Kaip „asmenišką“turėtumėte įsitraukti į Pokalbį Dėl Darbo?

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33

Šiuolaikinė darbo vieta šiek tiek atsipalaidavo nuo praeityje dešimtmečių „griežtai verslo“aplinkos. Vietoj kostiumų ir suknelių šiandienos darbuotojams dažnai leidžiama nešioti džinsus į biurą, bent jau kai kuriose pramonės šakose. Linijos tarp darbo ir žaidimo neryškios, nes įprasta 9–5 darbo diena tampa retesnė. Iš esmės prasminga, kad pokalbio procesas taip pat tapo šiek tiek ne toks formalus.

Nors vis dar nepatariama pasirodyti apleistam ir nepasirengusiam darbo pokalbiui, daugeliui samdančių vadybininkų patinka, kai kandidatai į savo atsakymus žiūri labiau kalbant, asmeniškai. Pvz., Aptardami neprofesionalius pomėgius ir veiklą, susietą su jūsų karjeros įgūdžiais, pašnekovas gali geriau suprasti, kas esate kaip asmuo ir ar prisitaikysite prie įmonės kultūros.

Kodėl asmeninis darbas gali jums padėti

Bendrovės samdo įvairiapusius žmones, kurie reprezentuos savo prekės ženklą išoriniam pasauliui “, - teigė pareiškėjų stebėjimo sistemos„ Lever “vyriausioji rinkodaros specialistė Leela Srinivasan. Maži, skoningi asmeniniai anekdotai gali padėti nuomos vadybininkui prisiminti ir užmegzti su jumis ryšį, o tai suteikia daugiau galimybių įsidarbinti, jei pokalbis vyks gerai, - sakė ji.

„Darbdaviai nori rasti ką nors, kas puikiai tiktų komandos dinamikai ir įmonės kultūrai“, - pridūrė Brigette McInnis-Day, programinės įrangos sprendimų bendrovės „SAP“žmogiškųjų išteklių vykdomoji viceprezidentė. "Interviu metu surasti pusiausvyrą tarp profesionalumo ir asmenybės padės parodyti save geriausioje šviesoje".

„McInnis-Day“darbo ieškantiems asmenims priminė, kad jei darbdavys kviečia juos pokalbiui, nuomos vadybininkas jau domisi. Taigi, kai jūsų paprašoma pasidalyti kažkuo apie save, tai padeda tai padaryti unikaliu. [Žr. Susijusį pasakojimą: geriausi atsakymai į 6 įprastus darbo pokalbio klausimus]

„Būtinai pasidalykite tuo, kas įsimenama“, - sakė McInnis-Day. „Galbūt neturite pačių unikaliausių pomėgių ar pomėgių, tačiau jei galite perteikti entuziazmą ir aistrą, o susieti tai su istorija, parodančia jūsų potencialą, pašnekovas būtinai atsižvelgs“.

Tyrinėdami kompaniją jos tinklalapyje ir socialinės žiniasklaidos paskyrose, galite gauti šiek tiek pašnekesio pokalbiui, jei tyrinėjate žmones, su kuriais dirbsite, sakė Stacey Engle, lyderystės ir plėtros bendrovės „Fierce Inc.“rinkodaros EVP vadovas. Pabandykite surasti bendrą pagrįsti ir užmegzti ryšį, pagrįstą asmens profesine karjera.

„Naudokitės socialine žiniasklaida, norėdami pasidomėti [kompanija]“, - teigė R. Engle. "Užduodami klausimus, susijusius su tuo, ką matėte ir girdėjote, bus lengviau atskleisti jų viziją ir asmenybę."

„Daugiau iniciatyvių pašnekovų, kuriuos sutikau, skiria laiko tyrinėti mane, pašnekovą, rasti bendrą ryšio tašką“, - pridūrė Srinivasanas. "Pavyzdžiui, vienas mano apklaustas asmuo iš tikrųjų klausėsi podcast'o, kuriame aš dalyvavau, ir užsiminė, kad jis taip pat myli restoraną, kurį pabaigoje pašaukiau kaip savo mėgstamiausią. Turėjome pokalbį apie maistą, kuris paliko mus abiem pozityviomis nuotaikomis."

Venkite „TMI“linijos

Kaip ir bet kas kitas, peržengus savo ribas darbo pokalbio metu, atsiras prieštaravimų. Norėsite būti atsargūs, kad nepatektumėte į „TMI“teritoriją, ir venkite per daug informacijos apie savo asmeninį gyvenimą ir įpročius.

Visų pirma, „Srinivasan“perspėjo kandidatus į darbą nesvarstyti saugomų EEOC (lygių užimtumo galimybių komisijos) klasių, tokių kaip amžius, etninė priklausomybė, religija ar šeimos padėtis. Darbdaviams yra neteisėta diskriminuoti kandidatą pagal šias kategorijas, todėl jiems neleidžiama klausti apie juos pokalbio metu. Auklėjant jį net ir atsitiktinai, nuomos vadybininkas gali nusileisti karštame vandenyje, net jei patys savanoriškai teikėte informaciją.

„Neturėtų būti dalijamasi diskusijomis apie amžių, santykių būklę, kiek vaikų, ligos istoriją ir kitą asmeninę informaciją, kuri yra jautri“, - pažymėjo McInnis-Day.

Be tam tikrų klausimų apie jūsų asmeninį gyvenimą neteisėtumo, tokios informacijos pateikimas galėtų sudaryti nuomos vadovui klaidingą įspūdį apie jus, jei jis ar ji darys prielaidas remdamasis jūsų atsakymais, sakė McInnis-Day.

„Visi turi šališkumo“, - ji pasakojo „Business News Daily“. "Kai kurie pašnekovai [tarkime, jei] kandidatas turi mažų vaikų, jie negali keliauti. Kartais pašnekovai daro tą patį - kandidatai sako sau:" Aš nedrįsiu paklausti, kiek aš keliausiu; jie manau, kad nesiimu vaidmenyje. '"

Asmeniniai įsitikinimai ir politinės pažiūros taip pat gali patekti į keblią pilką sritį, jei pateikiate tai interviu. Mike'as Le, skaitmeninės rinkodaros agentūros „CBI Digital“COO vadovas, pažymėjo, kad jis neprieštarauja diskusijoms tokiomis temomis su kandidatais, jei jos yra svarbios nagrinėjamam klausimui, tačiau jis atgraso darbo ieškančius asmenis jas iškelti neprovokuotai.

„Jei dalijatės asmenine informacija, įsitikinkite, kad ji yra aktuali klausimui spręsti“, - sakė Le. "Pasakykite tik tiek, kad atsakymas būtų glaustas ir tvirtas. Asmeninio pokalbio rizika yra tai, kad galite prarasti dėmesį ir pradėti dalintis per daug [nesvarbių] detalių. Dažniausiai tai padarys daugiau žalos nei naudos."

Asmeninio pokalbio suderinimas su profesiniais lūkesčiais

Pokalbiai gali būti patogesni ir mažiau nervingi, kai jie jaučiasi kaip reguliarūs pokalbiai, teigė McInnis-Day. Puiku, jei tokiu būdu žiūrite į savo pokalbį, jei viskas yra susijusi su darbu.

„Jei asmeninė informacija yra motyvuojantis veiksnys, kodėl jūs kreipėtės dėl darbo, nedvejodami pasidalykite istorija, bet stenkitės ją sutelkti“, - teigė McInnis-Day. "Jei asmeninė patirtis suteikė jums galimybę praktikuoti įgūdžius, kurie yra būtini atliekant šį darbą, tai gali [pašnekovas] įžvelgti jūsų aistrą darbui, kurį atliksite. Bet pasiruoškite tas istorijas, kai ruošiatės interviu “.

Galų gale turėtumėte vadovautis geriausiu savo sprendimu, kai kalbate apie asmeninę informaciją, kuria dalijatės per interviu. Galite padaryti pokalbio pokalbį intymų ir draugišką, tačiau palaikykite jį profesionalų ir pagarbų, sakė Le. „Asmeninis pokalbis gali būti geras katalizatorius, tačiau atminkite, kad tai vis tiek yra darbo pokalbis“, - pažymėjo jis.

Tačiau Engle perspėjo neklaidinti jūsų asmenybės, kad pasirodytų, jog jums tinka.