Prašau Palaikykite: Įdarbinimo Procesas Ilgėja Ir Ilgėja

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33

Jei atrodo, kad darbo pokalbio procesas užtrunka ilgiau nei bet kada anksčiau, taip yra todėl.

Kandidato įdarbinimo procesas Jungtinėse Valstijose tęsiasi 22, 9 dienos - tai daugiau nei 10 dienų nuo 2010 m., Teigiama naujame „Glassdoor Economic Research“tyrime.

Tačiau, palyginti su likusiu pasauliu, tai yra vienas iš greičiausių laiko nuomos procese. Tik kandidatai į Kanadą praneša apie trumpesnį įdarbinimo laiką, vidutiniškai 22, 1 dienos, o procesas Prancūzijoje, Vokietijoje, Jungtinėje Karalystėje ir Australijoje trunka nuo 27, 9 iki 31, 9 dienų.

„Šiuo metu užimtumo vėlavimai gali reikšti, kad pinigai, likę ant stalo, tiek darbuotojams, tiek darbdaviams“, - sakoma pranešime „Andrew Chamberlain“, „Glassdoor“vyriausiasis ekonomistas.

Tyrime, kuris buvo paremtas daugiau nei 340 000 kandidatų į darbo vietą „Glassdoor“interviu nuo 2009 iki 2014 m., Buvo įvertintos keturios pagrindinės sritys: vidutinis įdarbinimo proceso laikas per praėjusius metus, pokyčiai laikui bėgant, veiksniai, prisidėję prie vėlavimo, ir kodėl įvyko pokyčiai. Be to, tyrime buvo nagrinėjamos šios keturios sritys pagal įmonės dydį, pareigų pavadinimą, metro vietą ir sektorių.

Nauji laikotarpiai vaidino svarbų vaidmenį naujiems darbuotojų atrankos metodams, kuriuos įdiegė darbdaviai. Pavyzdžiui, JAV darbdavių, atliekančių kandidatų asmens patikrinimus, skaičius išaugo nuo 25 procentų 2010 m. Iki 42 procentų 2014 m. Kiti įdarbinimo atrankos metodai, kurie pastaraisiais metais vis labiau populiarėja, apima įgūdžių testus, narkotikų testus ir asmenybės testus..

Tyrėjai atrado, kad kiekvienas iš šių darbdavių „ekranų“pridėjo statistiškai reikšmingą sumą prie vidutinio laiko, reikalingo kandidatams įdarbinti. Kai kuriais atvejais ekranas prie proceso pridėjo visą savaitę. [4 patikimi būdai padaryti įspūdį samdomajam vadybininkui]

Darbdavio dydis ir sektorius taip pat turi įtakos įdarbinimo laikui. Verslo, kuriame dirba mažiau nei 50 darbuotojų, įdarbinimo procesas trunka apie 15 dienų, palyginti su mažiau nei 25 dienomis įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 100 000 darbuotojų.

Tyrėjai teigė, kad kelios priežastys lemia ilgesnį laiką didesnėse įmonėse. Pirma, didžiosios įmonės linkusios samdyti labiau specializuotus ir techninius darbuotojus, ir tam reikia atidžiau tikrinti pareiškėjus.

„Antra, didėjančios biurokratijos problema: Didesnės organizacijos paprastai turi daugiau administracinių kandidatų peržiūros ir patvirtinimo sluoksnių, žymiai sulėtindamos įdarbinimo sprendimus“, - rašė tyrimo autoriai.

Kalbant apie pramonės šakas, vyriausybės kandidatai į darbo vietas įvardija ilgiausią įdarbinimo procesą - Jungtinėse Valstijose 60, 4 dienos, o frančizės kandidatai užtikrina greičiausią darbą - vos 10, 6 dienos.

Įdarbinimo proceso trukmė taip pat skiriasi pagal pareigas. Darbai, kurių procesas buvo ilgiausias, paprastai buvo vyriausybinės, akademinės ar aukščiausio lygio vadovų pareigos. Jungtinėse Amerikos Valstijose policijos pareigūnai praneša, kad ilgiausias procesas yra 127, 6 dienos, o paskui patentų ekspertai - 87, 6 dienos; docentai, 58, 7 dienos; vyresnieji viceprezidentai - 55, 5 dienos; ir programų analitikai, 51, 8 dienos.

Trumpiausias įdarbinimo laikas buvo pradinio lygio rinkodaros darbuotojams - 3, 9 dienos; pradinio lygio prekybos atstovai - per 5, 4 dienos; serveriai ir barmenai - 5, 7 dienos; pradinio lygio sąskaitų tvarkytojai - 5, 9 dienos; ir indaploves - po 6, 9 dienos.

„Pastaraisiais metais vis daugiau ekonomikos tyrimų rodo ryškų perėjimą nuo žemos kvalifikacijos, įprastų darbų ir link aukštesnės kvalifikacijos, mažiau įprastų pareigų, reikalaujančių sprendimo ir techninių įgūdžių“, - rašė tyrimo autoriai. "Tiek, kiek sudėtingesnėms darbo vietoms reikia ilgesnio įdarbinimo laiko, šis pareigybių pavadinimų sudėties pokytis visoje ekonomikoje bus papildomas veiksnys, didinantis interviu trukmę, nurodytą duomenyse."