasireiškė šios šešios kvalifikacijos:

  • Bendravimas (51 proc.)
  • Laiko valdymas (21 proc.)
  • Gebėjimas gerai dirbti komandoje (19 proc.)
  • Nepriklausoma motyvacija (12 proc.)
  • Specifinė „Microsoft Office“patirtis (11 proc.)
  • Gebėjimas dirbti greito darbo aplinkoje (7 proc.)

Kadangi bendravimo įgūdžiai yra tokie svarbūs daugelio darbdavių prioritetų sąraše, prasminga, kad visas darbo perkėlimo procesas sukasi apie galimybę gerai bendrauti, - sakė „ZipRecruiter“vyriausiasis rinkodaros pareigūnas Allanas Jonesas.

„Rašydamas santrauką įsitikinkite, kad joje nėra gramatinių klaidų, kad joje yra tik pati aktualiausia informacija ir kad ji pasakoja jūsų, kaip darbo ieškančio asmens istoriją taip, kad sąžiningai pabrėžtų jūsų teigiamus aspektus. “, - Jones pasakojo„ Business News Daily “.

Be to, Jones patarė turėti parengtą planą, ką galite padaryti pirmąjį naujo darbo dieną, kad padėtumėte įmonei, ir paaiškino tai pokalbio metu.

„Tai puikus būdas parodyti savo bendravimo įgūdžius. Tai rodo, kad jūs rimtai žiūrite į darbą ir įmonę“, - sakė Jonesas.