Moterys, kurios grįžta į darbo jėgą po atostogų dėl šeimos priežasčių, labiau linkusios susirasti darbą, jei užuot paslėpusios savo gyvenimo trūkumus, yra atviros priežastys, dėl kurių jie netenka darbo, rodo naujas tyrimas.
Tyrimas, kuris pasirodys būsimame Pensilvanijos universiteto įstatymų apžvalgos numeryje, prieštarauja tradicinei išmonei, kad moterys kenkia savo galimybėms susirasti darbą, jei jos praleidžia laiką aptardamos savo namų gyvenimą.
Tyrėjai teigė, kad tyrimas pateikia pirmuosius įrodymus, kad asmeninę informaciją slepiančios moterys smarkiai sumažina jų įdarbinimo galimybes.
„Darbdaviai labai norėjo samdyti kandidatus, kurie teikė informaciją, paaiškindami atnaujinimo trūkumą, nepaisant turinio“, - pranešime teigė Jennifer Bennett Shinall, viena iš tyrimo autorių ir Tenesio universiteto Vanderbilto universiteto teisės docentė. o tai galėtų patikslinti moters darbo istoriją ir kvalifikaciją, todėl pagerėjo užimtumo perspektyvos, palyginti su niekuo nepaaiškinančiu kitu tapačiu kandidatu į darbą “.
Tyrimo metu 3 022 tiriamieji veikė kaip „potencialūs darbdaviai“ir pasirenka vieną iš dviejų kandidatų į darbą, apibūdinamų kaip daugiausia panašius, išskyrus jų atvirumą apie 10 metų atotrūkį jų darbo istorijoje. Kai kuriems šis atotrūkis buvo paaiškintas informacija, pvz., Laisvalaikiu auginti vaikus ar susitvarkyti su neseniai įvykusiais skyrybomis. Kitiems nebuvo suteikta jokios informacijos apie atotrūkį.
Tyrimo autoriai nustatė, kad asmeninę informaciją pateikusios moterys padidino savo galimybes būti įdarbintos net 40 procentinių punktų, palyginti su panašiomis kandidatėmis į moteris, kurios nepateikė jokios asmeninės informacijos. [Žr. Susijusią istoriją: Imkitės atsakomybės: kaip moterys gali padidinti savo lyderystės atsargas]
„Asmeninė informacija nenurodė, ar moteris bus daugiau ar mažiau produktyvi darbuotoja“, - teigė Joni Hersch, tyrimo bendraautorius ir Vanderbilto teisės ir ekonomikos profesorius. "Vis dėlto žmonių, kurie teikė pirmenybę moteriai, paaiškinusiai, kad ji atnaujina savo gyvenimo spragą, skaičius buvo stulbinantis".
Tyrėjai teigė, kad rezultatai rodo, jog darbdaviai teikia pirmenybę žinomoms, o ne nežinomoms rizikoms.
„Tai paaiškina bet kokį jūsų pasitraukimo paaiškinimą ir jūsų grįžimas į darbo jėgą yra geresnis nei jokio paaiškinimo“, - teigė Shinall.
Tyrimo autoriai teigė, kad, deja, daugeliui moterų patariama nuslėpti, kad jos liko namuose, linkusios į šeimos problemas. Tyrėjai teigia, kad pakeitus požiūrį į bendravimą asmeninėmis problemomis, kvalifikuoti kandidatai bus samdomi.
„Turime nemažai aukšto išsilavinimo, aukštos kvalifikacijos moterų, kurios kelerius metus atostogauja augindamos vaikus ir nori sugrįžti į darbo rinką“, - teigė Shinall. "Ir iš tikrųjų, atrodo, kad jie gauna blogus patarimus iš verbautojų ir karjeros svetainių, ragindami juos apsimesti, kad jų asmeninis gyvenimas neegzistuoja".
Tyrėjai teigė, kad Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), vykdanti įstatymus dėl diskriminacijos užimtumo srityje, pagal dabartines gaires nepadeda moterims grįžti į darbo pasaulį. Šios gairės neleidžia darbdaviams klausti apie šeimos reikalus.
Tyrėjai pasiūlė EEOK atsisakyti esamų „neklausk, nesakyk“nurodymų prie protingo pritaikymo modelio, jau naudojamo neįgaliems darbuotojams.
„Pagrįsto apgyvendinimo idėja yra interaktyvus procesas, kai darbdavys ir darbuotojas sąžiningai kalbasi apie kiekvienos pusės poreikius ir norus“, - teigė Herschas. "Tai užkirstų kelią moterims bijoti teikiant informaciją arba reikalauti pakeisti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, tokias kaip nuotolinis darbas ar pakaitiniai darbo grafikai."
Tyrėjai pasiūlė, kad ši diskusija vyktų pokalbio metu.
„Jei abi šalys sąžiningai atsižvelgia į viena kitos poreikius, tai padės sukurti produktyvius ir tvarius santykius“, - teigė Herschas.
Tyrimo autoriai teigė, kad suteikus moterims ir darbdaviams daugiau laisvės diskutuoti šiais klausimais, kvalifikuotos moterys taps labiau motyvuotos vėl įsidarbinti.
