2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-05-24 11:14
Dalyvaujant pokalbyje, būtina dalyvauti pokalbyje. Prieš pradėdami pokalbį, turite atlikti praktiką, pasiruošti ir ištirti kompaniją bei vaidmenį.
Tinkamai ištyrę ir pasiruošę, galite atsipalaiduoti per darbo pokalbį. Čia yra šeši klausimai, į kuriuos turėtų būti pasiruošęs kiekvienas ieškantis darbo, ir geriausias būdas atsakyti į kiekvieną.
1. Kodėl turėtume jus pasamdyti?
Jei gerai suprantate įmonę ir vaidmenį, turėtumėte įgyvendinti šią informaciją savo atsakyme.
„Perskaitykite įmonės pareigybių aprašymą ir praktikuokite savo atsakymą prieš pokalbį“, - sakė „Monster“karjeros ekspertas Vicki Salemi. "Pabrėžkite savo stipriąsias puses ir didžiausią turtą, kuris tiesiogiai susijęs su įmonės tikslu atlikti šį darbą ir bendrą įmonės viziją."
2. Kodėl jūs norite čia dirbti?
Darbo svetainė „WayUp“rekomenduoja turėti trijų dalių atsakymą, kuriame dėmesys sutelkiamas į tave žavėjusį įmonės aspektą, paaiškinama, kaip ji rezonuoja su tavimi, išryškina tavo įgūdžius ir paaiškina, kaip jie svarbūs jūsų pozicijai.
Salemi sutinka ir teigė, kad geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra parodyti savo aistrą ir atlikti namų darbus. „Pavyzdžiui, jei įmonė siūlo naują produktą ar paslaugą, paminėkite, kaip jums patiko skaityti apie jų daromus pranašumus pramonėje“, - pridūrė ji. "Palyginkite savo atsakymą, kaip galite būti produktyvus darbuotojas, kad viršytumėte jų tikslus - viskas, kaip jūs galite būti kitas geriausias jų turtas!"
3. Papasakok apie save
Salemi teigė, kad šis klausimas yra naudingas pašnekovui, kuris neturėjo laiko susipažinti su jūsų gyvenimo aprašymu.
„Pateikite bendrą savo stipriųjų pusių vaizdą, ką darote dabar, ir tada pažvelkite į juos per karjerą“, - „Business News Daily“pasakojo Salemi. „Taip pat galite paaiškinti, kodėl priimate tam tikrus sprendimus, pavyzdžiui, pavyzdžiui, paliekate įmonę, kad galėtumėte glaustai pareikšti savo interesus, vystomus nauja linkme“.
„WayUp“pažymi, kad tai yra klasikinis interviu atidarymo būdas, todėl lengva panaudoti galimybę pateikus blogą atsakymą. Geriau atsakykite glaustai ir pateikite svarbiausius dalykus - pagrindus, interesų aprašymą, ankstesnę darbo patirtį ir tai, ko norite pasiekti sekdami kitą darbą. [Perskaitykite susijusį straipsnį: 3 dalykai, kurių niekada neturėtumėte daryti po darbo pokalbio]
4. Kodėl jūs norite palikti dabartinį darbą?
Tai svarbus klausimas, kuriam reikia pasiruošti, nes nenorite prastai kalbėti apie savo dabartinę įmonę. „Tai turėtų būti paprasta ir teigiama“, - teigė „WayUp“komanda. "Pirmiausia nurodykite savo priežastį, nebūdami neigiami ar neskambantys."
„Atsakymai į šį klausimą gali svyruoti nuo„ nėra kur augti “iki„ aš pasiruošęs naujam iššūkiui “, -„ Business News Daily “pasakojo Salemi. "Kai kuriems kandidatams yra naudinga susieti atsakymą ir pasvarstyti, ką jie gali pasiūlyti darbdaviui."
5. Kokia tavo didžiausia stiprybė?
„Pabrėžkite svarbiausias stipriąsias puses, nepamiršdami, kaip tai gali padėti įmonei“, - sakė Salemi. "Darbdaviai darbo pareigas ir reikalavimus išvardija mažėjančia tvarka - svarbiausia iš viršaus į apačią, todėl peržvelkite pareigybės aprašymą, kuriame nurodytos jų trys pagrindinės pareigos, ir susiekite su jumis vieną iš savo stiprybių.
Salemi rekomenduoja parodyti, o ne papasakoti, pateikdamas pavyzdžių. "Sakyti, kad esi kažkas puikus, yra vienas dalykas, bet jūs taip pat turėtumėte mokėti tai iliustruoti."
„WayUp“taip pat siūlo pasirinkti stiprybę, kuri yra svarbiausia darbui. "Jei kreipiatės dėl lyderio vaidmens, turėtumėte sutelkti savo jėgas kaip projekto vadovas."
6. Kokia jūsų didžiausia silpnybė?
„Šis klausimas gali būti sudėtingas, nes jūs turite pateikti sąžiningą atsakymą ir vengti bet ko, kas galėtų pakelti rimtą raudoną vėliavą pašnekovui“, - teigė „WayUp“atstovas. "Svarbiausia yra iškelti problemą kartu su jos sprendimo būdais."
„Salemi“taip pat rekomenduoja pabrėžti tai, ką darote, kad pakeistumėte silpnybę stiprybe. "Pavyzdžiui, saugus atsakymas gali būti kažkas panašaus į tai, kad„ man reikia patobulinti delegavimą dirbant su kuo nors nauju, nes lengviau tiesiog atlikti darbą pats, o ne paaiškinti, bet aš dirbu prie to ".
