Anonim

„RawPixel“/ „Shutterstock“

Vis daugiau darbdavių nepalieka savo darbuotojų tamsoje dėl įmonės finansinės veiklos rezultatų, rasta naujuose tyrimuose.

„Robert Half Management Resources“atliktas tyrimas atskleidė, kad 56 proc. Privačių organizacijų bent kai kuriems darbuotojams reguliariai teikia naujausią informaciją apie įmonės finansinę veiklą, palyginti su 32 proc. 2012 m.

Tyrimas rodo, kad ketvirtadalis darbdavių dalijasi fiskaline informacija su visais savo darbuotojais.

„Nors tai nėra reikalavimas privačioms įmonėms, finansinės veiklos įžvalgos suteikia darbuotojams nuosavybės jausmo, o tai dažnai lemia geresnį darbuotojų įsitraukimą ir produktyvumą“, - pranešime teigė „Robert Half Management Resources“vykdomasis direktorius Timas Hirddas.

Daugelis apklaustų darbdavių mano, kad darbuotojai nori sužinoti daugiau apie tai, kaip jų įmonė dirba finansiškai. Tyrimas rodo, kad beveik 60 procentų vyriausiųjų finansų pareigūnų mano, kad jų darbuotojai yra bent šiek tiek suinteresuoti išgirsti apie jų įmonės finansinę veiklą. [Žr. Susijusį pasakojimą:

„Profesionalai nori dirbti organizacijose, kurios yra atviros su personalu apie verslo sveikatą“, - teigė Hird. "Aptarkite galimybes ir iššūkius, su kuriais susiduria organizacija, augant, ir pakvieskite idėjų, kurios padėtų firmai įgyvendinti jos tikslus."

Norėdami padėti darbdaviams, norintiems geriau žinoti savo finansinę būklę, „Robert Half Management Resources“siūlo keletą patarimų.

  1. Nuspręskite, kuo pasidalinti. Jūs turite ne tik nustatyti, kokia informacija jums patogu dalintis, bet taip pat norite žinoti, apie ką darbuotojai nori išgirsti. Jei abejojate, ką ir kiek informacijos reikia pateikti, apsvarstykite galimybę susisiekti su bendraamžiais ir konsultantais, kad sužinotumėte, kokias įžvalgas teikia kitos įmonės.
  2. Susikurkite tvarkaraštį. Jei ketinate pateikti finansinius atnaujinimus, turėtumėte tai daryti reguliariai. Praneškite darbuotojams, kaip dažnai jie turėtų tikėtis finansinių atnaujinimų. Svarbu laikytis savo tvarkaraščio, net kai turite pasidalinti blogomis naujienomis. Jei nevyksite diskusijų, kai finansiniai rezultatai prastesni, rizikuojate, kad darbuotojai padarys savo išvadas apie tai, kas vyksta su verslu.
  3. Parodykite jiems jų poveikį. Diskutuodami apie finansinius rezultatus, būtinai sujungkite taškus darbuotojams, parodydami jiems, kaip jų darbas prisideda prie bendrovės esminės naudos. Tai darydami suteiksite jiems daugiau paskatų geriau derinti savo darbą ir idėjas prie organizacijos tikslų.
  4. Paaiškinkite skaičius. Vienas dalykas yra atsisakyti daugybės finansinių duomenų apie savo darbuotojus, bet dar vienas dalykas - paaiškinti, ką jie visi reiškia. Be oficialaus fiskalinių duomenų pristatymo, ar viršininkai turi būti pasirengę atsakyti į visus tolesnius klausimus, kuriuos gali kilti jų darbuotojai.