Anonim
Imilian / Shutterstock

Darbo pasiūlymo pateikimas visada yra pasiekimas. Tačiau ne visos galimybės yra auksinės - tam tikrais atvejais jums geriau būtų nueiti pėsčiomis ir pasilikti kitam interviu.

Iš karto galite žinoti, kad darbas nėra vertas to, jei samdomasis vadovas su jumis elgėsi prastai arba jei darbo sąrašas neatitiko pareigos, kurias jis apibūdino pokalbio metu. Bet kitais atvejais tai nėra taip akivaizdu, ir prieš priimdami galutinį sprendimą turėsite atidžiai išnagrinėti įmonę ir pasiūlymą. Ieškantiems darbo, ieškantiems, ar jie turėtų priimti įmonės įdarbinimo pasiūlymą, yra penki požymiai, rodantys, kad darbas jums gali būti netinkamas.

Kultūra ar aplinka nėra tai, ko norite

Daugelis ieškančių darbo asmenų turi savo idealios įmonės kultūros vaizdą. Ši „tobula“aplinka, kokia ji bebūtų, yra ta vieta, kurioje, jūsų asmenybės ir darbo įpročių pagrindu, galite klestėti. Kreipdamiesi į pokalbį, turėtumėte nedelsdami pajusti bendrą įmonės atmosferą. Ar tai atitinka jūsų lūkesčius?

„Priėmęs darbo pasiūlymą, asmuo įsipareigoja sau ir organizacijai“, - teigė Eileenas Adleris, vyriausiasis žmogiškųjų išteklių valdybos pareigūnas „PeopleFluent“, žmogiškojo kapitalo valdymo programinės įrangos įmonėje. "Bet kuri įmonė, kuri nesiderina su asmens vertybėmis ir norima kultūra, bus tam asmeniui sunki aplinka."

Pvz., Jei norite greitos ir į rezultatus orientuotos aplinkos, o pokalbio metu pastebite, kad įmonė neatrodo, kad tai priima, ty samdos vadovas nepasirengęs jūsų pokalbiui arba paskutinį kartą atšaukia. minutė - Adleris rekomendavo judėti toliau. Ji taip pat pasiūlė atkreipti dėmesį į biuro energiją, norint pasidomėti kultūros rodikliais.

„Aš patariu asmenims atvykti į pokalbį anksti, kad jie galėtų leisti laiką sėdėdami fojė ir stebėdami, kaip darbuotojai bendrauja tarpusavyje“, - „Business News Daily“pasakojo Adleris. "Koks yra biuro garsas? Ar darbuotojai demonstruoja pasididžiavimą savo erdvėmis? Ar yra kokių nors linksmybių ar šventinių atributų požymių?"

Tu neaiški dėl specifikos

Https://www.businessnewsdaily.com turėtų suteikti jums pagrindinius duomenis apie poziciją prieš jums net atvykstant į pokalbį, o susitikimas su samdomuoju vadybininku turėtų tik parodyti daugiau apie tai, ką reiškia vaidmuo. Jei, gavę pasiūlymą, vis dar nežinote, ką darysite, galbūt norėsite pėsčiomis.

„Aiškumas dėl pozicijos ir vaidmens yra svarbus veiksnys, nes svarbu turėti apibrėžtą tikslo struktūrą, kad būtų sėkminga bet kurioje įmonėje“, - teigė Erika Kauffman, „5W“viešųjų ryšių partnerė ir generalinė direktorė. "Nors pareigybių aprašymai ir atsakomybė gali pasikeisti atsižvelgiant į asmens stipriąsias puses ir interesus, jūs turėtumėte sugebėti apibūdinti savo pagrindinę darbo funkciją prieš priimdami pareigas. Jei nesugebate glaustai paaiškinti savo vaidmens po pokalbio proceso, prieš priimdami turėtumėte gerai pagalvoti “.

Darbas nėra pakankamai iššūkis

Bendroji pusė nesupratimo, ką reiškia darbas, yra pakankamas mokymasis, kad žinotumėte, kaip tai padarysite. Gali pasirodyti, kad remiantis ankstesne patirtimi ši galimybė neleis jums išnaudoti viso savo potencialo.

„Asmuo turėtų priimti vaidmenis ten, kur jaučia, kad gali peržengti ir būti sėkmingas, išmokti naujų įgūdžių, plėtoti naujus tinklus ir išsikelti tikslus bei juos sutraiškyti“, - teigė Adleris. "Jei tai neatrodo įmanoma, asmuo turėtų atsisakyti vaidmens".

Buvo labai didelė apyvarta

Adleris pažymėjo, kad jums svarbu išsiaiškinti, kodėl jūsų pasiūlytas vaidmuo yra atviras. Jei jūs pakeisite ankstesnį darbuotoją, ar tas asmuo buvo atleistas, ar jis ar ji paliko? Kiek laiko jis ar ji dirbo kompanijoje? Dideli apyvartos procentai ir trumpa kadencija gali parodyti daugelį dalykų, įskaitant neveiksmingus įdarbinimo procesus ir prastą transporto priemonės aprūpinimą.

Taip pat galbūt norėsite sužinoti, kaip individai kalba apie savo komandos draugus ir lyderystę, ir kokias problemas jie bando išspręsti organizacijoje. Atsakymai į šiuos klausimus leis suprasti įmonės ir jos darbuotojų rafinuotumo lygį, sakė Adleris.

Jūs tiesiog nesijaudinate dėl to

Tai gali skambėti klišiškai, tačiau Kauffmanas patarė eiti į savo žarnyną jausti naują galimybę įsidarbinti. Šis darbas greičiausiai jums netinka, jei nesijaudinate dėl jo teikiamos galimybės ir prisijungimo prie komandos naujoje organizacijoje.

„Žolė iš kitos pusės ne visada yra žalesnė - jei pokalbio su savo naujuoju vadovu ar komandos nariais nepatyrėte chemijos ar dar blogiau, jei kyla abejonių dėl darbo su jais, tai yra dalykai, kurie, tikėtina, nepasikeis vieną kartą yra komandos dalis “.