Pagrindinės Vertybės: Kodėl Jos Svarbios Ir Kaip Surasti Jūsų

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-08-25 03:48

Daugelis šiuolaikinių verslininkų kalba apie savo „pagrindines vertybes“tiek viduje, tiek kaip būdą reklamuoti savo įmonės kultūrą būsimiems darbuotojams ir verslo partneriams. Idėja yra naudoti šias vertybes, kurios dažnai apima tokius idealus kaip naujovės ir autentiškumas, kad būtų galima vadovautis verslo sprendimais ir komandiniu darbu.

Tačiau kaip tiksliai surasti pagrindines vertybes ir įtraukti jas į savo operacijas? Kalbėjome su verslo vadovais apie tai, kodėl šios vertybės yra svarbios ir kaip priversti jūsų komandą gyventi pagal jas kiekvieną dieną.

Pagrindinių vertybių apibrėžimo svarba

Pagrindinės vertybės yra sujungimo taškas tarp trijų pagrindinių sėkmingos įmonės komponentų: asmens, komandos ir organizacijos, - sakė „Bazaarvoice“vyriausiasis žmonių pareigūnas Ryanas Robinsonas.

„Vertybės informuoja apie įmonės kultūrą ir tarnauja kaip susikaupimo, įkvėpimo ir įsipareigojimo šauksmas“, - pridūrė Parkeris Lee, „Compass52“dizaino konsultacijų direktorius ir „Galimybės meno“(Wiley, 2016) bendraautorius. "Kai [vertės] yra neaiškios, įmonė gali netekti savo krypties."

Tonya Lanthier, internetinės darbo tarybos įkūrėja ir vadovė ]

„Kaip ir pasimatymai, kai pagrindinės vertybės sutampa [tarp darbdavio ir darbuotojo], čia yra chemija“, - teigė Lanthier. "Tas pats pasakytina apie darbo paieškos procesą. Viskas priklauso nuo atitikties."

Apibrėždami ir viešindami pagrindines įmonės vertybes, galėsite pritraukti ieškančių darbo asmenų, įkūnijančių tuos idealus. Lanthier patarė pokalbio metu aptarti vertybes, kad abi šalys būtų tame pačiame puslapyje.

„Laisvė gali būti pagrindinė ieškančiojo darbo vertybė, ir jei tas asmuo bus įvestas į uždarą darbą, šis asmuo greičiausiai žlugs“, - sakė ji. "Paguldymas į kabinetą jiems bus tarsi mirties nuosprendis. Puiki idėja paklausti [apie] pagrindines vertybes, o [darbdaviai ir darbuotojai] turėtų žinoti savo".

Robinsonas teigė, kad „Bazaarvoice“pagrindines vertybes naudoja kaip įdarbinimo įrankį, o kai kas nors bus pasamdytas, tas asmuo galės naudoti tas vertybes kaip pagrindą, kad tilptų į kultūrą.

„Mes visiems naujiems darbuotojams sakome, kad jie orientuojasi, kad nėra nė vieno sprendimo, kurio negalima priimti naudojantis pagrindinėmis mūsų vertybėmis“, - teigė Robinsonas.

Pagrindinių vertybių pavyzdžiai

Formuluotės įvairiose įmonėse gali skirtis, tačiau dauguma organizacijų stengiasi veikti pagal panašų elgesio kodeksą, kuris skatina bendradarbiavimą, kūrybiškumą ir sąžiningumą kiekvieno komandos nario darbe. Kaip pamatysite toliau pateiktuose realių kompanijų (įskaitant „Business News Daily“patronuojančią įmonę „Purch“) pagrindinių vertybių pavyzdžiuose, šios vertės gali būti pavieniai žodžiai, frazės ar sveiki sakiniai.

Augimas vientisumu
Bendradarbiaukite, kad pavyktų
Apimkite aiškumą
Įsikūnija išradingumas
Pirmiausia žmonės
Valia laimėti
Filantropija
Autentiškumas
Dosnumas
Pagarba
Aistra
Naujovės
Turėkite kūrybingą ir atvirą protą
Įsitraukite į komandinį darbą
Pristatykite vertę ir meistriškumą
Naršykite, eksperimentuokite ir bendrinkite

Remiantis šaltiniais, kurie pasidalijo savo įmonių vertybėmis, atrodo, kad keturios ar penkios yra vertybių, kurias organizacija pasirenka dažniausiai, skaičius.

Sužinokite apie savo įmonės vertybes

Retas atvejis, kai įmonė pradeda savo pagrindines vertybes, kurias suprato. Robinsonas pažymėjo, kad „Bazaarvoice“sugalvojo savo vertybes tik po pirmųjų pirmųjų organizacijos veiklos metų.

„[Steigėjai] norėjo, kad kiekviena vertybė reprezentuotų tai, kaip įmonė iš tikrųjų veikė kartu, o ne žodžiais, kurie tiesiog buvo priversti“, - sakė Robinsonas.

Kitaip tariant, šie pagrindiniai principai turi įvykti organiškai ir būti aptariami bei sprendžiami augant jūsų įmonei. Edas Mitzenas, „Fingerpaint“rinkodaros agentūros įkūrėjas ir generalinis direktorius, sako, kad taip pat svarbu kuo daugiau komandos narių pasidalinti savo mintimis, nes būtent jie turės gyventi pagal šias vertybes kiekvieną dieną.

„Mes sugalvojome savo [vertybes] turėdami, kad mūsų vadybos komanda, nuo 15 iki 20, parengtų tai, kas, mūsų manymu, būtų ideali vertybė, už kurią galėtume stoti kaip įmonė“, - „Mitten“pasakojo „Business News Daily“. „Siuntėme projektą likusiems darbuotojams ir gavome jų indėlį bei atsiliepimus.

Vertybių įtraukimas į kasdienę kultūrą

Apibrėžti savo pagrindines vertybes yra vienas dalykas, tačiau ar jūs ir jūsų komanda tikrai gyvenate kasdien darbe? Mitzenas sakė, kad jūsų įmonės principų laikymasis prasideda viršuje.

„Visų pirma, vadovai turi tuo gyventi“, - sakė jis. Pirmiausia negalima kalbėti apie„ žmones “, o tada tvarkytis su savo žmonėmis gali būti visiški trūkčiai. Priešingu atveju tai tampa tuščiais žodžiais ir niekas netiki.“

"Jei jūsų vadovybė kasdien nepraktikuoja jūsų vertybių, kaip galite tikėtis, kad tai padarys jūsų darbuotojai?" Pridūrė Robinsonas.

Norėdami priversti žmones iš tikrųjų įsisavinti pagrindines vertybes, turite įdiegti procesą, kuris pabrėžtų, kaip šios vertybės yra svarbios. Robinsonas patarė leisti laiką žmogaus įpročio pradžioje peržvelgti kiekvieną pagrindinę vertę, jos ketinimą ir tai, kaip tą pagrindinę vertę išgyventi individualiame, komandos ir įmonės lygmenyje. Tada ir toliau skatinkite vertybes naudodamiesi savo įmonės procesais, programomis ir komunikacijomis.

Galiausiai kartkartėmis pasikalbėkite su savo darbuotojais ir įsitikinkite, kad jie jaučiasi kaip iš tikrųjų laikomasi pagrindinių įmonės vertybių “, - teigė Mitzenas.