Anonim
„XiXinXing“/ „Shutterstock“

Santykiai darbo vietoje gali neatrodyti aktuali problema. Žinoma, buvo žinoma, kad biurų romansai užklupo ir kartais net sukelia problemų, bet, be abejo, tai nėra toks paplitęs reiškinys, tiesa?

„Vault.com“atliktos apklausos, kurioje nustatyta, kad 58 procentai apklaustų darbuotojų užsiima romanų romanais, taip nėra. Senstant darbuotojams tikimybė dalyvauti tokiuose darbo santykiuose didėja: 72 proc. 50 metų ir vyresnių darbuotojų teigia, kad per savo karjerą turi bent vieną romantišką ryšį darbo vietoje.

Atsižvelgiant į tai, kokie įprasti biuro romansai, svarbu turėti aiškiai apibrėžtą įmonės politiką, kuri būtų aiškiai perduota darbuotojams. Kai 40 procentų romanų tapo rimtais, ilgalaikiais santykiais ar net santuokomis, jie gali paveikti ne tik santykių žmonių, bet ir jų bendradarbių darbą. Santykiai darbo vietoje neturi turėti neigiamos įtakos produktyvumui ar darbo vietos kultūrai, tačiau jie turi būti tinkamai tvarkomi, kad būtų išvengta problemų.

Su romanais darbo vietoje susijusi rizika

Tarnybiniai romanai kelia visą galimą tipiškų santykių riziką ir naudą, išskyrus atvejus, kai rizika yra papildoma. Glaudus profesionalaus ir asmeninio maišymas tokiu intensyviu būdu galėtų būti nelaimės receptas. Be to, kad sukuriama atmosfera, dažnai plinta paskalos ir gandai, kurie ardo profesinę kultūrą, https://www.businessnewsdaily.com. Nors šie konfliktai kyla iš asmeninių santykių, jie gali turėti įtakos ir verslui, atleisdami romano teises į vadovybės kompetenciją.

„Romanai darbo vietoje gali neigiamai paveikti darbuotojų moralę ir produktyvumą, atitraukdami romantiškų partnerių ir jų bendradarbių dėmesį“, - teigė Dana Chang Dikas, darbo ir įdarbinimo advokatų kontoros „Fisher Phillips“advokatė. "Jie taip pat gali sukelti konfliktus ir pretenzijas dėl skirtingo elgesio ar seksualinio priekabiavimo".

Daugeliu atvejų vadovai ir darbdaviai gali sušvelninti galimus santykių darbo vietoje negatyvus, naudodamiesi nusistovėjusia strategija, apie kurią aiškiai pranešama darbuotojams. Darbdaviams biurų romanų valdymas reiškia tikėtinos žalos sumažinimą, ir jie gali žengti keletą žingsnių.

„Negatyvus gali suvaldyti darbdaviai, kurie kreipiasi dėl darbo santykių“, - teigė Dikas. "Neveiksna" niekuo neišsiskirianti "politika neveikia. Darbdaviai privalo pranešti darbuotojams apie savo elgesį ir elgesį bei imtis aktyvių veiksmų, kad būtų išvengta galimos atsakomybės."

Darbo santykių politikos nustatymas

Pirmasis žingsnis į galimą biuro romansą yra strategijų ir procedūrų rinkinio nustatymas. Turėdami parengtą planą ir vadovaudamiesi romantiškiems partneriams taikomu procesu, kuris turėtų vykti, kai prasideda jų romanas biure, galite padėti paruošti valdymą bet kokioms galimoms problemoms ir kuo geriau aprėpti jūsų verslo pagrindus.

„Santykių darbo vietoje politika turėtų kelti reikalavimus darbuotojams laikytis įmonės kovos su priekabiavimu politikos ir jos ataskaitų teikimo mandatų“, - teigė Dikas. "Politika taip pat gali (ir daugeliu atvejų turėtų) drausti ryšius tarp vadovų ir pavaldinių, o tai gali būti pagrindas teiginiams apie seksualinį priekabiavimą ar palankumą, konfidencialios įmonės informacijos atskleidimą, paskalų ir kitus darbo vietos sutrikimus."

Tai yra keletas bendrų darbo santykių politikos:

  • Privalomas santykių su HR departamentu atskleidimas
  • Draudimas palaikyti ryšius tarp vadovų ir pavaldinių
  • „Meilės sutarties“sutarčių pasirašymas ir įmonės kovos su seksualiniu priekabiavimu politikos pripažinimas
  • Draudimas viešai rodyti simpatijas darbo vietoje

Nors svarbus yra griežtas strategijų rinkinys, labai svarbu, kad jie būtų aiškiai paaiškinti darbuotojams, o ne tik palaidoti vadove. „Vault.com“apklausos duomenimis, 41 procentas apklaustų darbuotojų nežinojo apie oficialią savo įmonės poziciją dėl santykių darbo vietoje. Tiesiog todėl, kad jūs rašote, dar nereiškia, kad jie tai skaitys.

„Svarbu turėti gerai parengtą politiką, tačiau ne mažiau svarbu, kad politika būtų perduota darbuotojams ir kad vadovai būtų nuodugniai mokomi, kaip tvarkyti skundus dėl seksualinio priekabiavimo“, - teigė Dikas. [Peržiūrėkite mūsų susijusią istoriją, kad geriau suprastumėte, kaip mokyti seksualinio priekabiavimo mokymus savo darbo vietoje.]

Politika nėra panacėja nuo romanų biure problemų

Sukurti tvirtą darbo santykių politiką ir įsitikinti, kad jūsų darbuotojai supranta, kad tai yra puiki pradžia, tačiau ji neišspręs visų problemų, susijusių su biuro romanais. Apklausos rezultatai rodo, kad net ir įgyvendinant geriausią politiką, romanų valdymą gali būti sudėtingas dalykas.

Vien atskleidimas nepadeda

Nors darbo santykių atskleidimas dažnai yra privaloma kompanijų politikos dalis, jis paprastai nėra ypač efektyvus užkertant kelią romanams biure ar kontroliuojant nepavykusių santykių iškritimą. „BambooHR“duomenimis, 75 procentai žmogiškųjų išteklių specialistų teigė, kad vadinamosios meilės sutartys nepadeda išvengti neigiamų padarinių.

Darbuotojų romanus darbuotojai vertina kaip asmeninį reikalą

Be to, daugelis darbuotojų santykius darbo vietoje laiko grynai asmeniniu dalyku. 75 proc. Apklaustųjų, užsiimančių romanu biure, 75 proc. Manė, kad santykiai neturi įtakos niekam, išskyrus save ir kitą dalyvį. Galbūt todėl 64 procentai nusprendė savo santykius laikyti paslaptyje. Iš tikrųjų tik 16 procentų apklaustų darbuotojų kada nors papasakojo savo vadybininkams ar darbdaviams apie santykius.

Meilėje ir praradime nėra gailesčio

Yra keletas dalykų, kurių darbo vietos politika tiesiog negali kontroliuoti, ir, atrodo, svarbiausi yra širdies klausimai. Nepaisant su biuro romanais susijusios rizikos, 72 procentai „Vault.com“apklaustų darbuotojų, užsiimančių romanu apie biurą, teigė, kad tai darys dar kartą - nepaisant to, ką darbovietės politika turi pasakyti apie tai.

Apsaugokite savo verslą švelnindami neigiamus biuro romanų padarinius

Tarnybiniai santykiai kelia problemų. Nesvarbu, ar tai blaškomi darbuotojai, apmaudo jausmas, ar gerai matomi argumentai, trikdantys produktyvumą, planuodami su jais elgtis, pirmiausia turite apsaugoti savo verslą nuo įkaitusios romano, kuris nugrimzdo. Visiškai uždrausti biurų ryšius nėra realu, kaip rodo statistika, taigi kitas geriausias dalykas yra tikėtis geriausio ir būti pasirengusiam blogiausiam.

„Darbdaviai gali apsvarstyti galimybę įtraukti mokymo modulius, kaip tvarkyti romantiškus santykius tarp darbuotojų, ir turėtų nuodugniai ištirti visas pretenzijas bei nedelsdami imtis tinkamų veiksmų“, - teigė Dikas. "Atlikę šiuos veiksmus gali padėti sumažinti galimą įmonės atsakomybę, jei darbuotojas nuspręs pateikti seksualinio priekabiavimo ieškinį."