Anonim

Kreditas: pogonici / Shutterstock

Kai praleidi aštuonias ar devynias valandas per dieną su ta pačia žmonių grupe, gali užmegzti artimus ryšius ir draugystę. Natūralu, kad retkarčiais tos draugystės virsta kažkuo daugiau.

Nors kai kurios kompanijos gali rausti dėl romanų biure, tikroji meilė vis tiek gali žydėti darbo vietoje. Tačiau yra teisingas ir neteisingas būdas romantiškus santykius palaikyti biure, tiek darbdavio, tiek darbuotojo požiūriu.

Kalbėjomės su žmogiškųjų išteklių ekspertais apie tai, kaip geriausiai išspręsti pasimatymų problemą darbo vietoje.

Tvarkyti romanus kaip darbdavį

Ryšiai su tarnyba įstaigoje kelia daugybę pavojų, susijusių su jūsų įmonės įvaizdžiu ir morale. Žmogaus teisių ir saugumo konsultacijų specialistas Steve'as Albrechtas, nepaisant neigiamų vadybinių santykių tarp dviejų meilės paukščių padarinių, sakė, kad bendradarbiai nemėgsta matyti bučinių prie vandens aušintuvo ar kūdikio pokalbių tarp dviejų suaugusiųjų. Viešas išsiskyrimas taip pat gali tapti nepatogus, o nesąžiningas kalbėjimas, užėmimas į šalį ar tylus elgesys tokiose arti esančiose vietose gali padaryti nepatogumų tiek porai, tiek jų kolegoms, sakė jis.

Jūs, kaip darbdavys, galite pamanyti, kad uždraudus visus ryšius tarnyboje, šios problemos bus išvengta. Tačiau Jay Starkmanas, „Engage PEO“generalinis direktorius, teigė, kad tai tiesiog neveikia. Jei tai draudžiama, tai tiesiog stumia romansus po žeme; tada, jei naujienos apie santykius išaiškės, darbdaviui paliekamas sunkus pasirinkimas, kaip drausminti, - sakė jis.

„Darbdavys turėtų nustatyti aiškią politiką, reikalaujančią pranešti apie ryšius su žmogiškaisiais ryšiais, kad būtų galima stebėti ir žmonėms būtų tinkamai patarta, kaip elgtis“, - teigė M.Starkmanas ir pridūrė, kad taisyklės, susijusios su viešu meilės demonstravimu, yra įprastos.

Neseniai kai kurie darbdaviai reikalavo, kad darbuotojai įvykdytų susitarimą („meilės sutartį“), kai darbuotojai atsisako teisių į seksualinio priekabiavimo ieškinį, kylantį iš sutarimo dėl biuro santykių.

"Nors šis susitarimas gali būti veiksmingas kontroliuojant atsakomybę, jis daro neigiamą poveikį moralei ir kultūrai, atsižvelgiant į darbo vietoje trukdymą asmeniniam elgesiui", - teigė Starkmanas.

Siekdamas kovoti su kova tarp asmeninio gyvenimo užgniaužimo ir verslo poreikių iškėlimo, „Starkman“primygtinai rekomenduoja reguliariai ir nuosekliai rengti mokymus, kad įsitikintų, jog darbuotojai yra susipažinę su įmonės politika ir jos pagrindimu.

„Į šiuos mokymus taip pat turėtų būti atsižvelgiama gerbiant visus darbo vietoje, įskaitant įmonę“, - „Business News Daily“pasakojo Starkmanas. "Daugybė pretenzijų dėl seksualinio priekabiavimo atsiranda dėl to, kad darbuotojai gali nesuprasti, kad daro kažką, dėl ko jų bendradarbis jaučiasi nepatogiai."

Vadovai pridūrė, kad vadovai turėtų sugebėti pastebėti situacijas, kurios galėtų tapti rimtesnės, ir būti atsakingi už darbo vietos, kurioje nėra jokio priekabiavimo, išlaikymą. Politika turi būti taikoma vienodai, o bet kokia rašytinė politika turi būti atsargi, vengiant kalbų, kurios neįtraukia LGBT santykių.

Patarimai biure dirbantiems darbuotojams

Taigi, kas atsitiks, jei biure susitiksite su savo sielos draugu? Jei galvojate apie romantiškų santykių su bendradarbiu pradėjimą ar viešėjimą, pirmiausia patikrinkite taisykles.

„Daugelis organizacijų turi taisykles dėl kolegų pasimatymų [bet] ne todėl, kad pasimatymai su kolega yra blogas dalykas“, - teigė karjeros patarėjas ir vykdomasis treneris Roy Cohenas. „Gali būti, kad domitės bendrais interesais ir motyvais, ir abu galite mylėti organizaciją. Taisyklės yra skirtos išvengti bet kokio nešvarumo, kuris gali kilti pasibaigus santykiams, kai vienas iš jūsų paaukštinamas arba jei vienas iš jūsų turi prieigą prie informacijos, kuri neturėtų būti dalijamasi, ypač jei tai gali būti nesąžininga jūsų partnerio naudai “.

Kitas žingsnis turėtų būti kiekvienas santykiuose dalyvaujantis darbuotojas, kad nustatytų, kokie yra jo motyvai. Atsižvelgiant į tai, kad kartu praleidžiama tiek daug laiko, svarbu mąstyti objektyviai, sako Liz D'Aloia, „HR Virtuoso“generalinė direktorė.

„Paklauskite savęs:„ Kodėl aš domiuosi šiuo žmogumi? ““, - sakė D'Aloia. "Projektų ir iniciatyvų metu artėjame prie žmonių. Kas nutiks pasibaigus projektui? Ar turite dar ką nors bendro?"

Yra ir kitų smulkmenų, kurias darbuotojai gali padaryti, kad išvengtų pražūtingos romanų darbo vietoje. Pažintys „Bloom2Bloom“įkūrėja Laurenne Resnik - tai svarbūs pasimatymai už jūsų skyriaus ribų, ribų nustatymas ir jūsų individualumo išlaikymas. Atminkite, kad biure komanda yra ne tik jūs, bet ir kiti.

„Kai dirbate su savo reikšmingais asmenimis, ypač jei esate toje pačioje komandoje ar bent tame pačiame skyriuje, gali būti lengva automatiškai palaikyti jo / jos idėjas arba sutikti su jo indėliu“, - sakė Resnik. . "Svarbu išlaikyti savo atskirus balsus, ypač kai tai yra naudingiausia įmonei. Su mandagumu elkitės maloniai, kaip ir bet kuris kolega, tačiau žinokite, kad nesutikti galima. Tiesiog palikite jį biure, kai baigsis diena. "