Kas Padidino Darbo Vietų Kūrimo Priemones Darbdaviams

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-08-25 03:48

Jei peršokiate iš darbo į darbą, jis nebelaikomas pleiskanotu ar nepatikimu - tai normalu.

Tačiau kiek laiko darbdaviai gali tikėtis, kad darbuotojai laikysis? Įdarbinimo programinės įrangos įmonė „Jobvite“neseniai išleido duomenis apie tai, koks šuolis atrodo šiandieninėje darbo jėgoje. Ataskaitoje nustatyta, kad 42 procentai ieškančių darbo asmenų keičia darbą per vienerius penkerius metus. Tai yra 8 procentai daugiau nei 2016 m.

Ataskaitoje aprašytas šis reiškinys yra „labai greitojo kaupimo“, žodžio Jobvite, sukurtas naujos kartos darbuotojams, kurie keičia darbą vidutiniškai kas trejus metus.

„[Aukštakulniai] paprastai būna jauni, vieniši arba uždirba mažiau nei 25 000 USD per metus“, - sakė „Jobvite“vyriausioji žmonių pareigūnė Rachel Bitte. "Tai prasminga - šis demografinis asmuo vis dar tiria savo karjeros kelią ir gali išbandyti įvairius darbus, kad įgytų įvairesnių įgūdžių rinkinį. Ir jei darbuotojas neuždirba tiek pinigų, kiek reikia pradėti, tyrinėjant yra tik daugiau naudos. kitos galimybės “.

Kodėl šiandieniniai darbuotojai taip dažnai keičia darbą?

„Jobvite“pranešime teigiama, kad ieškantys darbo dažniausiai linkę peršokti iš vienos darbo vietos į kitą, nes nėra patenkinti dabartine padėtimi. Tyrimo duomenimis, tik 64 procentai ieškančių darbo yra patenkinti darbe, o 82 procentai yra atviri naujoms darbo galimybėms.

Pasitenkinimas darbu sumažėjo, palyginti su 2016 m., Kai 74 procentai ieškančių darbo buvo patenkinti, o tokia pati suma buvo atvira naujoms galimybėms.

„Bitte“tiki, kad daugėja ir darbo vietų, nes tai yra darbo ieškančių asmenų rinka. Naudodamiesi socialine žiniasklaida ir internetiniais darbo skelbimais mes nuolat matome naujas galimybes, o tai reiškia daugiau šansų žengti į priekį savo karjeroje.

„Nebėra dienų, kai laukiama, kai su vynuogių vynu išgirsi, kad tavo svajonių darbas ką tik atsidarė“, - sakė ji. "Darbuotojai gali rasti šią informaciją ir kreiptis internetu dabar, ir jie naudojasi šia proga."

„Bitte“teigimu, darbdaviai aktyviai ieško tavęs net tada, kai aktyviai nesieki darbo. Turėdami stiprią įmonės kultūrą ir pabrėždami darbuotojų pasitenkinimą, darbdaviai gali pritraukti kandidatus, net jei jie ir mielai dirba.

Kodėl darbdaviai neturėtų atleisti iš darbo ieškančių asmenų

Kadangi daugiau asmenų nori pakeisti darbą, talentų nėra - tereikia surasti ir pritraukti tinkamus žmones į savo įmonę. Taip pat svarbu automatiškai neatleisti iš darbo darbo.

„Tas, kuris keičia darbą, kad sukurtų karjerą, rodo iniciatyvą, bet tas, kuris šokinėja po laivą, kai jam nuobodu, yra raudona vėliava“, - „Bitte“pasakojo „Business News Daily“. "Kai darbdaviai vertina kandidato judėjimą iš vieno darbo į kitą, jie turėtų pabandyti išsiaiškinti, kodėl kandidatas keičia darbą ir ką kandidatas padarė, kad išnaudotų visas savo ankstesnes pareigas."

Kai kandidatas dažnai keičia darbą, pagalvokite, ar jis baigė didelį projektą, ar įgijo naujų įgūdžių. Paklauskite savęs, ar labiau tikėtina, kad jie peržengė galimybes, ar nesutarė su vadovybe.

„Yra daugybė priežasčių palikti darbą“, - teigė Bitte. "Ekrano hiper-bunkeriai dėl jų priežasties] ir nuspręskite, ar jie atitinka jūsų įmonės kultūrą."

Kai rasite tinkamą darbuotoją, greitai juos pasamdykite, - sakė Sloane Barbour, Niujorko „Jobspring Partners“ir „Workbridge Associates“regioninė direktorė. Jei per ilgai lauksite, tikėtina, kad žmogus jau išeis iš rinkos, sakė jis.