3 Šiuolaikinės Darbo Jėgos Tendencijos Karjeroje

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33

Ne paslaptis, kad darbo rinka pastaraisiais metais labai pasikeitė. Dabar darbdaviai vertina kultūrinį tinkamumą beveik tiek pat, kiek įgūdžius. Ieškantys darbo žino, kad jie turi daugiau galimybių, nes darbdaviai konkuruoja dėl aukščiausių talentų. Ir darbuotojams nėra problemų trauktis iš organizacijų, kurios nebeatitinka jų tikslų, nepaisant to, kiek laiko jie ten gyveno.

Dauguma darbuotojų ir darbdavių žino šias realijas, tačiau kas dar vyksta šiuolaikinėje darbo jėgoje, kuri galėtų įtakoti karjerą ar įdarbinimo sprendimus? Remiantis neseniai paskelbtais tyrimais ir pranešimais, pateikiamos trys šiuolaikinių organizacijų karjeros tendencijos.

Darbuotojai grįžta pas buvusius darbdavius

Kai dauguma žmonių mesti darbą, jie greičiausiai nesitiki, kad kada nors vėl dirbs toje įmonėje. Tačiau „Spherion and Research Now“nustatė, kad beveik 30 procentų amerikiečių darbuotojų grįžo pas ankstesnį darbdavį, jiems išvykus, o dar 41 procentas galėtų grįžti. „Boomerang“darbuotojai, kaip jie vadino tyrime, sako, kad didžiausias trūkumas yra atlyginimas, tačiau jie taip pat apsvarstytų galimybę sugrįžti, jei jų paprašytų buvęs vadovas ar kolega. Tačiau jei žingsnis atrodo tarsi žingsnis atgal arba jei kultūra nebuvo tinkama pirmą kartą, darbuotojai perduos galimybę sugrįžti.

Darbuotojai mokosi būti atsargesni dėl to, ką sako darbe

Nepaisant kompanijos atvirumo ir sąžiningumo kultūrų, kartais liežuvio paslydimas ar atviras komentaras gali nužudyti jūsų karjerą. Autorių Josepho Grenny ir Davido Maxfieldo tyrimas, paskelbtas HRVoice.org, nustatė, kad 83 proc. Darbuotojų yra matę, kaip kolega sako, kad kažkas darbe padarė katastrofiškus rezultatus, o beveik 70 proc. Patys pateikė „katastrofišką komentarą“. Remiantis apklausa, tokie dalykai, kaip žiauriai sąžiningas grįžtamasis ryšys, pasisakymai biure ir diskusijos tabu temomis, kainavo darbuotojams paaukštinimus / padidinimus, jų reputaciją ar net jų darbą. [Žr. Susijusią istoriją: socialinės žiniasklaidos klaidos, kurios sužlugdys jūsų karjerą]

Dirbančios moterys nori išvykti į užsienį

Pasaulinės kompanijos dažnai siunčia darbuotojus į savo tarptautinius biurus susitikti su klientais ir verslo partneriais. Tačiau darbdaviams trūksta didelių galimybių įtraukti moteris į šias užduotis. Remiantis „PwC“tyrimais, 71 procentas tūkstantmečių moterų nori per karjerą dirbti už savo gimtosios šalies ribų, tačiau moterys sudaro tik 20 procentų tarptautiniu mastu mobilių gyventojų. Net dirbantys tėvai, kurie, įmonių manymu, norėtų likti arti namų, sako, kad norėtų dirbti tarptautiniu mastu (apie 40 procentų vyrų ir moterų). „PwC“patarė įmonėms geriau suderinti savo mobilumo, įvairovės ir talentų valdymo strategijas, kad būtų panaikintas lyčių atotrūkis vykdant užduotis užsienyje.