Anksčiau šį mėnesį aš susitikau su įdarbintoju apie nepriklausomą kontraktą prestižiniame miesto banke. Pokalbio pabaigoje verbuotojas man pasakė, kad patikrins mano kriminalinę istoriją. Tada jis manęs paklausė, ar teisinga patikrinti mano kreditą.
Vėliau sužinojau, kad pirminiai kredito patikrinimai buvo standartiniai finansų pramonei. CNN praneša, kad darbdaviai įtraukia kredito patikrinimus į savo deramo patikrinimo procesą, kad būtų išvengta sukčiavimo ir grobstymo.
„NerdWallet“tinklaraščio įraše autorė Lindsay Konsko pažymi, kad kredito istorija, o ne jūsų rezultatas, gali būti vertinama kaip jūsų asmeninio patikimumo ir atsakomybės atspindys. Štai kodėl 47 procentai darbdavių, net ne finansų pramonėje, tikrina pareiškėjų kreditų ataskaitas, praneša Žmogiškųjų išteklių vadybos draugija.
Tačiau kai kandidatų palyginimui naudojama kredito istorija, kreditas gali būti naudojamas vertinant pareiškėjo sugebėjimą (arba nesugebėjimą) dirbti. Pareiškėjo savivertė atspindi jo finansinę kilmę tiek, kiek, jei ne daugiau, nei išsilavinimas ir profesinė patirtis. [Žr. Susijusią istoriją: 10 darbo pokalbio klausimų, kurie nėra teisėti]
Ar turėtumėte patikrinti pareiškėjo kredito ataskaitą?
Jei jūsų įmonės įdarbindamos naudoja kredito čekius, prieš naudodamiesi kandidatu, turite apsvarstyti keletą dalykų. Pirma, yra daugybė aplinkybių, kai kreditas neturi įtakos asmens darbingumui. Aš pats buvau tapatybės apgaulės auka ir tai gali nutikti bet kam.
Jūsų tapatybę gali pavogti net šeimos nariai. Redaktorė ir leidybos profesionalė Alaina Leary teigė, kad būdama 17 metų šeimos narė išėmė pinigus iš sąskaitos, kurios neturėjo.
Tas pats šeimos narys savo vardu pradėjo atidaryti kreditines sąskaitas, jų neišmokėjęs. Leary vėl nukentėjo nuo tapatybės sukčiavimo po dvejų metų, kai jai buvo 19 metų, kai kažkas panaudojo jos informaciją norėdamas atidaryti kitą sąskaitą ir apmokestino ją 1 000 USD. Dabar, kai ji kreipiasi dėl darbo su kredito patikra, ji sako, kad jaučiasi tokia nepatogiai, kad verčiau neaiškinti savo finansinės istorijos būsimam darbdaviui.
Panašiai laisvai samdoma rašytoja Lauren Friel patyrė finansinę prievartą savo buvusio partnerio rankose.
„Iš esmės [mano buvusi] norėjo sugadinti mano kreditą, kad būčiau priklausoma nuo jo“, - sakė ji. "Aš negaliu gauti nieko, ko nesiūlo paskolų ryklys."
Buvusioji Friel turėjo prieigą prie jos asmeninės informacijos, kuri leido jam atidaryti ir maksimaliai išnaudoti kredito korteles jos vardu. Jis taip pat patikrino, ar jos laiškai nėra finansinių institucijų, kuriuos jis nedelsdamas išmetė. Friela nesikreipė į darbą, kuris patikrintų jos kreditą, tačiau būtų nelengva, jei tai padarytų potencialus darbdavys.
Šis kredito tikrinimo procesas yra visiškai teisėtas daugumoje JAV. Tačiau kai kurios valstybės tai pripažino neteisėtu. „Demos“praneša, kad Kalifornijos, Kolorado, Konektikuto, Delavero, Havajų, Ilinojaus, Merilando, Nevados, Oregono, Vermonto ir Vašingtono valstijos, be kai kurių didžiųjų miestų, tokių kaip Niujorkas ir Čikaga, paskelbė užimtumo kreditų tikrinimo valstybinius draudimus.
Jei jūsų įmonė nori „suvienodinti konkurencijos sąlygas“kandidatams, viena kredito patikrinimo alternatyva yra faktų tikrinimo atnaujinimas. „CareerBuilder“duomenimis, 7 iš 10 darbdavių praleidžia mažiau nei 5 minutes peržiūrėdami gyvenimo aprašymą. Be to, daugiau kaip 1 iš 2 darbdavių užsiminė apie savo gyvenimo aprašymą. Kai kurie realiame gyvenime atnaujinami melagingi teiginiai yra buvęs būsimos įmonės, į kurią kandidatas kreipėsi, generalinis direktorius, Nobelio taikos premijos laureatas ir diplomas neegzistuojančioje kolegijoje. (Taip, tikrai.)
