Anonim
Kreditas: „2nix Studio“/ „Shutterstock“

Jei potencialus darbdavys negali rasti jūsų internete, yra didelė tikimybė, kad įmonė jūsų nepamins, rašo nauji tyrimai.

„CareerBuilder“atliktame daugiau nei 2100 samdymų ir žmogiškųjų išteklių vadybininkų tyrime teigiama, kad daugiau nei trečdalis darbdavių rečiau apklausia kandidatus į darbo vietas, jei įmonės neranda informacijos apie kandidatus internete.

Įmonių skaičius, kurios naudojasi „Facebook“, „Instagram“ir „Twitter“kandidatams tirti, auga. Apskritai 52 proc. Darbdavių naudojasi socialinių tinklų svetainėmis ieškodami darbo kandidatų, palyginti su 39 proc. 2013 m.

„CareerBuilder“vyriausioji žmogiškųjų išteklių pareigūnė Rosemary Haefner teigė, kad kandidatai tyrinėjami per socialinę žiniasklaidą ir kitas internetines vietas, o tai, kas prasidėjo kaip nauja tendencija, išpopuliarėjo.

„Konkurencingoje darbo rinkoje įdarbinantieji ieško visos informacijos, kurią galėtų rasti, ir tai galėtų padėti priimti sprendimus“, - teigiama M. Haefnerio pranešime. "Užuot išėję iš tinklo, darbo ieškantys asmenys turėtų padaryti savo profesinę asmenybę matomą internete ir užtikrinti, kad bet kokia informacija, kuri galėtų atgrasyti būsimus darbdavius, būtų privati ​​arba pašalinta."

Tačiau ne visi samdomi vadovai ieško informacijos, kuri galėtų sumažinti kandidato galimybes. Šešiasdešimt procentų apklaustųjų iš tikrųjų ieško įrodymų, patvirtinančių kandidato kvalifikaciją darbui, o beveik 40 procentų nori sužinoti, ką kiti žmonės skelbia apie kandidatą. [Kalbėk! Tavo balsas gali tau leisti darbą]

Tyrimas atskleidė, kad 32 proc. Darbdavių rado informacijos, kuri paskatino juos samdyti kandidatą, įskaitant:

  • Kandidato pagrindinė informacija patvirtino darbo kvalifikaciją
  • Kandidato asmenybė sutapo su įmonės kultūra
  • Kandidato svetainė perteikė profesionalo įvaizdį
  • Kandidatas turėjo puikius bendravimo įgūdžius
  • Kandidatas buvo kūrybingas

Vis dėlto yra ir tokių dalykų, dėl kurių darbdaviai vengia ieškančių darbo. Beveik pusė samdančių vadybininkų, kurie peržiūri kandidatus per socialinius tinklus, teigė, kad rado informacijos, dėl kurios jie negalėjo samdyti kandidato.

Svarbiausi turiniai, kurie išjungė darbdavius:

  • Provokuojančios ar netinkamos nuotraukos
  • Informacija apie narkotikus vartojančius ar vartojančius kandidatus
  • Kandidatas į ankstesnę įmonę ar kolegas, turinčius blogą žalą
  • Prasti bendravimo įgūdžiai

Tyrimas atskleidė, kad kai kurios pramonės šakos yra labiau linkusios nei kitos atlikti atranką internete. Pramonės šakos, kurios socialinėje žiniasklaidoje dažniausiai tiria kandidatus į darbą, yra informacinės technologijos, finansinės paslaugos, pardavimai ir profesionalios bei verslo paslaugos.