Anonim
Kreditas: „DeeaF“/ „Shutterstock“

Nė vienas darbuotojas niekada nenori girdėti žodžių „esi atleistas“. Turite tęsti karjerą, mokėti sąskaitas ir netgi palaikyti šeimą, o paleisti ar atleisti gali būti tikrai pražūtingi, neatsižvelgiant į priežastis.

Taigi, ką daryti, jei netekote darbo? „Business News Daily“paprašė verslo savininkų ir žmogiškųjų išteklių specialistų patarimų, kaip elgtis atleidžiant iš darbo. Prieš net negalvodami apie kandidatavimą į naujas darbo vietas, štai trys pirmieji dalykai, kuriuos turėtumėte padaryti, jei buvote atleistas iš darbo, teigia ekspertai.

Surinkite savo daiktus

„Pats pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra paklausti, ar galite nueiti prie savo stalo ir pasiimti savo daiktus“, - sakė Donna Ballman, įdarbinimo advokatė ir knygos „Atsistoti už savęs nepabūgus“(„Career Press“, 2012) autorė. "Daugelis žmonių palieka savo daiktus. Saugumui ar vyriausiajam įgaliotiniui gali tekti jus lydėti, bet gaukite savo daiktus. Neleidžiama laikyti jūsų daiktų."

Vis dėlto jis tampa šiek tiek sudėtingesnis tokiems dalykams kaip jūsų darbo kompiuteris. Jei tai yra įmonės nuosavybė, įmonė gali neleisti jums nuskaityti failų ar ištrinti informacijos iš savo įrenginių prieš išeinant.

„Jie neturi leisti jums spausdinti ar kopijuoti nieko, kas yra jų nuosavybėje“, - teigė Ballmanas ir pridūrė, kad niekada neturėtumėte saugoti svarbios asmeninės informacijos apie įmonei priklausančius įrenginius, tik tuo atveju. Tai ypač svarbu, jei vedate įrašus apie rimtas problemas, tokias kaip seksualinis priekabiavimas; Jei laikysite šiuos įrašus savo darbo kompiuteryje, galite juos prarasti visam laikui.

Jei galite pasiekti savo įrenginius ir failus, štai ką sako Ballmanas, turėtumėte nedelsdami išsaugoti ir nukopijuoti:

  • Dokumentacija, ką įmonė jums skolinga (pavyzdžiui, komisiniai, premijos ir kitos sutartys)
  • Įrodymai apie visus dar rengiamus sandorius, kurie, jūsų manymu, vis dar turite teisę būti sumokėti už atostogas
  • Bet kokie įrodymai apie diskriminaciją ar priekabiavimą dėl amžiaus, lyties ar lyties, rasės, tautinės kilmės, religijos ar negalios
  • Visų jūsų įdarbinimo ir nekompetentingų susitarimų kopijos
  • Veiklos apžvalgos, vertinimai, pagyrimai, apdovanojimai, užrašai, disciplinos įrašai ir rekomendaciniai laiškai

Ballmanas taip pat sakė, kad turėtumėte ieškoti kitų dokumentų, kurie, jūsų manymu, gali būti naudingi jūsų advokatui ar valstybinei nedarbo kompensavimo agentūrai. [Kaip atleisti darbuotoją … Teisingas kelias]

Skirkite laiko apmąstymams

Surinkę savo daiktus ir išvykę namo, turėtumėte susimąstyti apie savo karjeros žingsnius ir, svarbiausia, apie psichinę sveikatą.

Žmogiškųjų išteklių konsultavimo bendrovės „Consilium Human Capital“įkūrėja Rosalie Robinson teigė, kad atleidimas iš darbo gali priversti daugumą žmonių suabejoti savo verte, suabejoti savo galimybėmis ir susirūpinti savo finansais, todėl prieš ką nors darydami svarbu įvertinti savo mintis. Kitas.

Tai gali reikšti, kad reikia nemažai laiko pasveikti, sakė Steve'as Spiersas, verslo konsultacijų bendrovės „BPI Group“generalinis direktorius.

„Aš visada patariu žmonėms iš pradžių nieko nedaryti, nesvarbu, ar tai būtų tik kelioms dienoms, ar net kelioms savaitėms“, - sakė „Spiers“atstovas. "Jums reikia šio laiko, kad galėtumėte žengti žingsnį atgal ir nuspręsti, kur norite eiti, taip pat apdoroti emocijas, kurios kyla praradus darbą".

Jei netinkamas laikas pasveikti prieš bandant tęsti karjerą, tai iš tikrųjų gali pakenkti jūsų šansams susirasti naują darbą.

„Jei jūsų fondas bus sukrėstas, jis pasirodys visose srityse, kurias darote, pradedant nuo potencialių darbdavių kvietimo ir baigiant žodžiais, kuriuos jūs naudojate perrašydami santrauką“, - teigė Robinsonas. "Prieš atstatydami turite įsitikinti, kad jūsų emocinis pagrindas yra parduotas."

Robinsonas pasiūlė pasikalbėti su karjeros treneriu arba apsilankyti jūsų vietinėje darbo jėgos komisijoje ar darbo departamente, nes šios organizacijos gali jums padėti. Kita galimybė, jos teigimu, yra pasinaudoti savo buvusio darbdavio Pagalbos darbuotojams programa, jei ji jums prieinama. Tokie ištekliai gali padėti susitaikyti su praradimu, prieš pradedant darbą per greitai.

„Per dažnai žmonės padaro klaidą, kai pradeda ieškoti darbo, kol nėra iš tikrųjų pasiruošę“, - teigė Spiersas. "Norite sutelkti dėmesį į savo paiešką ir nenorite, kad užmegzdami ryšius ar kalbėdami su potencialiais darbdaviais neigiamos emocijos, susijusios su atleidimu, atsirastų".

Išsiaiškinkite savo finansus

Jei neturite kito darbo ar vykdote šalutinį verslą, prarasti darbą reiškia prarasti pajamas. Tai reiškia, kad jūs turite žinoti, kiek turite santaupų ir kiek laiko galite pragyventi iš santaupų ieškodami naujo darbo. Joni Daniels, vadybos mokymo konsultavimo praktikos vadovas „Daniels & Associates“, pabrėžė biudžeto sudarymo svarbą praradus darbą.

„Visada geriausia turėti šešių mėnesių pajamas, kaip santaupas, kaip prevencinę priemonę“, - sakė Danielsas. "Nesvarbu, ar jūs tai padarėte, ar ne, verta pamatyti, kokios yra jūsų išlaidos ir kur galbūt galėsite sumažinti, kol neturite pajamų arba nežinote, kada vėl augs jūsų pajamos."

Steve'as Gibsonas, internetinės formų formavimo tarnybos „Jotform“direktorius, taip pat pažymėjo, kad finansinės realybės patikrinimas yra tvarkingas.

„Niekas nenori prarasti pinigų, [bet jūs turėtumėte] apskaičiuoti, kiek mėnesių galite išlaikyti dabartinį gyvenimo lygį negaudami pajamų“, - teigė Gibsonas. "Jei jis trumpas, apsvarstykite galimybę sumažinti."