Anonim
Kreditas: „Pressmaster“/ „Shutterstock“

Pradėjus naują darbą, dažnai kyla naujų įspūdžių, naujų iššūkių ir naujų ateities perspektyvų. Daugelio darbuotojų laimė yra aukščiausia per tuos pirmuosius metus su naujuoju darbdaviu.

Nuo penktadienio atlikti tyrimai, ty paslauga, kurioje darbuotojų laimė stebima kaip būdas padėti organizacijoms kurti produktyvią darbo kultūrą, o personalo įmonė Robertas Halfas nustatė, kad darbuotojai dažniausiai būna patys laimingiausi ir mažiausiai patiria stresą pirmaisiais metais dirbdami naują darbą.

„Daugelis žmonių optimistiškai nusiteikę stoja į naują darbą“, - sakė Nic Marks, penktadienio įkūrėjas ir generalinis direktorius. "Jie turi aukštą motyvacijos lygį. Jie mokosi naujo vaidmens ir linkę prisiimti mažiau atsakomybės būdami laive."

Laimė mažėja po pirmųjų metų

Paulius McDonaldas, vyresnysis „Robert Half“vykdomasis direktorius, teigė, kad pirmieji metai dažnai būna medaus mėnesio laikotarpis. "Viskas yra nauja ir įdomu. Darbuotojai yra nuoširdžiai sutikti ir papasakoti, kodėl jie gerai įmonei, o įmonė jiems gera. Sėkmės potencialas yra puikus".

Tyrimo metu nustatyta, kad laimės lygis mažėja, o streso lygis žymiai padidėja antraisiais metais pas darbdavį. Šie lygiai vėl auga kitais metais.

„Tikimasi, kad po 12 mėnesių darbo darbuotojai dirbs savarankiškiau ir prisiims papildomą atsakomybę“, - teigė McDonald. "Tuo pat metu tie darbo aspektai, kurie iš pradžių atrodė nauji ir įdomūs, gali prarasti savo blizgesį."

Be to, kad pasitenkinimas darbu yra ne tik antri metai, bet ir darbuotojo susidomėjimas. Tyrimo metu nustatyta, kad smarkiai sumažėjo darbuotojų susidomėjimas savo veikla nuo vienerių iki dvejų metų.

Marksas teigė, kad antri darbo metai yra kai kurie darbuotojai supranta, kad jų padėtis nėra tokia, kokia jie tikėjosi. "Čia vyksta atrankos šališkumas, nes žmonės akivaizdžiai pasirenka darbus, kurie jiems nepatinka. Taigi tie, kurie vis dar vaidina trečius metus, labiau linkę džiaugtis savo darbu, nes liko."

Kodėl svarbi medaus mėnesio pabaigos pabaiga?

Yra daugybė priežasčių, kodėl darbdaviams turėtų rūpėti darbuotojų laimė. „McDonald“teigė, kad laimingi darbuotojai yra įsitraukę, produktyvesni ir novatoriškesni. Be to, jie pakelia savo kolegų moralę. „Tai gali duoti keletą papildomų privalumų įmonėms, įskaitant sustiprintas išlaikymo pastangas ir pagerintą darbdavio reputaciją“, - sakė jis. "Tai padeda įdarbinant, nes kiti verslo bendruomenės nariai girdi apie teigiamą organizacijos teikiamą darbo vietą."

Darbas, kaip išlaikyti darbuotojus laimingus, tenka daugeliui organizacijos pečių. McDonaldas teigė, kad nors vadovai dažniausiai daro tiesioginį poveikį, vyresnieji vadovai nustato toną viršuje. Jis pridūrė, kad darbuotojai neturi būti lyderio pozicijoje, kad paveiktų laimę tiek gerai, tiek blogai.

„Kasdieniai veiksmai gali pagerinti kolegų nuotaiką arba juos nuversti“, - sakė E. McDonaldas. "Visi specialistai turi suprasti, kaip jų veiksmai ir darbai daro įtaką aplinkiniams ir visoje organizacijoje."

Marksas mano, kad raktas į tai, kad darbuotojai būtų patenkinti, yra bendravimas. Penktadienį, jo teigimu, jie rekomenduoja komandoms susitikti kiekvieną savaitę aptarti, kaip vyksta jų darbas. Šis komandos ritualas suteikia galimybę remtis sėkme ir bet kokiu nusivylimu spręsti realiu laiku.

„Mes siūlome kiekvienai savaitei atkreipti dėmesį į žmonių turimus laimėjimus, pripažinti jų indėlį ir pastangas, nes greitai judančioje darbo vietoje jie dažnai gali būti pastebimi“, - sakė Marksas. "Skatinkite kolegas vertinti vienas kitą ir dėkokite jiems už suteiktą paramą. Tai ugdo pagarbą, empatiją ir draugystę, ryšius, kurie visiems padeda, kai viskas kelia stresą ir (arba) yra sudėtinga."

Patarimai, kaip likti laimingam darbe

Robertas Halfas siūlo keletą patarimų, kaip padėti darbuotojams išlaikyti savo kibirkštį, kai jie dirba organizacijos veikloje, ir išlaikyti savo kibirkštį.

  • Apsvarstykite didesnį gėrį. Galite sukurti aistrą savo darbui, žiūrėdami į visą savo organizaciją ir kaip ji prisideda prie to, kad pasaulis taptų geresne vieta. Pavyzdžiui, CPA firmos buhalteriai ne tik atlieka apskaitos funkcijas, bet ir padeda klientams plėsti savo verslą.
  • Užmegzkite draugystę. Darbo draugai gali padaryti jūsų dienas linksmesnes. Norėdami pagilinti šiuos ryšius, bendromis pastangomis bendraukite ir sukurkite bendraamžius su bendradarbiais.
  • Būkite iniciatyvūs. Užuot laukę, kol jūsų viršininkas paskirs jums naujus projektus, būkite iniciatyvūs ir kalbėkite su jais apie užduočių atlikimą, kurios lavins jūsų įgūdžius ir padarys jus vertingesniu darbuotoju. Tai ne tik padidina įsitraukimo lygį, bet ir padidina jūsų uždarbio galimybes.
  • Parodykite dėkingumą. Kai bendradarbiai jums padės įgyvendinant projektą, parodykite jiems reikiamą padėką. Tai gali praskaidrinti jų dieną ir pagyvinti jūsų pačių nuotaiką.

„Pasinaudokite įmonės profesinio tobulėjimo galimybėmis ir teikiamais privalumais“, - sakė McDonald. „Jei daugiau nerandate džiaugsmo darbe, pasitarkite su savo vadovu apie pokyčius, kuriuos galite padaryti, taip pat ir jūs, kad pakartotumėte laimę, kurią jautėte atvykę į įmonę“.