Anonim

Kreditas: „RawPixel“/ „Shutterstock“

Aktyvesnis požiūris į nuomą gali būti kvalifikuotų kandidatų pritraukimo pagrindas.

Įdarbinimo įmonės „Robert Half“atliktas tyrimas atskleidė, kad beveik 70 procentų darbuotojų teigė, kad net ir neieškodami naujo darbo, jie apsvarstytų pasiūlymą, jei darbdavys kreiptųsi į juos dėl atviros darbo vietos.

Tačiau dauguma darbdavių taiko „palauk ir pamatyk“metodą: Tik 27 proc. Vadovų samdo atvirą darbo vietą, o ne tik atsijoja gaunamus prašymus. Užuot aktyviai bendravę su darbo ieškančiais asmenimis, 67 procentai respondentų teigė, kad paprastai skelbia atvirą darbą ir laukia, kol pamatys ateinančius gyvenimo aprašymus. [Žr. Susijusį pasakojimą: 9 paprasti įrodyti geresnių darbuotojų įdarbinimo būdai].

Paulius McDonaldas, vyresnysis „Robert Half“vykdomasis direktorius, teigė, kad užimant laisvas ar naujas pareigas turėtų būti pirmenybė ieškantiems darbo.

„Profesionalai, turintys paklausos įgūdžių, turi pasirinkimo galimybių ir juos gali privilioti konkuruojantys pasiūlymai“, - sakoma M. McDonaldo pranešime. "Įdarbinimo vadybininkai, laukiantys kandidatų į juos kreiptis, rizikuoja praleisti potencialius žvaigždžių atlikėjus."

Siekdamas padėti darbdaviams, Robertas Halfas pateikė šešis patarimus, kaip pagerinti įdarbinimo procesą:

  1. Laikykitės grafiko. Sukurkite laiko juostą ir nustatykite idealią naujos pozicijos pradžios datą. Įsitikinkite, kad visi, susiję su nuomos procesu, supranta laiko apribojimus ir gali numatyti laiką tvarkaraštyje, kad galėtų peržiūrėti apžvalgas ir vesti pokalbius.
  2. Bendraukite su kandidatais į darbą. Būtinai informuokite kandidatus apie darbo laiką. Jei pasikeis jūsų tvarkaraštis, praneškite kandidatams. Jei kandidatai nebus informuoti, kandidatai į paklausą gali būti nedarbingi ir gali būti sutrikdyta įdarbinimo veikla.
  3. Parduok save. Žinant, kad aukščiausi darbuotojai yra labai paklausūs, labai svarbu pabrėžti, kodėl kandidatai turėtų pasirinkti jūsų organizaciją, palyginti su kitomis.
  4. Pateikite konkurencingą pasiūlymą. Geriausi kandidatai nori darbo su patrauklia privilegija, kompensacija, viršijančia rinkos normas, ir apibrėžtais karjeros keliais.
  5. Turėkite atsarginį planą. Užuot pasirinkę tik vieną kandidatą, pasirinkite du potencialius darbuotojus, jei vienas nuspręstų eiti kita linkme.
  6. Lik prisijungęs. Sėkmingas įdarbinimo procesas nesibaigia, kai kandidatas priima darbo pasiūlymą. Būtinai sukurkite efektyvią įlipimo programą ir dažnai įsiregistruokite į naujus nuomotojus, kad įsitikintumėte, ar jie gerai prisitaiko ir ar yra patenkinti savo pozicijomis.