Darbo Pokalbio Sėkmės Patarimai

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-08-25 03:48

Jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti svarbūs nustojant darbą, tačiau interviu yra tai, kas apsaugo jūsų pozicijas įmonėje. Kaip žino kiekvienas darbo ieškantis asmuo, yra daugybė veiksnių, kurie padaro arba panaikina jūsų galimybę būti įdarbintam.

„Interviu gali būti labai nervingi“, - teigė Michaelas Steinitzas, „Accountemps“vykdomasis direktorius. "Skirtingai nuo gyvenimo aprašymo, kurį galite peržiūrėti keletą kartų, kol pajusite, kad jis yra tobulas, turite tik vieną galimybę sudaryti gerą įspūdį."

Norite užsitikrinti savo svajonių darbą? Čia yra keturi darbo pokalbio patarimai, kaip užtikrinti sėkmę.

1. Būkite pasirengę

Pasiruošimas arba jo nebuvimas daro tiesioginę įtaką pokalbių rezultatams. Jei manote, kad esate tobulai tinkamas šiai pozicijai, turite tai įrodyti nuomos vadybininkui.

„Darbdaviai ieško kandidatų, kurie pateiktų„ wow faktorių “ir galėtų iš karto pademonstruoti jų teikiamą vertę“, - teigė Steinitz. „Pasirodymas pokalbiui nepasiruošusiems darbuotojams sako samdos vadovui, kad jūs mažai domitės, ar esate įdarbintas“.

Nuomos vadybininkai ne visada klausia jūsų apie jūsų gyvenimo aprašymą, todėl turite būti pasirengę alternatyviems klausimams.

„Elgesio apklausa yra gana įprasta metodika samdant vadovus“, - sakė Joyce Maroney, „Kronos Inc.“Darbo jėgos instituto direktorė. „Tai reiškia, kad mažiau klausimų, susijusių su jūsų pasiekimų deklaravimu, ir daugiau apie tai, kaip jūs davėte tam tikrą rezultatą ir ko išmokote iš Paruoškite save apmąstydami svarbiausius savo pasiekimus ir… tai, ko išmokote iš kiekvieno “.

Jei turite likusių klausimų, pvz., Dėl to, koks bus jūsų darbas, ir jei yra augimo potencialas, parašykite juos, kad galėtumėte paminėti juos interviu, pridūrė Steinitzas.

2. Eikite į sunkų pardavimą

Nors pokalbis dėl darbo yra galimybė pamatyti, ar įmonė jums tinka, jos pagrindinis tikslas yra parduoti save kaip geriausią asmenį į šias pareigas. „Hirewell“vyresnysis įdarbintojas Richardas Maltzas priminė kandidatams, kad vien tik jų kvalifikacija nepadės jiems darbo pasiūlymo.

„Interviu iš tikrųjų yra daugiau pardavimo taškas, kuriame jūs esate ir pardavėjas, ir„ produktas “, - sakė Maltzas. "Jūs turite sugebėti išreikšti savo, kaip darbuotojo, vertę per pavyzdžius ir pasiekimus, kurie atitiktų pozicijos ir įmonės poreikius."

Tony Beshara, įdarbinimo ir įdarbinimo firmos „Babich & Associates“savininkas ir prezidentas, teigė, kad kandidatai neturėtų bijoti parduoti save stipriai ir agresyviai.

„Jie turi … pasakyti, ką jie gali padaryti bendrovei, ko negali niekas kitas“, - sakė Beshara. "Geriausias būdas tai padaryti yra pasidalyti ankstesne patirtimi ir susieti sėkmės istorijas su tuo, ką jie gali pasiekti naujame darbe. Tai reiškia, kad reikia žinoti savo stipriąsias puses atviros pozicijos atžvilgiu ir parduoti visas jų savybes, privalumus ir privalumus."

3. Pagalvok prieš kalbėdamas

Vienas įprastas kandidatų nervų įprotis yra atsakyti į klausimą per greitai ir ramiai, iš tikrųjų nežinant, kur jų atsakymas vyks. Tai dažnai atsitinka, kai žmogus galvoja apie tai, kaip atsakys į klausimą, užuot visiškai įsiklausęs į tai, ko klausiama.

„Trečiojo tilto“vyriausiasis operacinės tarnybos pareigūnas Bryanas Lewisas sakė prieš kalbėdamas gerai pagalvojęs apie jūsų atsakymą - net jei tai reiškia, kad po klausimo yra tylos akimirka - rodo, kad esate čia ir atkreipiate dėmesį.

„Kandidatai neturėtų jausti poreikio nedelsdami kalbėti“, - „Business News Daily“sakė Lewisas. "Pagalvokite apie jūsų užduodamą klausimą ir užduokite paaiškinimų, kad įrodytumėte, jog praktikuojate aktyvų klausymąsi."

4. Visada sekite - teisingas kelias

Pasibaigus pokalbiui, dauguma darbo ieškančių asmenų žino, kad per 24 valandas elektroniniu paštu turi išsiųsti padėkos raštą.

„Visada sekite padėkos raštelį kiekvienam asmeniui, kuris jus apklausė“, - sakė A. Steinitzas. „Šis profesionalus mandagumas yra galimybė pakartoti, kaip jūs galite prisidėti prie organizacijos sėkmės ir pakartoti savo entuziazmą dėl šios pozicijos“.

Tačiau geras tolesnis veiksmas yra daugiau nei tik keiksmažodis „ačiū“. Vietoj to, kandidatas turėtų pakartoti supratimą apie darbo reikalavimus ir kaip jie galėtų patenkinti tuos poreikius, pažymėjo Maroney.

„Pokalbio metu turėjote išsirinkti konkrečius tikslus, kuriuos samdo vadovas, norėdamas eiti šias pareigas“, - teigė Maroney. "Suteikite jiems tai, kas jiems primins, kodėl jums pavyko pasiekti tuos tikslus - ypač jei jūs daugiau mąstėte ir turite naują mintį, idėją, perspektyvą ar sprendimą".

Maltzas rekomendavo paklausti apie pašnekovo tvarkaraštį priimant sprendimą. Tokiu būdu galite numatyti tolesnius veiksmus pagal jų tvarkaraštį, kad išvengtumėte per daug bendravimo.

„Tikslas yra išlaikyti save įdarbinimo vadybininko galvoje, bet visiškai nesivaržyti“, - teigė Maltzas.