Naujo darbo paieška nėra lengva. Šimtai, jei ne tūkstančiai kitų kvalifikuotų kandidatų, konkuruoja dėl įdarbintojų ir samdančių jūsų srities vadovų dėmesio. Dėl to būtina ieškoti būdų, kaip išsiskirti iš minios.
Sėkmingiausi kandidatai yra tie, kurie išsiskiria iš likusios pakuotės. Stovėti pareiškėjų jūroje nėra mažas iššūkis, tačiau turėdami tinkamas strategijas galite savo gyvenimo aprašymą pateikti į viršų samdančio vadovo krūvos. Štai keturi būdai, kaip tai padaryti.
Nenuostabu, kad socialinė žiniasklaida tapo šiuolaikiniu įdarbinimo įrankiu. Dauguma kandidatų turi profilį bent vienoje pagrindinių tinklų kūrimo svetainių, todėl prasminga, kad samdydami vadovus būtų tiriami potencialūs darbuotojai tose vietose. Turbūt žinote, kad jūsų socialiniame gyvenime nėra abejotino turinio, tačiau jei neskyrėte laiko aktyviai patobulinti savo profilių SEO ieškodami darbo, galbūt norėsite pagalvoti apie tai dabar.
„Būtinai nuolat atnaujinkite savo socialinius profilius naudodamiesi žodžiais ir laikykitės svarbios patirties bei informacijos“, - sakė Kimberley Kasper, buvęs įdarbinimo platformos „Jobvite“CMO (šiuo metu vienas iš „Osmosy“įkūrėjų). "„ LinkedIn “įdarbintojai ieško profesinės patirties, profesinės veiklos trukmės ir specifinių sunkių įgūdžių. Jei norite atkreipti įdarbintojų dėmesį, nuolat atnaujinkite šią informaciją.
Kasperis pažymėjo, kad socialinė žiniasklaida taip pat gali būti puiki vieta pademonstruoti savo darbų aplanką. „Jobvite“atlikta socialinio įdarbinimo apklausa parodė, kad maždaug ketvirtadalis įdarbintojų patikrins asmeninius tinklaraščius ir „Facebook“, kad peržiūrėtų kandidatų rašymo ar dizaino darbus. [Žr. Susijusį pasakojimą: Socialinės žiniasklaidos sėkmė: vadovas ieškantiems darbo]
Nors mobiliosios darbo programos dar nėra standartinės, jos vis labiau populiarėja. 2014 m. „LinkedIn“pranešė, kad 45 procentai aktyvių ieškančių darbo asmenų naudojo mobilųjį įrenginį, kad galėtų kreiptis dėl darbo, ir nuo to laiko šis skaičius greičiausiai padidėjo. Susan Vitale, pareiškėjų stebėjimo sistemos „iCIMS“vyriausioji rinkodaros pareigūnė, patarė mobiliajame įrenginyje laikyti prieinamą jūsų gyvenimo aprašymo versiją per „Google“diską ar „Dropbox“, kad galėtumėte kreiptis į darbus iškart, kai tik juos pamatysite, prieš tai daro kažkas kitas.
„Verbuotojai vakar nori užpildyti darbus“, - „Business News Daily“pasakojo „Vitale“. "Jie nenori, kad [pareigybės] būtų skelbiamos amžinai. Kandidatuokite kuo greičiau - jei matote ją kelyje [ir turite savo gyvenimo aprašą], galite kreiptis iš karto."
Kadangi darbdaviai vis dažniau naudoja mobiliuosius įrenginius, kad peržiūrėtų darbo paraiškas, dar svarbiau įsitikinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas puikiai atrodo bet kuriame ekrane. Kasperis rekomendavo išsiųsti savo gyvenimo aprašymą sau ir atidaryti PDF priedą telefone, kad patikrintų ir ištaisytų visas formatavimo problemas.
Kita kylanti įdarbinimo tendencija yra vaizdo programų ir interviu naudojimas. Šiandienos darbdaviai tariasi su potencialiais darbuotojais per „Skype“ir peržiūri kandidatų sukurtą vaizdo įrašo turinį, matant, kad tai laiko ir ekonomiškai efektyvus atrankos metodas. Taigi protinga prieš kamerą atsistoti patogiai.
„Vaizdo įrašas suteiks žmonėms galimybę išsiskirti“, - teigė Jackas Hillas, „PeopleFluent“, kuriančio programinę įrangą žmogiškojo kapitalo valdymui, talentų įgijimo sprendimų direktorius. "Viskas priklauso nuo įmonės ir vaidmens, kurį bandote įgyti, supratimo, o tada savo įgūdžių ir kompetencijos susiejimo su tuo vaidmeniu ir aukščiausiu organizacijos tikslu. Tai gali būti padaryta raštu, bet taip pat galima padaryti. gana gerai vaizdo įraše “.
„[Darbdaviai] pradeda reklamuoti vaizdo įrašus kandidatams iš anksto atrankai“, - pridūrė Vitale. "Jie gali siųsti vaizdo įrašų užklausas kandidatams atsakyti į vieną ar du klausimus. Tai tikrai suteikia darbo ieškantiems asmenims koją ir parodo jų kūrybingumą, įgūdžius ir profesionalumą."
Karjeros mugės ir asmeninių tinklų renginiai puikiai tinka užmegzti ryšius su potencialiais darbdaviais, tačiau nenuvertinkite prisijungimo prie interneto pokalbių ir bendruomenių galios. „Vitale“paskatino tiek aktyvius, tiek pasyvius darbo ieškančius asmenis bendrauti socialinėje medijoje su įmonėmis, kuriose jie gali norėti dirbti, ypač jei asmuo ir įmonė turi abipusį ryšį.
„Palaikykite ryšį anksti ir dažnai“, - sakė Vitale. "Tai padidina jūsų galimybes būti įdarbintam vėliau. Jei esate kažkieno [susijusio su įmone] siūlymas, atkreipkite dėmesį, kas jus nukreipė [kad galėtumėte] tai panaudoti."
Su pramone susiję „Twitter“pokalbiai ir „LinkedIn“grupės taip pat gali būti puikios vietos susipažinti su asmenimis, kurie gali padėti jums gauti norimą darbą. Pradėkite domėtis profesionalių svetainių ar diskusijų lentų bendruomenėmis, kurios yra svarbios jūsų dominančiam darbui ar pramonei, sakė Kasperis.
Galiausiai būtinai stebėkite bendrovės naujienas per jos dažniausiai atnaujinamus kanalus.
„Susipažinkite su įmone, kurioje norite dirbti“, - teigė Kasperis. "Peržiūrėkite jų karjeros svetainę, sekite jas per" Twitter "ir sekite naujausias naujienas. Tai padės parodyti savo asmenybę atsižvelgiant į tai, kaip ji atitinka tos įmonės vertybes ir kultūrą paraiškų teikimo procese."
Būkite nepakartojami (bet nesiblaškykite)
Drąsus ir drąsus požiūris į jūsų darbo prašymą gali atkreipti įdarbinimo vadovo dėmesį, bet ne visada taip, kaip jūs ketinote. 2015 m. „CareerBuilder“atlikta apklausa nustatė, kad kai kurie darbo ieškantys asmenys naudojo keistą taktiką ir baigėsi išsiskirti dėl netinkamų priežasčių. Šie metodai apėmė atsakymą į pokalbį pokalbio metu ir apsimetimą, kad tai kitas darbo pasiūlymas, rekvizitų naudojimas atsakant į interviu klausimus ir samdančio vadovo kupono siuntimą nemokamam maitinimui.
„CareerBuilder“vyriausioji žmogiškųjų išteklių pareigūnė Rosemary Haefner priminė kandidatams, kad kai jie per daug stengiasi atsiriboti, tai dažnai atitraukia samdančius vadovus nuo to, kad matytų kandidato įgūdžius ir kvalifikaciją, ir tai abu galiausiai lems, ar asmuo gauna darbą.
„Darbo ieškantys asmenys, [kurie] samdydami nori išmėginti šiek tiek kitokį, turi nepamiršti susieti tai su savo įgūdžiais ir priežastimi, kodėl jie yra kvalifikuoti eiti šias pareigas“, - teigė Haefneris.
