Anonim
Kreditas: Benny Marty / Shutterstock

Po mėnesių trukusios įtampos tarp „Google“ir jos darbuotojų dėl privalomų arbitražo susitarimų naudojimo, technologijų milžinas ketvirtadienį paskelbė, kad atsisako šios praktikos.

Nuo kovo 21 d. Įmonė baigs visus tokius galiojančius susitarimus su dabartiniais darbuotojais ir nebereikės būsimų samdytojų atsisakyti savo teisės kreiptis į teismą prieš darbdavį. Tačiau bendrovės sprendimas neleis atnaujinti ankstesnių ginčų.

Šis žingsnis įvyksta po to, kai „Google“praėjusių metų lapkritį nutraukė priverstinio arbitražo politiką dėl seksualinio priekabiavimo ir skundų dėl puolimo. Tuo metu kitos pagrindinės kompanijos, tokios kaip „Facebook“, „eBay“ir „Airbnb“, nutraukė panašią politiką.

Privalomas arbitražas ir jo naudojimas darbo vietoje

Privalomi arbitražo susitarimai yra teisinės sutartys, numatančios, kad pažeidus darbuotojo teises, jie negali kreiptis į teismą. Vietoj to, tiek darbuotojas, tiek darbdavys priima arbitražo procedūrą, kad privačiai išspręstų šį klausimą.

Remiantis Aleksandro JS Colvino 2018 m. Balandžio mėn. Ekonominės politikos instituto ataskaita, privalomų arbitražo susitarimų skaičius nuo 1991 m. Nuolat augo. Colvinas teigė, kad pagal tokius susitarimus dirbančių darbuotojų skaičius nuo 2 procentų 1992 m. Išaugo iki beveik „ketvirtadalio darbo jėgos“. 2000-ųjų pradžioje.

Kolvino tyrimas rodo, kad privalomus arbitražo susitarimus pasirašė daugiau nei 53, 9 proc. Amerikos nesavanoriškojo privataus sektoriaus darbdavių. Tokius susitarimus yra pasirašę daugiau nei 56 procentai privataus sektoriaus darbuotojų, nesusijusių suvienymu, - apie 60 milijonų amerikiečių.

Ataskaitoje Kolvinas teigia, kad privalomi arbitražo susitarimai „susilpnino darbuotojų, kurių teisės yra pažeidžiamos, padėtį, uždraudžiant kreiptis į teismą dėl visų rūšių teisinių ieškinių, įskaitant tuos, kurie grindžiami Civilinių teisių įstatymo VII antraštinėmis dalimis, amerikiečių su negalia įstatymu., Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas bei Sąžiningų darbo standartų įstatymas “.

Tarp bendrovių, turinčių privalomus arbitražo susitarimus, daugiau nei 30 procentų iš jų taip pat reikalauja atsisakyti kolektyvinio ieškinio, ty darbuotojai nesugeba suvienyti jėgų, kad paduotų ieškinį dėl bet kokių esminių teisių pažeidimų. Tyrime nustatyta, kad 41 proc. Darbuotojų, dirbančių pagal privalomą arbitražą, arba maždaug 23, 1 mln. Darbuotojų, taip pat nesugeba paduoti ieškinių dėl kolektyvinio ieškinio.

Kolvino tyrimas taip pat atskleidė, kad tarp darbdavių, kuriems reikalingas privalomas arbitražas, mažo darbo užmokesčio darbo vietose, įmonėse, kuriose daugiausia moterys, ir „pramonės šakose, kurios neproporcingai sudaro afroamerikiečius darbuotojus“, yra didesnė tikimybė, kad tokia praktika bus pradėta.

Panašus tyrimas, kurį atliko profesorius Imre S. Szalai ir socialinio teisingumo profesorius teisėjas Johnas D. Wesselis iš abiejų Lojolos universiteto Naujojo Orleano teisės koledžo, pabrėžia, kad iš 100 didžiausių „Forbes“reitinguotų JAV kompanijų 80 nuo ginčų naudojo arbitražo susitarimus. 2010 m. Beveik pusei šių bendrovių arbitražinės išlygos taip pat netaikomos. Daugiau nei pusė „Fortune 100“yra priversti arbitražo susitarimus.

Darbuotojai kovoja siekdami atkurti savo įstatymines teises

Stūmimas nutraukti privalomus arbitražo susitarimus visoje šalyje nuolat augo. Praėjusį vasarį visi 50 valstybės generalinių advokatų pasirašė raštą Kongresui, kuriame paragino parengti įstatymus, kuriais būtų nutraukta praktika.

„Tokio rimto netinkamo elgesio aukos neturėtų būti varžomos siekdamos atleisti sprendimus priimančius asmenis, kurie nėra apmokyti kaip teisėjai, nėra kvalifikuoti veikti kaip teismai, ir nėra pasirengę užtikrinti, kad tokioms aukoms būtų suteiktas tinkamas procesinis ir esminis procesas., " Jie rašė.

„Google“taip pat ketvirtadienį paskelbė, kad ji pratęs savo sprendimą nutraukti privalomus arbitražo susitarimus savo sutartiniams darbuotojams. Tačiau pardavėjai, su kuriais bendradarbiauja „Google“, neprivalės keisti savo sutarčių. Šis pakeitimas netaikomas ir kitoms įmonėms, priklausančioms „Google“patronuojančiai korporacijai „Alfabetas“.

„Google“darbuotojai nuo praėjusių metų skamba dėl priverstinio arbitražo susitarimų, ypač kai jie kreipėsi į seksualinio netinkamo elgesio atvejus. Praėjusių metų lapkritį darbuotojai surengė pasaulinį „valandą“.

Nors praėjusių metų „Google“pasivaikščiojimo organizatoriai gyrė korporacijos sprendimą, jie sako: „kova dar nesibaigė“.

„Mes pagirtume įmonę žengus šį žingsnį, kad visi jos darbuotojai galėtų naudotis savo civilinėmis teisėmis per viešąjį teismą“, - rašė jie. "Mes oficialiai švęsime, kai pamatysime, kad šie pokyčiai atsispindi mūsų politikos svetainėse ir (arba) darbo sutartyse."

Šeši „Googlers for Ending Forced Arbitration“grupės nariai ketvirtadienį, vasario 28 d., Vyks į Vašingtoną, DC. „Susitiks su senatoriais ir rūmų atstovais, kad pateiktų daugybę vekselių, kurie užbaigia priverstinio arbitražo praktiką visiems darbdaviams“.