Anonim

Kreditas: Antonio Guillemas / „Shutterstock“

Konkurencija gali būti sveika, nes ji skatina žmones tobulėti savo darbe ir netgi gali padaryti jūsų darbą įdomesnį. Bet kartais varžybos gali pasitraukti iš rankų ir sukelti sumaištį biure.

Straipsnyje „Psychology Today“klinikinė psichologė Lisa Firestone pažymėjo, kad daugumai žmonių nepatogu konkuruoti.

„Kadangi šie jausmai mums dažnai atrodo nepriimtini, mes linkę juos atstumti ar užmaskuoti tokiu būdu, kuris gali pakenkti sau ir kitiems“, - teigė Firestone. "Kai mes slopiname šiuos jausmus, mes paliekame juos nugrimzti ir paveikti mus įvairiais neigiamais būdais".

Kai konkurencija pasidaro rūgšti

Remiantis 2014 m. Atliktu „Monster“tyrimu, dauguma JAV darbuotojų teigia, kad jų konkurencija su bendradarbiais ar viršininkais pakenkė jų darbo rezultatams. 55 proc. Apklaustųjų teigė, kad tai sukūrė nepagrįstą stresą ir sumažino jų produktyvumą, o 20 proc. Teigė, kad dėl to jie susidūrė su vadybos problemomis.

Vos 6 procentai apklaustųjų teigė, kad konkuravimas su kuo nors biure įkvepia juos atlikti geriausius darbus. [Žr. Susijusią istoriją: Viktorina: koks yra jūsų bendradarbiavimo stilius? ]

Kai kurios varžybos tampa tokios blogos, kad darbuotojai ieško darbo kitur. Tyrimas parodė, kad beveik 30 procentų apklaustųjų svarstė galimybę palikti savo darbą dėl konkurentų biure.

Kadangi įmonės sunkiai dirba, kad pasamdytų geriausius turimus talentus, konkurentai neišvengiamai įvyksta, kai kartu dirba ir kvalifikuoti bei motyvuoti asmenys, - sakė „Monster“karjeros patarimų ekspertė Mary Ellen Slayter. Tačiau išsiaiškinę, kas motyvuoja darbuotojus ir skatindami sveikesnę konkurenciją, vadovai gali padėti suvaldyti neigiamus jausmus, kurie gali kilti dėl pernelyg konkurencingų žmonių.

„Svarbu yra pusiausvyra“, - sakė Slayteris. „Tegul konkurencija darbo vietoje motyvuoja jus atlikti geriausius darbus, tačiau nesiblaškykite iš pavydo“.

Sveika dozė motyvacijos

Yra būdų skatinti sveiką darbuotojų konkurenciją. Iš tų, kuriuos apklausė „Monster“, darbuotojai įvardijo keletą būdų, kaip susidoroti su konkurentų darbo vietoje, kurie jiems sukelia stresą, įskaitant sunkų darbą ir susikoncentravimą į savo tikslus, kalbėjimąsi apie situaciją su savo vadybininkais ir naujų įgūdžių išmokimą, kad užgožtų konkurenciją.

„Tyrimai mums sako, kad žmones mažiau motyvuoja išoriniai veiksniai [konkurencija, piniginiai atlygiai] ir labiau motyvuoja vidiniai veiksniai“, - sako Gal Rimon, azartinių žaidimų įmonės „GamEffective“įkūrėjas ir generalinis direktorius. „Be to, išoriniai veiksniai gali sukelti staigų efektyvumą, tačiau vidiniai veiksniai labiau linkę į ilgalaikį elgesio pokytį “.

Rimonas pažymėjo, kad tokio tipo įtaka prisidėjo prie sėkmingo 2014 m. Virusinio ALS ledo kaušo iššūkio. "Šis iššūkis nėra tiesioginis konkursas, - sakė jis, - tačiau tai tikrai atvejis, kai žmonėms daro įtaką kiti".

Siekdamas skatinti sveiką konkurenciją, Rimonas pasiūlė darbuotojams išsikelti sau tikslus. Žmonės palygins savo pasirodymą su kažkokiu jų lygio „etalonu“. Tai panašu į tai, kaip treniruokliai gali paskatinti žmones daugiau judėti.

„Jei skaičiuoji žingsnius, eisi daugiau vaikščioti“, - sakė Rimonas. "Taigi, jei gausite realaus laiko atsiliepimų apie savo darbo rezultatus, ketinate daryti geriau. Tą patį paskatinimą galima panaudoti, jei vadovai nustatys tikslus, kuriuos darbuotojai gali sekti realiu laiku, palyginti su savimi, nukreipdami tą vidinį pobūdį."

Jei vis tiek yra neigiamų jausmų ir toksiškos atmosferos? Slayteris patarė darbuotojams kovoti su konkurencine įtampa ieškant bendro sporto, bendrų pomėgių ar tiesiog išgėrus gėrimo po kelių valandų.

„Jei nepavyksta suvaldyti įtampos, raskite būdų, kaip atsiriboti nuo priešininko“, - sakė Slateris. "Ištirkite savo galimybes - nuo darbo stalo pakeitimo iki įmonių pakeitimo - ir atsiminkite, kad gyvenimas ir darbas yra geriausias kerštas."