Ar Lanksti Darbo Aplinka Atsiperka? Dauguma Nežino

Ar Lanksti Darbo Aplinka Atsiperka? Dauguma Nežino
Ar Lanksti Darbo Aplinka Atsiperka? Dauguma Nežino

Video: Ar Lanksti Darbo Aplinka Atsiperka? Dauguma Nežino

Video: Ar Lanksti Darbo Aplinka Atsiperka? Dauguma Nežino
Video: Psichikos sveikata darbo vietoje 2023, Gruodis
Anonim

Nors vis daugiau kompanijų taiko lanksčią darbo aplinką, daugumai nėra aišku, ar tai iš tikrųjų atsiperka, rasta naujuose tyrimuose.

„WorldatWork“ir „FlexJobs“atliktas tyrimas rodo, kad 80 proc. Darbdavių dabar siūlo tam tikrą lankstų darbo planą. Tačiau tik maža dalis darbdavių (3 proc.) Bando kiekybiškai įvertinti savo investicijų į lankstumo programas grąžą, išmatuodami produktyvumą, darbuotojų įsitraukimą ar veiklos rezultatus.

Nepaisant to, kad trūksta faktinių teiginių pagrįstos metrikos, dauguma darbdavių teigia, kad jų darbuotojai mano, kad lankstus darbo režimas yra vertingas. Daugiau nei pusė apklaustųjų tikėjosi, kad jų darbuotojai sakys, kad lanksčios darbo galimybės daro teigiamą poveikį darbuotojų įsitraukimui, motyvacijai ir pasitenkinimui.

Tyrimas rodo, kad daugiau nei 60 procentų darbdavių trūksta oficialios, rašytinės filosofijos ar politikos, kuri paremtų darbuotojų lankstumo galimybes.

„Neturint oficialios programos, sunku įvertinti lankstumo efektyvumą“, - pranešime teigė „WorldatWork“prezidentė ir generalinė direktorė Anne Ruddy. "Kol tai neįvyks, įmonės nematys ekonomiškos naudos, padidės produktyvumas ir padidės darbuotojų išlaikymas, o visa tai atsiranda dėl lanksčios darbo vietos."

Viena iš galimų pastangų, lemiančių lanksčių programų sėkmę, priežasties yra ta, kad daugelis kompanijų vadovų dar nepirko praktikos. Tik 42 procentai apklaustų įmonių teigė, kad jų vadovai mano, kad lankstumas yra svarbus organizacinės sėkmės elementas. [Darbuotojai mokėtų už lanksčią darbo vietą]

"Aukščiausi darbdaviai šiandien supranta pagrįstas naujų darbo būdų kūrimo priežastis. Tačiau mes vis dar esame liudininkai apie mokymo trūkumą ir vadovybės pasipriešinimą", - teigė Ruddy.

Tyrimas atskleidė, kad daugiau nei 40 procentų darbdavių neleidžia visiems darbuotojams naudotis lanksčiomis darbo organizavimo galimybėmis, daugiau nei du trečdaliai vadovų siūlo savo darbuotojams lankstumą savo nuožiūra. Sara Sutton Fell, „FlexJobs“generalinė direktorė ir įkūrėja, teigė, kad leisti „ad hoc“lankstaus darbo galimybes be priežiūros ar ketinimų nėra protinga, ilgalaikė kompanijų strategija.

„80 procentų įmonių, siūlančių lankstų darbą atsitiktinai, nepraranda svarbių strateginių galimybių“, - teigė Suttonas Fellas. "Formalizuodami lankstaus darbo programas ir sudarydami aplink jas struktūrą, jie gali sekti metriką, įvertinti pažangą ir kiekybiškai įvertinti tikslus bei rezultatus."

Tyrimas atskleidė, kad labiausiai paplitusios šiuolaikinės lankstumo programos yra nuotolinio darbo dienos, teikiamos ad-hoc pagrindu, lankstumo laikas ir sutrumpintos darbo savaitės.

„Svarbiausia yra suvokti, kad darbo lankstumas neturėtų konkuruoti ar griauti verslo tikslų, bet turėtų palaikyti sveikesnį, produktyvesnį ir stipresnį pagrindą, kai jis įgyvendinamas iniciatyviai ir strategiškai“, - teigė Suttonas Fellas.

Rekomenduojama: