Anonim

Kreditas: alphaspirit / Shutterstock

Neretai darbuotojai darbe priima skambučius iš kitų svarbių asmenų. Tiesą sakant, jūs tikriausiai dažnai girdite trumpą pokalbį tarp kolegų ir jų šeimos narių. Bet ar kada sustojai galvoti, ar tie trukdžiai padeda ar kenkia spektakliui?

Naujame Bayloro universiteto „Hankamer“verslo mokyklos tyrime nustatyta, kad tiek kruopščiai sumaišius namus, tiek darbą, susidaro maišas. Emilija Hunter, Baylor universiteto „Hankamer“verslo mokyklos vadybos profesorė ir pagrindinė tyrimo autorė, teigė, kad šeimyninė sąveika darbe ir darbo sąveika gyvenamojoje vietoje yra privalumai ir trūkumai. Natūralu, kad kai vienas numuša, kitas praranda tam tikrą dėmesį. Tačiau darbuotojai taip pat pademonstravo teigiamą reakciją į labiau integruotą darbo ir šeimos situaciją.

„Mūsų rezultatai rodo, kad pertraukimų poveikis darbo ir namų srityse yra dvejopas: Viena vertus, jie gali sukelti nepageidaujamų pasekmių, įskaitant tikslų kliūtis, neigiamą poveikį, sumažėjusį pasitenkinimą investicijomis į darbą ir šeimos bei darbo ir šeimos konfliktus. “, - rašė tyrėjai. "Kita vertus, didesnė darbo ir šeimos integracija gali suteikti darbuotojams didesnį teigiamą poveikį, nes šie pertraukimai padeda jiems pasiekti tam tikrus darbo ar šeimos tikslus."

Privalumų panaudojimas

Ribiniai pažeidimai, kai darbas įsiveržia į šeimos gyvenimą, arba atvirkščiai, nėra savaime teigiami, tačiau galima imtis priemonių maksimaliai padidinti naudą ir kuo labiau sumažinti trūkumus.

Tai, ar šie ribų pažeidimai yra vaisingi, ar ne, turi visiškai priklausyti nuo paties darbuotojo tikslų kiekvienoje srityje. Jei pertraukos šeimoje trukdo pasiekti tikslą, pavyzdžiui, darbuotojas greičiausiai nereaguos teigiamai, dar labiau sumažindamas jų produktyvumą. Jei darbas pertraukia šeimos vakarienę ir dėl to nieko nėra pasiekta, greičiausiai sumažės darbuotojų pasitenkinimas savo darbu.

Kita vertus, tinkamas planavimas ir laiko valdymas gali panaudoti visus privalumus - kai darbuotojai mano, kad gali derinti ar įgyvendinti tikslus įvairiose srityse, sveika integracija į darbą ir asmeninį gyvenimą lemia dorybingą ciklą.

„Darbuotojai gali numatyti tam tikrus darbo dienos laikus, kai jie pakviečia ir pradeda bendrauti su šeima, pavyzdžiui, priešpiečių laiką ar pertrauką per pietų pertrauką, kai jų vaikai atvyksta namo iš mokyklos“, - rašė tyrėjai. "Tokiu būdu jie leidžia tam tikru metu peržengti šeimos pažeidimus ir tuo pačiu nustatyti ribas pertraukoms šeimoje, kurios kitaip trukdytų darbo eigai. Tai ne tik sumažina kliūtis siekti darbo tikslo, bet ir gali duoti teigiamų rezultatų jų vaikams. šeimos nariai."

Tas pats pasakytina apie darbą, kuris įsiveržia į namų sritį. Sėkmingos pusiausvyros užtikrinimas yra kolegų lūkesčių dėl prieinamumo užtikrinimas ir šeimos įsipareigojimų laikymasis prieš dirbant ne laikrodį.

„Darbuotojams, dirbantiems namuose ne darbo valandomis, taip pat gali būti naudinga valdyti bendradarbių lūkesčius dėl laisvo darbo po darbo valandų, atidėti laiką, kai vaikai eina miegoti, kad atliktų darbo užduotis, kuo mažiau kliudydami savo šeimos vaidmeniui, ir nustatydami valandinių valandų ribas. išmaniųjų telefonų naudojimas darbo tikslams “, - teigė medžiotojas.