Nesvarbu, ar išsiaiškinsite, kokį darbą imtis, kiek pinigų pareikalauti, ar ką daryti, jei nepavyksta rasti etatinio darbo laiko, naujiems kolegijų absolventams, tikėtina, teks susidurti su daugybe sunkių ir išbandymų keliančių situacijų, kai jie pereis į darbo pasaulis. Tai, kaip jie elgsis su tais rūpesčiais, gali turėti įtakos jų karjeros eigai.
Siekdamas padėti pirmą kartą ieškantiems darbo, personalo įmonė „Robert Half“atskleidė šešis dažniausiai pasitaikančius iššūkius, su kuriais susidurs nauji darbuotojai, ir pasiūlė patarimų, kaip su jais dirbti.
- Jei turiu du pasiūlymų pasiūlymus, iš kurių nė vienas nėra mano svajonių darbas, kaip nuspręsti, kurį pasirinkti? Svarbu atsiminti, kad dauguma naujų absolventų nesiruošia iš karto įgyvendinti savo svajonių darbo. Pirmąjį savo darbą labiau apsvarstykite kaip pirmą žingsnį link tobulos pozicijos. Užuot susikoncentravę į atlyginimą ir titulą, pagalvokite, kaip gerai užmezgėte ryšį su potencialiu viršininku ir ar organizacija stabili ir ar joje yra galimybių augti. Pasirinkite darbą, kuris labiau tinka žmonėms, kultūrai ir pramonei.
- Ar galiu susitarti dėl atlyginimo? Net jei turite tik vieną darbo pasiūlymą, vis tiek galite susitarti dėl atlyginimo. Tačiau labai svarbu įsitikinti, kad vedate derybas remdamiesi patikimais duomenimis ir pramonės tyrimais. Nereikia tik pasirinkti numerio iš oro. Prieš pradėdami prašyti daugiau pinigų, būtinai išsiaiškinkite, kas yra mokama kitiems jūsų situacijoje. Be to, kai kurie samdantys vadybininkai gali nesugebėti mokėti daugiau. Tokiais atvejais sužinokite, ar yra kokių nors kitų privalumų, dėl kurių galėtumėte derėtis, pavyzdžiui, tvarkaraščio lankstumas ar daugiau atostogų laiko.
- Jei iš karto nerandu darbo visu etatu, turėčiau eiti laikiną poziciją ar stažuotę? Taip, jums geriau atlikti kažkokį darbą nei visai nieko. Vien todėl, kad ėmėtės laikino darbo ar stažuotės, dar nereiškia, kad negalite nuolat ieškoti darbo visą darbo dieną. Tačiau atlikdami tam tikrą darbą suteikiate sau galimybę kurti savo tinklą ir įgūdžius. Be to, atsižvelgiant į tai, kaip dirbate, laikina pozicija ar stažuotė ilgainiui gali virsti visu etatu. [Žr. Susijusią istoriją: kokius įgūdžius turėtų turėti nauji absolventai?]
- Ar turėčiau priimti darbo pasiūlymą, kuris moka mažiau nei mano panašų laipsnį turintys draugai? Nors galite bandyti derėtis dėl atlyginimo pasiūlymo, svarbu nepalyginti savęs su kitais. Niekada negali žinoti tikslios situacijos, kurioje yra tavo draugai. Jie gali gauti daugiau užmokesčio, nes jiems tenka dirbti 80 valandų per savaitę sunkiam viršininkui. Pabandykite sutelkti dėmesį į tai, ar jūsų siūlomas darbas tinka jūsų karjeros perspektyvoms.
- Ar turėčiau imtis darbo, kurio tėvai mano, kad neturėčiau? Svarbu atsižvelgti į savo tėvų patarimus, tačiau būtinai suderinkite juos su jūsų pasirinktos pramonės atstovo, kuris gali jums patarti, indėliais. Pabandykite susirasti profesionalų mentorių, kuris objektyviau žiūrėtų į jūsų darbo galimybes. Roberto Halfo atliktais tyrimais nustatyta, kad 86 procentai vadovų mano, kad turėti mentorių yra svarbu karjeros plėtrai.
- Ar turėčiau mesti darbą, jei jaučiuosi padaręs klaidą pradėjęs naują darbą? Kiekvienas naujas darbas šiek tiek pripranta, todėl svarbu nepriimti skubotų sprendimų. Norite išsiaiškinti, kokia yra tikroji problema. Ar pozicija skiriasi nuo to, ko tikėjotės? Ar darbas didžiulis? Pabandykite išlaikyti atvirą protą. Būti lanksčiam ir turėti teigiamą požiūrį gali būti naudinga prisitaikant prie naujo darbo. Prieš priimdami galutinį sprendimą, pasitarkite su mentoriumi, kuris gali patarti, kaip elgtis toliau.
Svarbu atsiminti, kad pirmojo darbo nusileidimas yra tik pirmas žingsnis to, kas, tikėkimės, bus ilga ir sėkminga karjera. Paulius McDonaldas, vyresnysis „Robert Half“vykdomasis direktorius, sakė, kad norint pakilti į kitą lygį, naujieji laipsniai turėtų nuolat galvoti apie įgūdžius, kurių jiems prireiks tolesnei karjerai, ir turėtų jų įgijimo planą.
