Anonim

Kreditas: „Syda Productions“/ „Shutterstock“

Intravertai yra unikalios veislės, kurioms dažnai reikia prastovų po per daug bendravimo. Jų priimtini sąveikos lygiai drastiškai skiriasi nuo ekstraverto; tačiau tai dar nereiškia, kad jie gali būti puikūs lyderiai.

„Kai kurie labiausiai įtakojantys ir patikimiausi lyderiai ir vadovai yra intravertai“, - teigė Demetra Anagnostopoulos, „SurePeople“strateginės partnerystės vykdomasis viceprezidentas. "Kodėl? Nes jie mieliau mąsto dalykus, formuoja ir apdoroja savo idėjas bei apgalvotai pateikia visą informaciją".

Nors daugelis mano, kad ekstravertai geriau tinka vadovauti, tai tiesiog nėra tiesa. Lyderiai būna visų rūšių ir formų. Intravertai asmenys gali pasitelkti savo prigimtines asmenybės savybes, kad gerai atliktų darbą. Čia yra trys patarimai intravertams, norintiems tapti geresniais lyderiais.

1. Žaisk pagal savo stipriąsias puses.

Bet kuriame savo karjeros etape neturėtumėte maskuoti ar keisti to, kas esate. Užuot bandę priimti ekstraverto elgesį, turėtumėte nukreipti savo stipriąsias puses kaip intravertas, kad paskatintumėte tiek savo tikslus, tiek savo įmonę.

„Viena pagrindinių intraverto lyderio stiprybių yra tai, kad [jie] retai bus suvokiami kaip impulsyvūs ar žvalūs“, - sakė Anagnostopoulos. "Dėl to intravertai lyderiai sukuria pasitikėjimą, stabilumą ir aiškumą, kai pasiekia savo idėjų ir patarimų vietą."

Užuot atsiprašę, kad esate tokie, turėtumėte pasirinkti savo vadovavimo būdą, - pridūrė ji.

„Intravertai“puikiai supranta situacijų, kuriose jie yra, realijas ir sugeba veikti kryptingai, apgalvotai, kaip pasiekti rezultatų, sakė „Keliauk savo svajonių tinklą“(„TarcherPerigee“, 2017) autorius J. Kelly Hoey. "Jie yra puikūs žmonių sąveikos stebėtojai. Jie išklauso [ir] nuskaito situaciją ar iššūkį prieš juos, tada kritiškai mąsto per kiekvieną veiksmo elementą, prieš imdamiesi veiksmų."

„Intravertai dažnai yra puikūs klausytojai - tai stiprybė, leidžianti užfiksuoti ir išnaikinti detales, kurių potencialiai nepastebi.“- pridūrė Andrew Alfano, „The Learning Experience“prezidentas ir COO. "Naudojant tylą sunkiam jų kėlimui, vidinė mintis ir problemų sprendimas gali būti akivaizdūs. Paprasčiausias lyderio vaidmuo yra sukurti erdvę, galimybes ir tinkamus kanalus intravertui išlaikyti saviraišką."

2. Būkite skaidrūs.

Kaip ir jūs norite, kad jūsų komanda pareikštų jums savo rūpesčius, turėtumėte būti atviri apie tai, kaip norite dirbti ir ką tai reiškia visiems. Sukurkite metodą, kuris vienodai tenkina visų poreikius.

„Atvirai pasidalykite savo apdorojimo stiliumi su tais, kuriems vadovaujate, ir aiškiai pasakykite, koks„ geras “vaizdas jums atrodo, kai jie jums pateikia informaciją“, - sakė „Anagnostopoulos“atstovas. "Tai padės sustiprinti bendradarbiavimą ir sumažinti konfliktus, ypač jei turite tiesioginių ataskaitų ar komandos narių, kurie yra išoriniai duomenų tvarkytojai."

Jei kyla kokių nors klausimų ar rūpesčių ir jums reikia laiko juos apgalvoti prieš pradedant spręsti, turėtumėte tai aiškiai pasakyti savo komandai, kad išvengtumėte nesusipratimų.

„Galite būti suvokiamas kaip informacijos slėpimas iš žmonių, kol reflektuojate“, - sakė Anagnostopoulos. „Projekto ar proceso pradžioje praneškite jiems, kad patenkate į savo minčių zoną, ir suteikite sau laiko pasidalinti su komanda.“

3. Išleisk save ten.

Pasinaudokite savo galingais stebėjimo įgūdžiais, kad gautumėte kritinių įžvalgų apie tai, kada, kodėl ir kaip aktyviai įsitrauksite, norėdami judėti į priekį.

Hoey pažymėjo, kad viena didžiausių klaidų, kurias gali padaryti intravertų lyderiai, yra aklai sekti patarimą žmogaus, kuris „žino“- galbūt bosas, vadovas ar mentorius - be antrosios minties. Dėl šios priežasties intravertai dažnai galvoja, kad daugiau bendrauja, nei yra suvokiama. Nedažnai intravertų lyderiai jaučia, kad jie per daug bendravo, o jų tiesioginiai pranešimai jaučiasi tamsoje, sakė Hoey.

„Kiti gali manyti, kad tu nežinai, tau nerūpi ar nesvarbu, kad tu žinai, nes intravertai pirmiausia siekia išklausyti ir suprasti, o paskui pasidalino savo perspektyva surinkę faktus“, - pridūrė Alfano.

Alfano sakė, kad intravertai turi ryšį ir palaiko ryšius su kitais, įskaitant ekstravertus. Tokiu būdu galėsite panaudoti šiuos ryšius, kad rastumėte pusiausvyrą ir užmegztumėte geresnį bendravimą.