Anonim

Kreditas: „FIO CRACHO“/ „Shutterstock“

Prieš metus, jei kažkas biure dėvėjo džinsus, sportbačius ir marškinėlius, galbūt pamanėte, kad jie atsidūrė netinkamame pastate. Šiandien kostiumai ir aprangos kelnės yra išimtis, o ne taisyklė - ir aprangos kodai nėra vieninteliai atsitiktiniai dalykai. Vietoj uždarų spintelių ir ryškių konferencijų kambarių, biurai dabar renkasi atvirus išdėstymus su poilsio zonomis, spalvingas bendradarbiavimo erdves ir įdomias veiklas poilsio kambaryje.

Nors kai kurios gali pasmerkti „profesionalumo mirtį“, daugelis organizacijų nustatė, kad šie sušvelninti standartai iš tikrųjų yra pranašumas. Chrisas Stewartas, „Pocket Radar“prezidentas ir vienas įkūrėjų, sako, kad kasdieniškesnė aplinka skatina geresnį kūrybiškumą ir komandinį darbą.

„Jei darbuotojai jaučiasi patogesni darbe, tai padidina efektyvumą ir geresnį bendravimą. Svarbiausi šios aplinkos aspektai yra priėmimas ir įtraukimas“, - teigė Stewartas.

Eliza Morrison, vadovės ir pagalbinės mokymo platformos „Nerdly“įkūrėja, sutiko, pažymėdama, kad patogumas darbo drabužiuose ir išvaizda gali būti ypač naudingi.

„Kartais įprasta„ profesionali apranga “gali būti įtraukta į tuos, kurie mėgsta apsirengti kūrybiškai“, - ji pasakojo „Business News Daily“. "Jei žmonėms leidžiama stumti voką su darbo apranga, kartu išlaikant visuomenės normas, atveriamos durys į individualumą ir kūrybiškumą. Jei kas nors jaučiasi gerai ir namuose, ką dėvi, tada tikriausiai labiau pasitikės savo darbo rezultatais. "

„Žmogaus darbinėms galimybėms įtakos neturi turimos tatuiruotės ar auskarai“, - pridūrė „Roadway Moving“įkūrėjas ir prezidentas Rossas Sapiras. "Atsitiktiniai drabužiai leidžia visiems mano darbuotojams būti savimi, užuot visus pavertę tokiais, kokie jie nėra. Žmonės yra skirtingi, o marškinėliai ar rankogaliai nuo mygtuko iki apačios ne visiems. Aš švenčiu tai, kad visi mano darbuotojai yra skirtingi ir sugeba tai pademonstruoti biure “. [Ar jūsų biuro aprangos kodas yra pagrįstas? Sužinokite čia .]

Profesinių standartų išlaikymas kasdienėje darbo vietoje

Daugelis darbuotojų supranta, kad atsipalaidavęs aprangos kodas ir kultūra nėra laisvas leidimas atrodyti ir elgtis kaip pasviręs, arba formuoti nepagarbų požiūrį. Tačiau vis tiek galite pastebėti, kad kai kurie komandos nariai biure dirba šiek tiek per daug patogiai.

„Entrepreneur.com“straipsnyje Dana Brownlee, mokymo ir konsultavimo firmos „Professionalism Matters“įkūrėja, rašo, kad šis naujas „atsitiktinio“profesionalumo standartas verslo pasaulyje - tekstinių pranešimų siuntimas susitikimų metu, vidinių pranešimų, užpildytų rašybos klaidomis, siuntimas vėlai susitikimai ir kt. - gali sugadinti įmonės įvaizdį darbo vietoje, ypač su išorės klientais.

„Jei kada nors lankytumėtės ne biure ar susitiktumėte su išorės klientu ar partneriu, jie gali nesuprasti atsitiktinio aprangos kodo [ir aplinkos]“, - pridūrė Morrisonas. "Dėl formalumų pašaliečiai gali tai vertinti kaip įžeidimą ir dėl to susidaryti neigiamą požiūrį į verslą."

Remiantis mūsų ekspertų šaltinių patarimais, yra keletas būdų, kaip išlaikyti ir įgyvendinti profesinius standartus, kartu leidžiant darbuotojams jaustis patogiai darbe.

1. Parengti tobulinimo ir mokymo gaires.

Didelė profesionalumo palaikymo įstaigoje dalis yra skatinti profesinio tobulėjimo veiklą. Sapiras teigė, kad jo įmonė reikalauja, kad jo valdymo komanda nustatytą valandų skaičių praleistų kuriant programas.

"Nepaisant labai nekasdieniškos darbo aplinkos, vis dar egzistuoja profesinis tobulėjimas, kai kalbama apie seminarus, praktinius užsiėmimus ir mokymus … tiek naujiems, tiek seniems darbuotojams", - sakė jis. "Visi supranta būtinus verslo protokolus ir tai, kaip profesionaliai elgtis darbo vietoje."

2. Skatinti savarankiškumą darbui.

Morrisonas teigė atradęs, kad geriausias būdas išlaikyti profesionalumo lygį, nesvarbu, koks yra aprangos kodas, yra skatinti visus patikėti savo vaidmeniui darbe, kurį jie atlieka.

„Kiekvienas turime galimybę prisidėti savo įžvalga apie tai, ką jie daro“, - ji pasakojo „Business News Daily“. "Manau, jei žmonės išlaikys šį pasididžiavimą savo darbu, jie iš esmės išlaikys profesionalumo jausmą. Komunikuoja bendrą tikslą, drąsina visus jo siekti ir padeda kiekvienam jaustis įtrauktam, ne tik [kaip] krumpliaračiu prie vairo - tai yra kažkas, kas mane tikrai motyvuoja “.

3. Nustatykite teisingus lūkesčius.

Galite paskatinti įprastą aprangos kodą įprastą dieną, tačiau jūsų įmonės profesinės aprangos standartai gali skirtis priklausomai nuo to, ar klientai lankosi biure, ar darbuotojai lanko konferenciją.

„Savo biuro aplinkoje visada turėjome ramų aprangos kodą, nes mes reguliariai nebendraujame su savo klientais“, - sakė Jay Ewing, „Bird Golf Academy“generalinis direktorius. "[Tačiau] kai priimame žmones susitikti ar einame į susitikimus, mes tikimės, kad mūsų biuro darbuotojai apsirengs oficialiau - verslo drabužiais ar" Bird Golf "drabužiais."

Stewartas patarė nustatyti aiškius lūkesčius ir gaires dėl skirtingų aprangos kodų situacijų - atsitiktinių, verslo atsitiktinių, formalių ir tt - ir patikėti darbuotojams jų laikytis.