Anonim
Neapdorotas taškas / „Shutterstock“

Koks yra tavo svarbiausias karjeros turtas? Jūsų įgūdžiai ir pramonės patirtis tikrai yra svarbūs, tačiau daugeliui šiandienos darbuotojų stiprus asmeninis prekės ženklas - tiek internete, tiek neprisijungus - yra didžiausia jų stiprybė darbo vietoje.

Pasak „LinkedIn“naujų normų @Work tyrimo, daugiau nei ketvirtadalis pasaulio profesionalų teigia, kad dabar labiau tikslinga savarankiškai reklamuotis socialinėje žiniasklaidoje nei buvo anksčiau. Du trečdaliai teigė netikintys, kad ne mažiau svarbu atskirti asmeninę ir profesinę socialinę žiniasklaidą. Tikriausiai nenuostabu, kad tūkstantmečiai keičia savo „LinkedIn“profilio paveikslėlius labiau nei bet kuri kita karta, todėl jie yra žiūrimiausi demografiniai rodikliai svetainėje.

Catherine Fisher, „LinkedIn“karjeros ekspertė, teigė, kad ši statistika rodo vis didesnį profesinio prekės ženklo akcentavimą ir socialinės žiniasklaidos vaidmenį kuriant pirmąjį įspūdį. https://www.businessnewsdaily.com

„Tai, kaip darbuotojas pristato savo profesinį prekės ženklą, yra auksinis bilietas šiandienos darbo vietoje“, - „Business News Daily“pasakojo Fišeris. "Kadangi profesionalai toliau kuria ir plėtoja savo prekės ženklą, ypač socialinėje žiniasklaidoje, svarbu nepamiršti, kaip jie save vaizduoja."

Bet profesionalo buvimas internete nėra vienintelis faktorius, informuojantis apie jo ar jos prekės ženklą. Fišeris pažymėjo, kad darbuotojai turėtų apsvarstyti, kaip jie rengiasi, ir pasidalinti savo nuomonėmis kaip neatsiejama jų profesinio įvaizdžio dalimi. Nors dauguma pasaulio profesionalų (88 proc.), Norėdami dirbti, neprivalo dėvėti kostiumo ar kitokių oficialių drabužių, beveik pusė teigė, kad jie turi atskirą drabužių spintelę tik biurui. Kalbėdami apie bendravimą su kolegomis, šiandienos darbo jėgos atstovai daug garsiau vertina savo nuomonę ir patirtį. Tyrimo metu nustatyta, kad 54 procentai teigia, kad jaučiasi patogūs iššūkiai savo viršininkams, o 47 procentai paskatina motyvuoti aptarti sėkmę darbo vietoje su kolegomis.

Darbo istorija taip pat svarbi šiuolaikinių darbuotojų profesionaliems prekiniams ženklams. Tyrimo metu nustatyta, kad dauguma apklausos respondentų mano, kad turintys bent tris darbus „LinkedIn“profilyje atrodo gerai. Nors trečdalis specialistų neturi prasmės greitai mesti darbą, jei jie nelaimingi, 1 iš 5 pasaulio darbuotojų ir daugiau nei pusė JAV darbuotojų aktyviai dirbtų, kad jį paslėptų, jei būtų atleisti. Visų pirma, jaunesni darbuotojai nenori, kad kas nors, pažvelgęs į savo darbo istoriją, žinotų, ar nebuvo atleistas iš ankstesnio darbo.

„Tūkstantmečiai yra patys griežčiausi. 70 proc. JAV darbuotojų nuo 25 iki 34 metų amžiaus praneša, kad jei jie būtų atleisti, jie nebūtų sąžiningi“, - teigė Fišeris. "Atrodo, kad ši darbuotojų karta turi savo profesionalų prekės ženklą tiek internetu, tiek biure."

Profesionalams, norintiems sukurti stiprų asmeninį prekės ženklą, Fišeris patarė pradėti nuo puikaus

„Žmonės turėtų mokėti žiūrėti į jūsų profilį ir greitai pamatyti jūsų pasiekimus, žinoti, kurie įgūdžiai jums yra puikūs ir kas verčia jus erzinti“, - sakė ji. "Kitas puikus būdas sukurti savo profesionalų prekės ženklą tinkle - dalintis pramonės naujienomis ir įtraukti savo požiūrį."

Fišeris taip pat rekomendavo įkelti aukštos kokybės, profesionaliai atrodančią profilio nuotrauką - ypač „LinkedIn“, kur profiliai su nuotraukomis bus peržiūrimi 14 kartų.