Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas yra federalinis įstatymas, suteikiantis darbuotojams teisę į neapmokamas atostogas, apsaugotas nuo darbo iki 12 savaičių, jei jie ar šeimos narys suserga. Tai taip pat užtikrina, kad darbuotojai, kuriems suteikiamos atostogos, išlaikytų naudą sveikatai jų patvirtinto nedarbingumo metu.
Nepateikę šių atostogų darbdaviai gali nusileisti karštame vandenyje, palikdami juos ant kabliuko ieškiniams ir žalai atlyginti, neretai iš kelių darbuotojų. Norint išvengti šių nuobaudų, svarbu suprasti savo atsakomybę prieš savo darbuotojus, kaip nustatyta FMLA nuostatuose.
Kas yra įstatyme?
Esmė - FMLA garantuoja reikalavimus atitinkantiems ir patvirtintiems „darbuotojams iki 12 savaičių nemokamų atostogų kiekvienais metais, nekeliant pavojaus prarasti darbą“, taip pat ir atostogų laikotarpiu ir toliau gali naudotis savo sveikatos draudimo išmokomis. Ne kiekvienas darbdavys privalo išplėsti šią apsaugą, ir net kai darbdavys privalo, ne visi darbuotojai turi teisę ją gauti.
Siekdami supaprastinti įstatymą, suskirstykime į dvi dalis: tinkamumą ir reikalavimus. Kiekviename skyriuje yra elementai, reglamentuojantys tiek darbuotojus, tiek darbdavius, ir abu yra vienodai svarbūs. Akivaizdu, kad darbdaviams ar darbuotojams, kurie neatitinka reikalavimų, netaikomi jokie FMLA reikalavimai. Tačiau tie, kurie atitinka reikalavimus, turi teisę gauti arba privalo suteikti FMLA atostogas.
Redaktoriaus pastaba: ieškote informacijos apie jūsų verslo sveikatos draudimą? Užpildykite žemiau pateiktą klausimyną, kad galėtumėte susisiekti su pardavėjais, kurie gali padėti
pirkėjo zonos valdiklis
Tinkamumas
Darbdaviai
Kuriems darbdaviams taikoma FMLA? Pasak Christinos Joy F. Grese, specialiosios advokatų kontoros „Duane Morris“patarėjos, tai gana paprasta nustatyti. Svarbiausia riba yra ta, ar darbdavys išlaiko 50 ar daugiau darbuotojų.
„Penkiasdešimt darbuotojų yra riba“, - sakė Grese'as. "Taigi, jei turite mažiau nei jūs, jūs nesate apdraustas, tačiau, žinoma, visada gali būti vietiniai įstatymai, turintys panašių privalumų".
Visiems darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų, taikoma FMLA ir jie turi ištirti savo darbuotojų tinkamumo reikalavimus, kad nustatytų, ar jie privalo pratęsti FMLA atostogas savo darbuotojams.
Darbuotojai
Tačiau vien todėl, kad bendrovėje dirba 50 ar daugiau darbuotojų, dar nereiškia, kad FMLA automatiškai taikoma kiekvienam darbuotojui, sakė Grese'as. Darbdaviai privalo suteikti FMLA atostogas darbuotojams tik tada, kai 50 ar daugiau darbuotojų yra 75 mylių spinduliu. Tai reiškia, kad jei darbdavys turi dvi atskiras įstaigas, esančias 100 mylių atstumu viena nuo kitos, ir kiekvienoje vietoje dirba 25 darbuotojai, nė vienas iš darbuotojų nėra laikomas tinkamu FMLA atostogoms.
Be to, darbuotojai turi atitikti keletą standartų, kad galėtų gauti atostogas, sakė Grese'as.
„Darbuotojai turi būti dirbę mažiausiai 12 mėnesių, o per tą laiką jie turi dirbti 1 250 valandų“, - sakė ji.
Darbuotojas arba jo šeimos narys taip pat turi atitikti savo sąlygas pagal įstatymus, sakė Grese'as, kuris apima tokius dalykus kaip nedarbingumas dėl nėštumo, prenatalinė priežiūra ar gimdymas; ryšiai su vaiku po gimimo; įvaikinimo ar globos paieškos; atostogos rūpintis sunkiu sveikatos sutrikimu turinčiu šeimos nariu; atostogos dėl lėtinės ar sunkios ligos, dėl kurios darbuotojas tampa nedarbingas ilgiau nei tris dienas arba kuriam reikia dviejų ar daugiau gydymo būdų.
Yra keletas išimčių, tačiau dažniausiai tarp jų yra „pagrindinio darbuotojo“išimtis, sakė Grese'as.
"Tai gali būti siaura grupė; tai kažkas padarytų didelę ekonominę žalą, jei tas asmuo išeitų atostogų", - teigė Grese'as. "Pavyzdžiui, jei tai tikrai aukšto lygio vykdomoji valdžia, o verslo poreikiai, kurie tuo metu yra svarbiausiam vykdomajam vadovui, ir kad tas atotrūkis 12 savaičių būtų žalingi, jie būtų kvalifikuoti."
Reikalavimai
Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turi keletą pagrindinių įstatymų reikalavimų, kurių privalo laikytis. Jei darbuotojas to nepadarys, atostogos gali būti atsisakytos arba, piktnaudžiavimo atveju, jos gali būti nutrauktos. Darbdaviams neįvykdžius FMLA reikalavimų, darbuotojai gali pareikšti ieškinius.
Darbdaviai
Pagal federalinius įstatymus darbdaviai neprivalo siūlyti jokių išmokų per 12 savaičių FMLA atostogas, nors apmokamos ligos ir šeimos atostogos vis dažniau būna valstybinės ir savivaldybių lygmeniu. Tačiau darbdaviai privalo:
- Išsaugokite darbuotojų sveikatos planus
- Apsaugokite darbuotojo darbo statusą jam nesant
- Grąžindami darbuotoją į tą pačią (ar panašią) poziciją, grįžkite
Darbuotojai
Darbuotojai taip pat paprasčiausiai nereikalauja 12 savaičių neapmokamo atostogų per metus. Jie turi pateikti medicininę pažymą apie savo ar savo šeimos nario būklę. Esant tam tikroms aplinkybėms, darbuotojas turės iš naujo atestuoti savo darbdavį, ypač jei jis siekia „pertraukiamų FMLA atostogų“, kurios atsiranda, kai jos trunka kelias dienas vienu metu, užuot atostogavusios viename ilgame bloke. Tačiau kai darbuotojo atsakomybė baigiasi ir prasideda darbdavio teisės, ne visada aišku, sakė Grese'as.
„Reikalaujama, kad darbuotojai periodiškai teiktų ataskaitas apie savo būklę ir ketinimus grįžti į darbą“, - teigė Grese'as. "Jie turi pateikti medicininę pažymą, kad nustatytų tinkamumą išeiti ar tęsti atostogas. Tačiau kyla daug klausimų, kaip dažnai darbdaviai gali prašyti pakartotinai patvirtinti atostogas. Ar galite gauti antrą ar trečią medicininę išvadą? Mačiau darbdavius kovoja su tuo “.
Nesilaikymas
Jei prarasite FMLA ieškinį kaip darbdavys, jis gali tapti gana brangus. Nepaisant rezultato, vidutinės FMLA ieškinio gynimo išlaidos yra 78 000 USD. Be to, darbdaviai gali atsidurti ant kelių skirtingų nuostolių. Jie apima:
- Prarastas darbo užmokestis: Darbdaviams, praradusiems FMLA bylą, gali tekti mokėti atlyginimą ir išmokas, kurias darbuotojas prarado dėl FMLA pažeidimo. Tai apima atlyginimą nuo sutarties nutraukimo dienos iki teismo sprendimo priėmimo dienos.
- Prarasto darbo užmokesčio praradimas: Panašiai kaip ir darbo užmokesčio grąžinimas iš anksto, susijęs su darbo užmokesčiu ir išmokomis, kurias prarasite ateityje. Jei dėl FMLA veiksmų buvo tikimybė, kad darbuotojas neras darbo metus, teisėjas gali įpareigoti darbdavį sumokėti išankstinį atlyginimą nuo teismo sprendimo priėmimo dienos kitais metais.
- Sumažinta žala: Šias nuostolius automatiškai priteisia teismas, nebent darbdavys gali įrodyti, kad jie elgėsi sąžiningai ir tiesiog padarė klaidą, kai atsisakė darbuotojo atostogų. FMLA atvejais ši žala yra lygi prarastai įmokai į priekį ir įmoką.
Kaip visada, geriausias ir ekonomiškiausias sprendimas yra užtikrinti atitiktį prieš iškilus problemai. Susipažinę su taisyklėmis ir nuostatomis, kurių laikosi jūsų įmonė, ir rengdami įgyvendinamą politiką su savo advokatų patarimais, galėsite likti patenkinti savo darbuotojus ir išvengti ieškinių bei baudų.
