Anonim

Kreditas: „Relif / Shutterstock“

Norėdami neatsilikti nuo šiandieninės konkurencingos darbo rinkos, daugelis darbdavių 2016 m. Nustatys skirtingas įdarbinimo strategijas, rasta naujuose tyrimuose.

Remdamiesi nauju „CareerBuilder“tyrimu, daugelis darbdavių ne tik mokės darbuotojams didesnius pradinius atlyginimus, bet ir sutelks dėmesį į tai, kad būtų suteikta daugiau galimybių žemos kvalifikacijos darbuotojams kilti aukščiau, įdarbinant jaunesnius stažuotojus ir ieškant naujų darbuotojų iš JAV.

Remiantis tyrimais, „CareerBuilder“atskleidė keletą pagrindinių tendencijų, kurios padės formuoti užimtumo aplinką 2016 m.

  • Žemi įgūdžiai - aukšti įgūdžiai: daugumai darbdavių nerimaujant dėl ​​didėjančio įgūdžių atotrūkio, daugelis įmonių stengsis kurti savo talentų sistemą. Tyrimo metu nustatyta, kad 33 procentai įmonių planuoja samdyti žemos kvalifikacijos darbuotojus ir investuoja į jų mokymą aukštos kvalifikacijos darbui.
  • Jaunesni stažuotojai: Siekdami paskatinti naująją kartą užimti su STEM susijusius darbus ir kitas pareigas, kurių reikia paklausai, daugelis darbdavių planuoja užmegzti ryšius su jaunesniais studentais. Tyrimas rodo, kad 25 procentai darbdavių per ateinančius metus samdys vidurinės mokyklos moksleivius praktikantus.
  • Didesni atlyginimai: Siekdami išlaikyti ir pritraukti geriausius talentus, 83 proc. Bendrovių tikisi padidinti kompensacijas esamiems darbuotojams, o 66 proc. Pasiūlys didesnius pradinius atlyginimus naujiems darbuotojams. „Nors darbdaviai buvo labiau linkę mokėti priemoką už aukštos kvalifikacijos darbą, dabar jie turi mokėti konkurencingesnį atlyginimą už pradines pareigas“, - pranešime teigė „CareerBuilder“generalinis direktorius Mattas Fergusonas. "Darbuotojai įgyja svertų."
  • Sienų kirtimas: Siekdami užpildyti atvirus darbus, darbdaviai ne tik sutelks savo dėmesį į JAV darbuotojus. Beveik 20 procentų apklaustųjų 2016 m. Samdys darbuotojus su H-1B vizomis, kad laikinai įdarbintų užsienyje gimusius darbuotojus specializuotiems darbams.
  • Lyderystės demografija: 2016 m. Daugelis darbdavių planuoja įvairinti savo vadovų komandas. Tyrimas rodo, kad 55 proc. Įmonių planuoja pasamdyti ar paaukštinti daugiau moterų vadovaujančioms pareigoms, o 53 proc. Planuoja tą patį padaryti mažumų darbuotojams. Be to, 47 proc. Tikisi, kad darbuotojai, jaunesni nei 30 metų, paskatins eiti vadovaujančias pareigas.

Iš viso 2016 m., Kaip ir 2015 m., 36 proc. Darbdavių planuoja pridėti nuolatinius darbuotojus, dirbančius visu etatu, o tik 10 proc. Tikisi, kad sumažės darbuotojų skaičius. []

Didžiausią šių metų antplūdį matys klientų aptarnavimo tarnybos. Tyrimas atskleidė, kad 32 proc. Darbdavių 2016 m. Planuoja įsteigti naujas klientų aptarnavimo pozicijas, 29 proc. - informacinių technologijų darbo vietas ir 27 proc.

Be to, 24 proc. Pridės darbo vietų gamybos srityje, 20 proc. Uždirbs naujas administracines nuomos sutartis ir 18 proc. Įdarbins daugiau rinkodaros darbuotojų.

Tyrimas atskleidė, kad smulkusis verslas yra daug atviresnis apie savo finansines perspektyvas 2016 m. Ir nori išplėsti savo personalą. Tiksliau, 27 procentai įmonių, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, planuoja samdyti nuolatinius darbuotojus, dirbančius visu etatu, palyginti su 20 procentų praėjusiais metais. Be to, 33 proc. Įmonių, kuriose dirba 250 ar mažiau darbuotojų, planuoja samdyti nuolatinius darbuotojus, dirbančius visu etatu, palyginti su 29 proc. Praėjusiais metais.