5 Asmenybės Bruožai, Paverčiantys Jus Sėkmingu Freelanceriu

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33

Augant laisvai samdomų vertėjų, nepriklausomų rangovų ir laikinųjų darbuotojų ekonomikai, auga supratimas, ko reikia norint pasiekti sėkmę. Grupinis darbas ne visiems, bet kai kurie žmonės uždirba visą savo gyvą koncertą. Taigi kodėl kai kuriems pasiseka ten, kur kiti ne?

Neseniai „Good & Co Labs“atlikta 180 000 darbuotojų apklausa siekė šiek tiek parodyti sėkmę koncertų ekonomikos srityje. Tyrimo metu nustatyta, kad yra penki asmenybės bruožai, kuriuos sėkmingi kolektyvo darbuotojai linkę eksponuoti didesnėje proporcijoje nei kiti gyventojai.

Kerry Schofield, „Good & Co Labs“vyriausioji psichometrė, teigė, kad tam tikri asmenybės bruožai gerai veikia koncertų aplinkoje, nes tarp koncertinio darbo ir įprastų darbų yra keletas pagrindinių skirtumų.

„[Vienas] svarbus skirtumas yra susijęs su kompanijos ir komandos kultūra“, - „Business News Daily“pasakojo Schofieldas. "Kai dirbate organizacijoje, priklausote vienai ar kelioms kultūroms: jūsų artimiausiai komandai ir visai organizacijai. Kaip koncertų grupės darbuotojas, jūs galite pereinamai dirbti su daugeliu skirtingų kompanijų ir komandų, nebūdami aktyvia kultūros dalimi."

Schofieldas teigė, kad, jei koncertų grupės darbuotojai neturi įprastos komandinės kultūros, jie turi ir trūkumų. Grupių darbuotojai paprastai jaučia didesnį nuosavybės jausmą ir pasirenka projektus ir užduotis, o tai dažnai lemia didesnį pasitenkinimą darbu. Tačiau, kai reikia valdyti stresą ar paskirstyti darbą, koncertų grupės darbuotojai gali atsidurti sunkesnėje padėtyje nei visu etatu dirbantys darbuotojai. [Kaip automatika turės įtakos koncertų ekonomikos darbuotojams? Sužinokite čia.]

Štai penki „Good & Co“nustatyti požymiai, kurie gali būti sėkmingi koncertų ekonomikos srityje. Nei viena iš jų nėra būtina sąlyga, tačiau kiekvienas jų yra bruožas, kurį darbuotojai turėtų stengtis išsiugdyti, kad jie būtų sėkmingi ir laimingi laikinai dirbdami.

1. Kūrybiškumas

Menininkai ir amatininkai dažnai tampa nepriklausomais rangovais ar laisvai samdomais specialistais, natūraliai skolindamiesi koncertų ekonomikai. Grupinis darbas taip pat suteikia didesnę laisvę projekto (o kartais ir kada) pabaigos atžvilgiu.

„Kiekvienas projektas bus skirtingas - įdėtas į skirtingą kultūrą, dirbant su skirtingais žmonėmis, įtraukiant skirtingus parametrus“, - teigė Schofieldas. "Gebėjimas kūrybiškai priartėti prie projektų yra privalumas šioje nuolat kintančioje aplinkoje."

2. Smalsumas

Kadangi koncertų grupės darbuotojas gali dirbti su daugybe įvairių pramonės sričių įmonių projektų, būtinas natūralus smalsumas ir noras mokytis. Grupės darbuotojas iš esmės turi būti pasirengęs tapti visų profesijų atstovu, o galbūt ir kelių meistru, kad pasisektų laikinojo įdarbinimo rinkoje.

„Grupių darbuotojų darbo grafikas ir projektai dažnai būna įvairesni, nei įprasto darbo metu“, - teigė Schofieldas. „Smalsus, atviras, intelektualus ir lankstus požiūris yra vertingas, kad grupės koncertų darbuotojai galėtų pasinaudoti jiems prieinamomis galimybėmis“.

3. Pasitikėjimas savimi

Grupių darbuotojai reguliariai patenka į nepažįstamą aplinką tiek fiziškai, tiek skaitmeniškai. Geri bendravimo įgūdžiai ir socialinis pasitikėjimas, norint užmegzti ryšius su naujais žmonėmis naujoje teritorijoje, yra sėkmės koncertinėje ekonomikoje pagrindas. Laikinas darbuotojas turi būti pakankamai saugus, kad įgytų įgūdžių, kad leistų savo darbui sudaryti atsargines kopijas. Ugdyti stiprų savęs jausmą yra būtina, sakė Schofieldas.

„Socialinis pasitikėjimas yra svarbus, kai dirbate su daugybe skirtingų žmonių; stabilioje komandoje intravertai žmonės gali susipažinti su savo kolegomis ir palaipsniui sukurti daugiau pasitikėjimo išmanydami apie jų socialinę sąveiką“, - sakė ji. "Nuolat prisitaikyti bendrauti su naujais žmonėmis bus sudėtinga tiems, kurių socialinis pasitikėjimas žemas!"

4. Stiprus asmeninis prekės ženklas

Tinklo kūrimas ir prekės ženklo kūrimas yra būtinas, kai reguliariai esate naujo darbo rinkoje. Be ryšių ar atpažįstamo portfelio, koncertų darbuotojams bus sunkiau įgyti naują darbą pasibaigus seniems projektams ar darbo vietoms. Asmeninis prekės ženklas susijęs su socialiniu pasitikėjimu. Pirmasis žingsnis yra žinoti, kas esate ir ką siūlote. prognozuoti, kad į pasaulį yra antra.

„Grupių darbuotojai taip pat turi gerai mokėti išdėstyti savo pasiūlymus ir kurti asmeninį prekės ženklą…, kad gautų geriausias galimybes“, - teigė Schofieldas. "Socialinis pasitikėjimas yra būtinas visiems, norintiems efektyviai parduoti save."

5. Apolitiškas

Galiausiai, koncertų grupės darbuotojai yra mažiau įsitraukę į darbovietės politiką nei įprasti kolegos. Paprastai dėl nestabilių pozicijų ir paprastai individualaus darbo pobūdžio koncertų grupės darbuotojai yra labiau orientuoti į savo asmeninius rezultatus, o ne į socialinę padėtį komandoje. Pasak Schofieldo, tai susijęs su laikinojo darbuotojo kultūriniu atsiribojimu, paskatinusiu koncertų darbuotojus išvengti biurų politikos žaidimo.

"Mūsų duomenys taip pat rodo, kad kolektyvų darbuotojai yra labiau orientuoti į konkurenciją. Tai rodo, kad jie nori dirbti vieni, todėl prisiima visą kaltę - taip pat ir visą kaltę", - teigė Schofieldas. "Tai rodo, kad nors koncertų darbuotojai nėra mažiau ambicingi, jie nori būti pripažinti ir apdovanoti už savo talentą, o ne už sugebėjimą žaisti politinį žaidimą."

Naujas darbo jėgos sektorius

Schofieldas pažymėjo, kad tęsiant koncertų ekonomikos plėtrą ryškesni asmenybės bruožų tipai greičiausiai pasikeis arba taps akivaizdesni. Tiesą sakant, ji teigė, kad tai, kaip mes paprastai žiūrime į darbą, keičia dažniausiai ir dažniausiai pasitaikančios užimtumo situacijos gali dramatiškai pakeisti kraštovaizdį, jei koncertų ekonomika ir toliau auga.