Kadangi tūkstantmečiai jau įsitvirtino karjeroje, „Glassdoor“išleido tyrimą, kuris atskleidžia, kaip kita karta - „Z karta“- paveiks Amerikos darbo jėgą. Neseniai baigusi studijas ir ieškodama kito žingsnio savo gyvenime, ši amžiaus grupė labai pasitvirtina darbo rinkoje.
JAV nedarbingumo departamento duomenimis, kai nedarbo lygis yra maždaug 4 procentai, vyresni Z kartos nariai įeina į darbo jėgą tuo metu, kai viskas yra pasukta jų naudai. Darbdaviai ieško kvalifikuotų darbuotojų, suteikdami šiai kitai potencialių darbuotojų grupei daugybę galimybių pasirinkti. Naujausi „Glassdoor“duomenys pabrėžia šios amžiaus grupės svarbiausius rūpesčius ir interesus jiems pradedant karjerą.
„Pew Research Center“duomenimis, Z kartą sudaro jaunuoliai, gimę nuo 1997 iki 2002 m., O tūkstantmečiai - nuo 1981 iki 1996 metų. Vyresnieji „Gen Z“nariai, nuo 18 iki 22 metų, dabar ateina į darbo rinką - arba tiesiai iš aukšto mokykloje ar baigiant jų karjeros karjerą.
Norėdami sužinoti daugiau apie „Gen Z“, „Glassdoor“išanalizavo darbo prašymus, pateiktus svetainėje nuo 2018 m. Spalio 1 d. Iki 2019 m. Sausio 11 d. Proceso metu jis atkreipė dėmesį į galimus darbdavius, darbo vietas ir darbo rūšis, kurias abu „Gen Z“pateikė. ir tūkstantmečiai ieškojo JAV
Norėdami dar labiau įtraukti kontekstą, „Glassdoor“pasinaudojo savo įmonių apžvalgų duomenų baze, kad sužinotų, kaip „Gen Z“darbuotojai vertina savo darbo sąlygas įmonėse, kuriose nuo 2015 m. Sausio 1 d. Iki 2019 m. Sausio 11 d. Tos amžiaus grupės liko daugiau nei 30 apžvalgų. Buvo surinkti kiekvieno to meto gen ir Z tūkstantmečio darbuotojų išvardyti darbai ir minusai bei išsiaiškintos dažniausios šių dviejų grupių vartojamos dviejų žodžių frazės. Taip pat buvo atsižvelgta į kiekvienos pareigybės vietą ir numatomą atlyginimą.
Užsakomieji darbai
Kalbant apie „Gen Z“kandidatų norimus darbus, technologijų pramonėje karaliavo aukščiausia - tai neturėtų nustebinti, nes „Z“karta pažinojo tik pasaulį su viešai prieinamu internetu. Septynios iš 10 geriausių kompanijų yra šioje pramonėje, įskaitant IBM, „Microsoft“, „Google“, „Amazon“ir „Oracle“. Su tokiomis nuostatomis Genas Z buvo stulbinantis kaip jų tūkstantmečio kolegos.
„Gen Z“pareiškėjai buvo žymiai mažiau suinteresuoti ne technologijų įmonėmis. Vienintelės trys ne technikos kompanijos, kurios pateko į „Gen Z“dešimtuką, buvo buhalterinės apskaitos įmonė „Deloitte“; NBCUniversal, žiniasklaidos konglomeratas; ir „Lockheed Martin“, aviacijos ir gynybos korporacija.
Jaunieji darbuotojai, kuriems pavyko patekti į geidžiamiausias „Gen Z“bendroves, taip pat įvertino šias įmones „Glassdoor“. Remiantis bendrovės išvadomis, „Apple“, „Google“ir „Microsoft“įvertino 4, 6 iš 5 patvirtinimo įvertinimų pagal šį demografinį rodiklį. Tarp kitų aukštai įvertintų kompanijų yra „Facebook“ir „Morgan Stanley“.
Nenuostabu, kad techninės pozicijos buvo vienos geidžiamiausių „Gen Z“grupėje. „Glassdoor“duomenimis, apie 19 procentų paraiškų, kurias ši grupė užpildė bendrovės tinklalapyje, buvo skirtos programinės įrangos inžinieriaus karjerai, kurioje yra daugiau nei 60 000 darbo vietų, o vidutinis atlyginimas yra 98 500 USD. Kitos aukštos kvalifikacijos pozicijos, kurių ieškojo Genas Z'ersas, yra programinės įrangos kūrėjas ir mechanikos inžinierius.
Kiti gerai apmokami „Gen Z“darbai yra verslo analitikas, kurio vidutinis atlyginimas yra 73 000 USD; investicinės bankininkystės analitikas, kurio vidutinis atlyginimas yra 80 800 USD; ir finansų analitikas, kurio vidutinis atlyginimas siekia 70 000 USD.
Vieta, vieta, vieta
Įeidami į darbo jėgą, naujokai įprasta ieškoti darbo vienoje iš didesnių šalies didmiesčių. Tokie miestai kaip Niujorkas, Vašingtonas ir Sietlas linkę pritraukti daugelio pradinio lygio darbuotojų susidomėjimą.
Kad suprastų, kur Z kartos nariai norėjo dirbti, „Glassdoor“savo svetainėje ištyrė darbo prašymų duomenis, norėdami sužinoti, kaip jų pomėgiai lyginami su ankstesne karta.
2015–2019 m. Trys didžiausios metropolinės zonos, kuriose Z kartos darbuotojai domėjosi labiausiai, buvo Niujorkas (9 proc.), Los Andželas (6 proc.) Ir San Franciskas (5 proc.). Tūkstantmečiai dar labiau susidomėjo šiais trim miestais - atitinkamai 13 proc., 8 proc. Ir 6 proc.
„Glassdoor“teigimu, dvi atskirtos kartos yra tai, kad „Gen Z“pareiškėjai buvo „mažiau susitelkę didesniuose didmiesčiuose, palyginti su tūkstantmečiais“. Nors į tūkstantmečių dešimtuką pateko Miami ir Finiksas, „Gen Z“darbuotojai domėjosi darbo vietomis Šampanėne, Ilinojaus valstijoje ir Rolis, Šiaurės Karolina.
Ką „Gen Z“vertina darbe?
Vertindami darbą „Glassdoor“, vartotojai paprastai anonimiškai dalijasi savo asmenine patirtimi. Jei norite palikti apžvalgą svetainėje, darbuotojas taip pat turi pagalvoti, ką įmonei sekasi gerai ir ką būtų galima patobulinti.
„Glassdoor“duomenys praneša, kad „Gen Z“darbuotojai vertina gerą darbo aplinką, lankstų darbo laiką ir gerą atlyginimą. Remiantis bendrovės išvadomis, frazės „lengvas darbas“, „nuolaida darbuotojui“ir „nemokamas maistas“yra tarp jų vartojamų frazių, kurios nerodomos tame pačiame duomenų rinkinyje tūkstantmečius. Vyresnėms darbuotojų grupėms gera darbo aplinka, puikūs bendradarbiai ir dideli pranašumai patenka į trijų didžiausių „privalumų“pozicijas.
