Technologija Yra Darbuotojo Nelaimingumo Pagrindas

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33

Jei pastebėjote, kad daugelis jūsų darbuotojų mažiau nei entuziastingai vertina darbą ir pastaruoju metu prastai dirba, labai tikėtina, kad jūs turite ant rankų nepatenkintą komandą.

Kai susiduriate su žema morale, svarbu išsiaiškinti problemas ir jas išspręsti, kad darbuotojai galėtų būti laimingiausi ir produktyviausi. Debesis pagrįstų susitikimų įrankių ir analizės tiekėjas „Teem“neseniai išleido savo darbuotojų laimės ataskaitą, kurioje paaiškėjo, kad nepaisant technologijos pranašumų darbo vietoje, ji taip pat yra daugelio šiuolaikinių darbuotojų negandų priežastis.

"Naujosios technologijos greitai peržiūri viską, kaip mes dirbame. Verslas turi išlikti lankstus, kad neatsiliktų", - teigė Shaunas Ritchie, „Teem“generalinis direktorius ir įkūrėjas. "Mūsų duomenys rodo tinkamą įrangą, naudojimo instrukcijas ir mokymą, kad būtų išvengta perdegimo."

Štai keletas svarbiausių priežasčių, susijusių su technologijomis, šiandieniniai darbuotojai nėra patenkinti, ir ką galite padaryti, kad jas pašalintumėte. [Norite padaryti darbuotojus laimingesnius, bet neturite biudžeto padidėjimams? Išbandykite šią taktiką.]

Perdegimas

Darbuotojai linkę jaustis perdegę, jei jaučia, kad vadovai jų neįvertina, arba jei jų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra nėra gera. Ataskaitoje teigiama, kad tūkstantmečiai darbuotojai jaučiasi mažiau patenkinti dėl prastos profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros bei nepripažinimo dėl gerai atlikto darbo.

Beveik pusė apklausos respondentų teigė, kad šiandieninės komunikacijos priemonės verčia jaustis įpareigotus atsakyti kolegoms, nepaisant to, kur ir kada jie gauna žinutes. Daugelis darbuotojų mano, kad jie visada turi būti „įjungti“, nes tai reiškia, kad visada turite būti šalia savo telefonų ar kompiuterių, kad atsakytumėte į skambučius ir el. Laiškus, arba visada būti biure, kad atsakytumėte kolegai. Visos apklaustos kartos sutiko, kad tai yra mažiausiai jų mėgstamas šiuolaikinės darbo vietos aspektas ir kad tai galiausiai sumažina laimę ir lemia perdegimą.

Automatikos baimė

Automatizavimas darbo vietoje vis labiau auga, o kai kurie darbuotojai tuo labiau žavisi nei kiti. Daugelis tūkstantmečių užaugo kartu su technologijomis, todėl neturėtų stebinti, kad daugiau tos kartos narių jaudinasi dėl AI naudojančių sprendimų galimybės patekti į darbo vietą, nei dėl bumo (58 proc., Palyginti su 33 proc.).

Ataskaitoje taip pat suskaidomos kai kurios į darbo vietą įeinančios technologijos, teigiančios, kad tiek tūkstantmečiai, tiek kartos atstovai palaiko skaitmeninius padėjėjus ir papildytą realybę. Tačiau 10 procentų daugiau vyrų nei moterų mano, kad pusę ar daugiau jų darbo galima nuveikti automatizuojant.

Netinkamas bendravimas

Tyrimo duomenimis, 40 procentų darbuotojų lankstumą vertina per skaitmenines komunikacijos priemones. Jie naudoja jiems siūlomas darbo vietos technologijas, tačiau jas papildo savo jėgomis. Keturiasdešimt du procentai teigė, kad jiems labiau patinka bendrauti asmeniškai, kai el. Paštas yra antras, o telefonas - trečias. 38 proc. Apklaustųjų teigė, kad konflikto sprendimas yra „labai svarbus“jų laimei darbe.

Gerinti darbuotojo laimę

Taigi kaip padaryti savo darbuotojus laimingesnius? „Teem CTO“ir vienas iš įkūrėjų Zachas Holmquistas darbdaviams pateikė šiuos patarimus:

Nepamiršk žmonių. Žmonės yra socialūs padarai, kurie nori meilužės ir priklausymo jausmo. Kaip teigiama „Teem“ataskaitoje, darbo jėgos pamėgimas žmonėms, su kuriais dirbate, yra vienas iš svarbiausių veiksnių, lemiančių darbuotojų laimę. Tai rodo, kad pagrindinis motyvatorius yra geras vadovavimas ir bendradarbiaujanti darbo aplinka.

Automatizuokite (bet darykite tai protingai). Organizacijos turi užtikrinti, kad būtų tinkamos technologijos, kad būtų palengvintas jų darbuotojų gyvenimas. Tačiau technologija turėtų būti įdiegta išmatuotu būdu, kuris darbuotojui suteikia komfortą, o ne perkėlimo baimę.

Nesitikėkite, kad darbuotojai budės visą parą. Nubrėžę su darbu susijusio bendravimo ribas, darbuotojai tampa laimingesni, nes gali būti tikri, kad prižiūrėtojai, kolegos ir klientai nesitiki greito atsakymo į tekstus ar el. Laiškus, gaunamus po darbo valandų ir savaitgaliais.