Kodėl Turėtumėte Samdyti Atleidžiamus Darbuotojus

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33

Vien tik susirasti darbą sunku, tačiau kai susiduriate su stresu ieškant darbo, kai buvote atleistas iš ankstesnio, tai yra dvigubai sunkiau. Darbdaviai gali būti pavargę nuo atleistų kandidatų, nes atleidimo priežastis ne visada aiški. Tačiau sumažėjimas dar nereiškia, kad darbuotojas nėra kvalifikuotas, atsidavęs, darbštus ir pasirengęs pasinaudoti kita proga.

Jei įdarbinantys darbuotojai ir samdantys vadybininkai atsisako atleisti atleistus darbuotojus, jiems gali trūkti tobulai tinkamo organizacijai, teigia Emily Elder, vyresnioji praktikos plėtros vadovė išorinių paslaugų ir karjeros perėjimo valdymo įmonėje „RiseSmart“.

Šiandieniniame kare dėl talentų organizacijos negali sau leisti nepastebėti atleistų kvalifikuotų kandidatų. Kadangi atleidimai vyksta dėl daugelio priežasčių, pavyzdžiui, dėl gaminių asortimento, įmonės buvimo vietos pasikeitimo ar įmonių susijungimo ir įsigijimo, kuriant atleidimus, atleidžiami asmenys dažnai būna perspektyvūs, dabartinių įgūdžių rinkinių, kurių jums reikia, ir tai puikiai papildys jūsų įmonę “, - teigė vyresnysis.

Nepraleisk progos

Ieškant kandidatų, tai gali kainuoti įmonei, jei ji pamiršta tuos, kurie buvo atleisti iš darbo dėl įmonės sumažinimo, padalinių pakeitimo ar kitų priežasčių.

Atleisti darbuotojai jau jaučiasi pakankamai blogai. Darosi dar blogiau, kai juos supa prielaidos, kad jie yra kažkokie „mažesni už“dėl kažko, ko jie negalėjo kontroliuoti.

Atmeskite apgailėtiną faktą, kad darbdaviai gali pereiti prie neteisingų išvadų, kad kandidatas buvo atleistas dėl prastų rezultatų, ir tai gali sukelti nerimą ir nusivylimą. Darbuotojai, kurie buvo atleisti, turi prisiminti, kad yra daugybė priežasčių, dėl kurių verslas pasirenka atleidimą arba restruktūrizavimo įvykis ir kad jų įgūdžiai ir žinios bus naudingi kitai organizacijai “, - teigė seniūnas.

Vyresnysis pridūrė, kad norint išlikti pozityviam svarbu išlikti laukiant naujų galimybių ir, nusileidus interviu, pasiruoškite paaiškinti savo gyvenimo aprašymo spragas arba priežastis, kodėl jūs palikote paskutinę poziciją.

Jei pašnekovas klausia, kodėl kandidatas buvo atleistas, sąžiningumas yra geriausia politika. „Kandidatai norės atsakyti kiek įmanoma sąžiningiau ir pozityviau, stengdamiesi nekritikuoti buvusio darbdavio, o naudodami laiką, kad paaiškintumėte jaudulį dėl galimybių, kurios yra jų akivaizdoje“, - aiškino vyresnysis.

Ką darbuotojai gali padaryti

Nors sprendimą įdarbinti atleistą darbuotoją galiausiai priima darbdavys, yra keletas dalykų, kuriuos kandidatai gali padaryti, kad padidintų savo galimybes užimti kitas ilgalaikes pareigas. Anot seniūno, čia yra keletas svarbiausių:

• Nebijok. Padarykite darbo paiešką efektyvesnį ir efektyvesnį.
• Visų pirma, tinklas. Užmegzkite naujus ryšius ir nuolat atnaujinkite esamus ryšius.
• Įsitikinkite, kad jūsų buvimas internete atitinka jūsų pastangas - atnaujinkite savo socialinės žiniasklaidos profilius, kad pašalintumėte viską, kas gali pasirodyti mažiau nei profesionalus, ir pasidalykite daiktais, kurie bus patrauklūs jūsų potencialiam darbdaviui.
• Sukurkite sąrašą organizacijų, kuriose norėtumėte dirbti ir kurioms reikalingi jūsų specifiniai įgūdžiai, tada susisiekite su tų bendrovių nuomos vadovais.
• Pasiruoškite parduoti patys - pagalvokite apie turimas žinias ir įgūdžius, kad galėtumėte išspręsti įmonės problemas.
• Praktikuoji atsakydamas į klausimą: „Ką tu dabar veiki?“. todėl nesate paslėptas ir jūsų atsakymas yra sutelktas į jūsų tikslinės galimybės poreikius.

Vyresnysis taip pat pažymėjo, kad kiekvienam darbo skelbimui vidutiniškai yra 250 pretendentų, todėl tereikia kreiptis ir kurti tinklus. Pasirūpinkite, kad jūsų darbo paieškos užtruks maždaug šešias savaites sunkaus ir nuoseklaus darbo, kol jums bus pateiktas darbo pasiūlymas.

Svarbiausias supratimas ir didžiausias patarimas, pasak seniūno, yra skirtumas tarp darbuotojų, atleistų iš ankstesnių darbų, ir tų, kurie atleisti dėl nenumatytų aplinkybių.