Naujas Jungtinio Darbdavio Standartas: Ką Reikia žinoti

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33

Personalo firmos ar rangovo naudojimas užsakomosioms užduotims atlikti gali būti puikus būdas užpildyti darbo jėgos spragas be vargo įdarbinant visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Bet kuris iš šių pašalinių darbuotojų yra teisėtas darbdavys: trečiosios šalies įmonė ar juos samdanti įmonė? Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB) sako, kad atsakymas yra abiem.

Kai dvi ar daugiau asocijuotų įmonių samdo tuos pačius darbuotojus ir kontroliuoja tų darbuotojų užduotis ir įdarbinimo sąlygas, jie laikomi bendrais darbdaviais. Rugpjūčio pabaigoje NLRB paskelbė sprendimą, iš naujo apibrėžiantį daugiau nei 30 metų galiojusį bendro darbdavio statuso nustatymo standartą. Remiantis oficialiu NLRB pranešimu apie sprendimą, ankstesnis standartas „neatsiliko nuo darbo vietos ir ekonominių aplinkybių pokyčių“- nuo 2014 m. Rugpjūčio mėn. Beveik 3 milijonai šalies darbuotojų buvo įdarbinti per laikinąsias agentūras.

NLRB sprendimas buvo priimtas po to, kai byloje dalyvavo „Browning-Ferris Industries“(BFI), Kalifornijoje įsikūrusi perdirbimo įmonė, kurioje dirbo laikini darbuotojai iš bendrovės, vadinamos „Leadpoint“. „Leadpoint“darbuotojai vykdė kitokias užduotis nei įprasti BFI darbuotojai. Juos prižiūrėjo, įdarbino ir atleido iš darbo vietoje esantys „Leadpoint“vadovybė ir personalo atstovai. Tačiau kadangi BFI nustatė Leadpoint sprendimus dėl įdarbinimo pagal savo kriterijus ir pasiliko teisę atleisti laikinus darbuotojus, NLRB nustatė, kad šios dvi įmonės iš tikrųjų yra bendri darbdaviai. Daugiau informacijos apie bylą galima rasti Darbdavio įstatymų ataskaitoje.

Kas pasikeitė priėmus sprendimą?

Iki rugpjūčio mėn. Nutarimo bendro užimtumo statusas buvo nustatytas remiantis tuo, ar pagrindinis darbdavys - tas, kurio veikla priklauso nuo bendro darbuotojų kasdienio darbo - faktiškai „tiesiogiai ir nedelsdamas“kontroliavo darbuotojų kasdienes užduotis, planavimas, nuoma / atleidimas iš darbo ir tt Dabar svarbu ne tik tai, ar vykdoma kontrolė, bet ir tai, ar įmonė turi įgaliojimus kontroliuoti, sakė Steve'as Ensoris, „Alston & Bird“darbo ir užimtumo grupės partneris ir vadovas.

„Kai tai pakeisite, jūs išplėsite aplinkybes ir situacijas, kuriose valdyba suras bendrą darbdavį“, - „Business News Daily“pasakojo Ensor. Pirminiams darbdaviams, jūs turite apsvarstyti, kaip valdyti jūsų santykius su trečiąja šalimi ir galimus įsipareigojimus, susijusius su buvimu bendrais darbdaviais. Dabar jūs esate ne tik atsakingas už savo darbuotojų, bet ir kokie istoriškai buvo kitos įmonės darbuotojai “.

Šis sprendimas taip pat gali turėti įtakos franšizės davėjams, atsižvelgiant į tai, kokias galias jų franšizės sutartys suteikia jiems dėl to, kaip franšizės gavėjai vykdo savo kasdienę veiklą ir valdo personalą.

Atnaujintas standartas taip pat reiškia stipresnį pagrindą darbuotojams organizuoti profesines sąjungas, kurios atstovauja darbuotojams abiejuose bendruose darbdaviuose. Tai reiškia, kad darbuotojai gali tiesiogiai derėtis su viena ar su abiem įmonėmis, o didesnės įmonės turės daugiau išteklių suteikti sąjungos darbuotojams tai, ko jie nori.

"Pavyzdžiui, profsąjunga, atstovaujanti vairuotojus autobusų firmoje, kurią sudarė„ Apple "ir vedanti derybas tik su maršrutinių autobusų kompanija, dabar pagal NLRB nutarimą gali turėti stipresnį pagrindą reikalauti vietos prie derybų stalo su pačia technologijų įmone". autorius Cole Stangler parašė straipsnį „International Business Times“. "Tai taip pat skatina neorganizuotus darbuotojus nugrimzti į subrangovus, nes stambesni darbdaviai nori išvengti nesąžiningos darbo praktikos mokesčių paėmimo rizikos".

Nors JAV darbo departamentas ar darbuotojų saugos ir sveikatos administracija neišleido jokių oficialių pareiškimų ar nutarimų dėl bendro įdarbinimo, Ensor pažymėjo, kad šias vyriausybines organizacijas gali priimti naujas NLRB standartas, o tai reikštų plataus masto darbo pokyčius. ir darbo įstatymai.

Kokios pasekmės?

Abi įmonės, būdamos jungtiniais darbdaviais, turi teisinius įsipareigojimus savo darbuotojams, pavyzdžiui, sudaro kolektyvines derybų sutartis; ginčų, streikų ir darbo sustabdymo sprendimas; ir iš naujo derėtis dėl sutarčių, sakė Ensor. Jei nesilaikysite šių įsipareigojimų, net jei nežinote, kad juos turite, jūsų įmonė gali būti nustatyta pažeidžiant Nacionalinį darbo santykių įstatymą.

Stangleris pažymėjo, kad labiausiai tikėtinas scenarijus bus skundai dėl nesąžiningos darbo praktikos, kuri gali apimti „viską, pradedant viršininkais, trukdančiais laisviems ir sąžiningiems sąjungos rinkimams, ir imantis atsakomųjų priemonių darbuotojams, kurie kalba apie planavimo praktiką“.

„Šie pažeidimai taip pat gali būti baudžiami piniginėmis baudomis, pavyzdžiui, kompensacijomis darbuotojams, kurie pripažinti neteisėtai atleistais iš darbo ar pagrobtais“, - „St Times“rašė „IB Times“straipsnyje.

Ką turėtų daryti mažos įmonės?

Jei jūsų įmonė yra viena iš tūkstančių, naudojančių personalo įmones ir kitas trečiųjų šalių įmones tam, kad perkeltų kai kurias jūsų operacijas, dabar pats laikas išnagrinėti jūsų verslo su jomis būdą.

„Naujas jungtinis darbdavių standartas turėtų priversti kiekvieną darbdavį peržiūrėti savo sutartis ir santykius su personalo įmonėmis [ir] užsakomųjų paslaugų partneriais <…>, kad būtų nustatyta ir įvertinta teisinė rizika ir nedelsiant imamasi veiksmų šiai rizikai sumažinti ar pašalinti“, - teigė „Ensor“vadovas.

„Ensor“patarė įmonėms, norinčioms vengti bendro užimtumo, pasitelkiant išorinius santykius, stengtis, kad netrukdytumėte samdyti ir atleisti trečiosios šalies įmonės darbuotojus.

„Kol rangovas nepažeidžia įstatymų, samdomasis ir atleidžiamas asmuo neturi būti jūsų verslas“, - sakė jis.

Kai dirbate firmos darbuotojais, būtinai nurodykite funkcijas, kurias jie atliks, ir darbo trukmę, kuri turėtų būti palyginti trumpa ir apibrėžta.

„Pažiūrėkite, ar tinkamai naudojatės personalo paslaugomis“, - sakė Ensor. "Ar turėtumėte pasamdyti daugiau savo darbuotojų, kad jie atliktų šias paslaugas, ir turėtų naudoti tempus tikrai laikinam darbui?"