Anonim
Kreditas: Ismagilovas / „Shutterstock“

Nepriklausomai nuo jos dydžio ar pramonės, įmonė yra tik tokia sėkminga, kaip ir su ja susiję žmonės. Štai kodėl tinkamų darbuotojų įdarbinimas yra toks kritinis procesas visiems verslo lyderiams, įskaitant tuos, kurie vadovauja didžiausioms ir galingiausioms pasaulio įmonėms.

Jei kada nors susimąstėte, kaip aukščiausi vadovai, tokie kaip Billas Gatesas, Steve'as Jobsas ir Markas Zuckerbergas, išsprendžia komandos kūrimo užduotį, pateikiame aštuonis patarimus ir filosofijas, kuriuos pateikė patys garsūs lyderiai.

„Aš tik pasamdysiu žmogų, kuris dirbtų tiesiogiai pas mane, jei dirbsiu tam asmeniui“. - Markas Zuckerbergas, „Facebook“generalinis direktorius (šaltinis)

Zuckerbergo požiūris į įdarbinimą rodo, kad jis yra pakankamai nuolankus, kad klausytųsi ir imtųsi patarimų iš savo darbuotojų, nepaisant jų rango. Būdamas viršininku, tavo darbas yra ne tik vadovauti savo darbuotojams, bet ir atpažinti tuos, kurie vieną dieną gali vadovauti šalia tavęs ar net užpildyti tavo vaidmenį pakildami aukštyn. Ateityje ieškant darbuotojų, kuriems reikia vadovavimo ir pagrįstų sprendimų, gali būti naudinga tik jums augant komandai. [Kaip pasamdyti tinkamą žmogų darbui]

"Kai turite tikrai gerų žmonių, jums nereikia jų auginti. Tikėdamiesi, kad jie padarys puikių dalykų, galite juos priversti daryti didelius dalykus." Plus "žaidėjams patinka dirbti kartu, o jiems tai nepatinka. jei toleruojate B klasės darbą “. - Steve'as Jobsas, buvęs „Apple“generalinis direktorius (šaltinis)

Nė vienas vadovas nenori, kad iš jo ar jos komandos būtų po truputį. Štai kodėl taip svarbu nuo pat pradžių samdyti tai, ką Jobsas vadino „pliuso“žmonėmis. Ieškokite labiausiai drąsių, darbščių kandidatų ir visada gausite puikių rezultatų.

"Daug žmonių nori važiuoti su jumis limuzinu, bet jūs norite to, kas važiuos autobusu su jumis, kai limuzinas suges". - Oprah Winfrey, „Harpo Productions“ir tinklo „Oprah Winfrey“pirmininkė ir generalinė direktorė (šaltinis)

Nors ji galbūt nekalbėjo konkrečiai apie samdymą, Winfrey citata tebetaikoma lyderiams, norintiems suburti stiprią komandą. Kai jūsų įmonėje gerai sekasi, lengva atkreipti aukščiausių talentų dėmesį, tačiau geriausi žmonės bus tie, kurie tiki jūsų įmonės misija - tie, kurie laikysis jūsų ir padės pamatyti verslą per neišvengiamas grubias pataisas. .

"Jei visada samdysite mažesnius nei jūs žmones, mes tapsime nykštukų kompanija. Jei, kita vertus, visada samdysite žmones, kurie yra didesni nei jūs, mes tapsime milžinų kompanija." - Davidas Ogilvy, „Ogilvy & Mather“įkūrėjas (šaltinis)

Puikūs vadovai dažnai rekomenduoja pasamdyti žmones, kurie yra protingesni už jus ir gali papildyti jūsų silpnybes. „Ogilvy“, žinomas kaip „reklamos tėvas“, išreiškė šį požiūrį, patardamas vadovams ieškoti ambicingų, talentingų asmenų, kurie gali padaryti bendrovę didesnę nei jos dalių suma.

"Geriausias vadovas yra tas, kuris turi pakankamai prasmės išrinkti gerus vyrus daryti tai, ko jis nori, ir yra pakankamai santūrus, kad nesikištų į juos, kol jie tai daro." - Theodore'as Rooseveltas, 26-asis JAV prezidentas (šaltinis)

„Micromanaging“retai būna efektyvus vadovavimo stilius. Išmokti deleguoti ir paleisti grobį kartais gali būti sunku, tačiau lengviau, kai samdote žmones, kuriais galite pasitikėti, kad efektyviai ir teisingai atliktumėte užduotis.

"Dėl … kiekvieno mano samdyto darbo aš gavau tikslų žmogų, kurio norėjau. Buvo stebėtinai lengva surinkti tai, kas, mano manymu, yra geriausia ir ryškiausia komanda." - Marissa Mayer, „Yahoo“generalinė direktorė (šaltinis)

Anot „Inc“straipsnio apie šią citatą, Mayer pasiūlė, kad ji galėjo pasamdyti kiekvieną norimą žmogų, nes bendrovė „parduoda save“. Nors jūsų įmonė niekada negali būti tokia didelė kaip „Yahoo“, ji gali ir turėtų stengtis turėti tokią kultūrą ir misiją, kuri iš tikrųjų parduotų įmonę būsimiems darbuotojams - kurie, be abejo, turėtų būti vieni geriausių ir ryškiausių savo srityje.

"Jei mes vis tiek nesamdėtume puikių žmonių ir stumtume į priekį visu greičiu, būtų lengva atsilikti ir tapti vidutiniška įmone". - Billas Gatesas, „Microsoft“generalinis direktorius (šaltinis)

„Microsoft“, tapdama lengva, netapo viena sėkmingiausių technologijų kompanijų pasaulyje. Panašiai, jei norite, kad jūsų įmonė klestėtų ir augtų, negalite sulėtinti tempo ar galvoti, kad ten, kur esate, yra „pakankamai gerai“. Siekite talentingų asmenų prisijungti prie jūsų komandos ir perkelti ją į kitą lygį.

"Galite svajoti, kurti, projektuoti ir kurti pačią nuostabiausią vietą pasaulyje … bet tam reikia žmonių, kad svajonė taptų realybe." - Walt Disney, „The Walt Disney Company“įkūrėjas (šaltinis)