Anonim
Notaras / Shutterstock

Įgūdžiai, tokie kaip įsitikinimas, kad jūs laiku nuvedate vaikus į mokyklą, ir tarpusavio ginčai gali padėti jums tapti ne tik geru tėvu, bet ir geresniu darbuotoju.

Beveik 70 procentų darbdavių, apklaustų „CareerBuilder“naujame tyrime, teigė, kad, jų manymu, įgūdžiai, kuriuos įgyjate kaip vienas iš tėvų, yra tinkama patirtis darbo vietoje. Apskritai, kantrybė ir daug užduočių atlikimas yra tie du auklėjimo įgūdžiai, kuriuos darbdaviai laiko vertingiausiais.

Remiantis tyrimu, mažiau nei 10 procentų dirbančių tėvų įtraukė tėvystės įgūdžius į savo santrauką ar motyvacinį laišką. Kiti auklėjimo įgūdžiai, kurie įmonėms atrodo naudingi, yra šie:

  • Laiko planavimas
  • Konfliktų valdymas
  • Problemų sprendimas
  • Empatija
  • Mentorystė
  • Derybos
  • Biudžeto sudarymas ir finansų valdymas
  • Projektų valdymas

Maždaug 80 procentų tyrime dalyvavusių žmonių teigė, kad gali būti ir sėkmingas tėvas, ir produktyvus darbuotojas. Tačiau apklausa taip pat nustatė, kad mamos ir tėčiai skirtingai apibūdina sėkmę: Dirbančios mamos labiau vertina savo sėkmę pagal tai, kiek uždirba pinigų, jei moka pasirūpinti savo šeima ir džiaugiasi tuo, ką daro. Dirbantys tėčiai, atvirkščiai, sėkmę labiau linkę apibrėžti pagal tai, ar jų šeima didžiuojasi tuo, ką daro. [https://www.businessnewsdaily.com]

Be to, tyrimas atskleidė, kad nors dirbančios mamos kiekvieną dieną praleidžia daugiau laiko su vaikais, nei dirba tėčiai, jos taip pat labiau linkusios jausti, kad jų darbas neigiamai paveikė jų tėvystę ir laiką, praleidžiamą auginant vaikus. Konkrečiai, dirbančios mamos yra beveik dvigubai labiau linkusios nei dirbantys tėčiai, manydami, kad jų darbas pakenkė jų santykiams su vaikais, ir pasakyti, kad buvimas tėvais privertė nukentėti jų profesinis darbas.

Kad surastų geresnę pusiausvyrą tarp buvimo tėvu ir darbuotoju, dirbančios mamos ir tėčiai turėtų įsitikinti, ar jų darbdaviai gali leisti jiems lanksčias darbo valandas, ar dirbti nuotoliniu būdu, - sakė „CareerBuilder“vyriausioji žmogiškųjų išteklių specialistė Rosemary Haefner.

Kitas būdas įgyti daugiau lankstumo yra dirbti sutrumpintas valandas. Pvz., Užuot dirbęs penkias 8 valandų dienas, pasidomėkite, ar įmanoma dirbti keturias 10 valandų dienas, sakė H. Haefneris.

„Darbdaviai vis labiau linkę suteikti darbuotojams lanksčią darbo tvarką, jei jie gali išlaikyti aukštą produktyvumo lygį“, - teigiama M. Haefnerio pranešime.