Anonim
Kreditas: „KieferPix“/ „Shutterstock“

Priekabiavimas darbo vietoje, nesvarbu, ar tai vyksta asmeniškai, ar internete, yra problema, turinti įtakos daugybei įmonių - tiek didelių, tiek mažų. Nors pagrindinės priekabiavimo rūšys yra žodinis ir psichologinis, yra ir rimtesnių formų, tokių kaip fizinis ir seksualinis priekabiavimas.

Visų rūšių priekabiavimas darbo vietoje yra neteisėtas ir daro įtaką ne tik darbuotojo produktyvumui, patogumui ir saugai darbe, bet ir kelia teisinę grėsmę organizacijai.

Nors daugelis priekabiavimo darbo vietoje aukų mano, kad suprastų priekabiavimą, ir praneša apie tai atsakingiems asmenims, dėl priekabiavimo aukos dažnai patiria nemalonų ir painų pobūdį.

Chrisas Chancey, „Amplio Recruiting“įkūrėjas, teigė, kad daugelis priekabiavimo darbo vietoje aukų nepranešė apie tai iš baimės, o kiti nėra įsitikinę, koks elgesys yra priekabiavimas, o kas ne.

„Kai kurie elgesiai, nors ir daro kai kuriuos nepatogius, gali atrodyti tokie nekenksmingi - nėra fizinių piktnaudžiavimo požymių - kad nedaugelis žmonių nori pranešti apie tai bijodami, kad bus laikomi smulkiu ar užgrobtu“, - „Business News Daily“pasakojo Chancey.

Nors skleisti priekabiavimo darbo vietoje temą gali būti nepatogu, nervingumas yra normalus jausmas. Į priekabiavimo pretenzijas turėtų būti žiūrima rimtai ir jos turėtų būti sprendžiamos greitai ir kruopščiai, atsižvelgiant į kiek įmanoma daugiau veiksmų laisvės.

„Jei jus priekabiauja ar manote, kad galite būti, bet per daug bijote eiti į priekį, išsilavinimas pagal faktus yra puikus būdas įgyti pasitikėjimo savimi atsistoti už save“, - sakė „Find Great People“vykdomosios paieškos konsultantė Becca Garvin. Tarptautinis. "Kuo anksčiau su juo reaguosite, tuo lengviau bus tai nutraukti."

Priekabiavimo nustatymas

Priekabiavimas darbo vietoje gali apimti fizinius įrodymus. Supratimas, kas su jumis vyksta, gali padėti apžvelgiant temą. Anot Lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOK), įžeidžiantis elgesys, be kita ko, gali apimti įžeidžiančius pokštus, šmeižtą, epitetus ar šaukimąsi vardu, fizinius išpuolius ar grasinimus, įbauginimą, pajuoką ar pasityčiojimą, įžeidimus ar nuvertimus, įžeidžiančius objektus. ar nuotraukos, ir trukdžiai atlikti darbą.

Priekabiavimas taip pat vyksta esant įvairioms aplinkybėms, tokioms kaip:

  • Priekabiautoju gali būti aukos vadovas, prižiūrėtojas kitoje srityje, darbdavio atstovas, bendradarbis ar nedirbantis asmuo.
  • Auka nebūtinai turi būti priekabiaujama asmenybė, bet gali būti bet koks asmuo, įtakotas įžeidžiančio elgesio.
  • Neteisėtas priekabiavimas gali įvykti nepadarius aukos ekonominės žalos ar išlaisvinus ją.

Garvinas sakė, visų pirma, svarbu žinoti, kada jus priekabiaujama darbe.

„Jūs ne tik esate apsaugotas [pagal įstatymą] nuo jus priekabiaujančio (-ų) asmens (-ų), bet ir esate apsaugotas (-i) nuo jūsų darbdavio, kuris neapsaugo jūsų“, - teigė Garvinas. "Jei pažįstate ką nors priekabiaujančią darbe, negalite prarasti darbo, apie tai pranešdami patys".

Žodinis priekabiavimas

Verbalinis priekabiavimas gali būti nuolatinė naikinimo kova, galinti kelti pavojų jūsų sveikatai ir karjerai. Jį sudaro žeminančios pastabos, įžeidžiantys gestai ir nepagrįsta kritika. Tai gali apimti įžeidimus, šmeižtą, nepageidaujamus „juokelius“ir skaudžius komentarus.

Žodinį priekabiavimą gali būti sunku atpažinti ir dažniausiai tai yra pilkoji zona, nes tai yra nefizinė smurto forma.

„Dažnai klyksmas, keiksmas ar netinkamų pastabų ar juokelių darymas apie bendradarbį yra vertinamas kaip asmenybės konflikto atvejis, o ne kaip priekabiavimas, net kai toks elgesys gali neigiamai paveikti auką ir sukelti tokių pasekmių kaip depresija., aukštas kraujospūdis, nerimas “, - sakė A. Chancey.

Psichologinis priekabiavimas

Psichologinis priekabiavimas yra panašus į žodinį priekabiavimą, tačiau jis yra slaptas ir susideda iš išstūmimo taktikos, kaip informacijos slėpimas. Chancey teigė, kad šie veiksmai yra skirti psichiškai nugriauti auką, nugramtyti į jos savigarbą ir sąmoningai pakenkti.

„Toks elgesys, kaip kreditai už kažkieno pasiekimus, nepagrįstų reikalavimų nustatymas, nepagrįstų terminų nustatymas konkrečiam darbuotojui, nuolatinis reikalavimas, kad darbuotojas atliktų žeminančias užduotis, nepatenkančias į jų darbo sritį, arba atkakliai prieštaravimas viskam, ką kažkas sako, negali atrodyti kaip priekabiavimas, tačiau tai gali būti tyčinių psichologinių patyčių forma “, - teigė A. Chancey.

Skaitmeninis priekabiavimas (elektroninės patyčios)

Nors skaitmeninis priekabiavimas yra internete, jis gali būti toks pat žalingas kaip ir patyčios asmeniškai. Tai naujausia priekabiavimo forma ir pasitaiko daugelyje prekybos vietų.

„[Skaitmeninis priekabiavimas apima] grasinimų skelbimą ar žeminančius komentarus socialinėje žiniasklaidoje, suklastojantį asmenį, norint ką nors tyčiotis iš interneto, kuriant tinklalapį apie auką, kad jis galėtų iš jų pasityčioti ir paniekinti, ir internete pateikiami melagingi įtarimai“, - sakė Sheri Mooney, generalinis direktorius ir prezidentas. „Mind SquadHR“.

Socialinė žiniasklaida tapo įprasta darbo vietoje, o diskusijai tabu temomis tampa priimtinesnė, Chancey teigė, kad dabar bet kas gali skaitmeniniu būdu priekabiauti prie kitų vardan laisvos kalbos ar būdamas „prabudęs“.

„Žmonės yra linkę būti drąsesni, o tai, deja, reiškia būti prastesniems už ekrano“, - sakė Garvinas. "Geros žinios apie priekabiavimą internete: jis yra dokumentuojamas ir lengvai įrodomas . Tai labai padeda pranešti ir įrodyti."

Norėdami stebėti situaciją, Garvinas pasiūlė padaryti ekrano kopijas, išsaugoti el. Laiškus asmeniniame kompiuteryje ir saugoti failą su viskuo, kas jums kelia nemalonumų.

Fizinis priekabiavimas

Fizinis priekabiavimas darbo vietoje gali skirtis. Mooney teigė, kad tai gali būti paprasti nepageidaujami gestai, pavyzdžiui, liečiant darbuotojo drabužius, plaukus, veidą ar odą; arba jie gali būti sunkesni gestai, tokie kaip fizinis užpuolimas, smurto grėsmė ir asmeninės nuosavybės sugadinimas.

Dėl skirtingo fizinio priekabiavimo laipsnio kartais tai gali būti sunku nustatyti. Chancey paaiškino, kad kai nėra padaryta fizinė žala, kai kurie fiziniai priekabiavimai gali būti sumenkinti kaip pokštas.

„Jei darbuotojas reguliariai šaukia, blokuoja ir spardo bendradarbį, tačiau auka niekada nebuvo sužeista iš peilių ir smūgių, tai gali būti nelaikoma priekabiavimu, ypač jei tai daro vadovas ar kitaip gerai dirbantis asmuo. darbuotojas “, - sakė A. Chancey.

Net jei nėra padaryta didelė fizinė žala, ji vis tiek gali būti laikoma fiziniu priekabiavimu. Jei situacija tampa žiauri, darbuotojai turėtų nedelsdami skambinti telefonu 911 ir vengti intervencijos į situaciją.

Seksualinis priekabiavimas

Seksualinis priekabiavimas yra rimtas įžeidimas ir yra dažnesnis, nei jūs galite manyti. Neseniai atliktos „ZipRecruiter“apklausos duomenimis, 40 procentų respondentų moterų ir 14 procentų vyrų vyrų patyrė seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Tai yra paplitęs nusikaltimas ir nėra išskirtinis vien tik moterims. Bet kurios lyties asmuo gali būti seksualinio priekabiavimo kaltininkas ar auka.

Seksualinis priekabiavimas apima nepageidaujamą seksualinę pažangą, pavyzdžiui, netinkamą prisilietimą, seksualinius juokelius, dalijimąsi pornografija, seksualinių pranešimų siuntimą ar seksualinių pažiūrų reikalavimą mainais į paaukštinimą ar darbo saugumą. Nors seksualinio priekabiavimo apibrėžimas gali atrodyti nesudėtingas, jis ne visada yra toks akivaizdus.

„Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra labai retas“, - sakė Chancey. "Dažniausiai tai būna užmaskuota švelniais nuojautais, neįžeidžiančiais komentarais, kuriuos lydi seksualiniai gestai ar tonai, arba nepatogiais, bet, atrodytų, nemandagiais teiginiais, vaizduojančiais neigiamą šviesą tam tikros lyties žmones (dažniausiai moteris)."

Tai sukuria pilką sritį, leidžiančią nusikaltėliams lengvai atsiriboti nuo savo elgesio. Mooney teigė, kad daugelis aukų nenori atkreipti dėmesio, todėl jos laiko save mąstančia, kad ji taps geresnė. Kai kurios aukos yra labai susirūpinusios dėl keršto, įskaitant darbo netekimą, jei jos praneša apie priekabiavimą. Tačiau jei kas nors sukuria priešišką darbo aplinką ir verčia jaustis nepatogiai, reikėtų pranešti apie skundą.

Pranešimas apie priekabiavimą

Žmogiškųjų išteklių skyriai skirti padėti darbuotojams, ypač esantiems sunkiose situacijose, kai jie jaučiasi nepatogiai ar yra pavojuje. Fizinių įrodymų neturėjimas neturėtų atgrasyti aukos nuo skundo pateikimo, o iš tikrųjų daugumoje nuoskaudų ar skundų trūksta fizinių įrodymų.

Mooney teigė, kad svarbu pranešti apie priekabiavimą darbo vietoje, nes gali būti ir kitų aukų, pranešusių apie panašius nusikaltimus to paties kaltininko, o darbdavys gali laukti daugiau įrodymų, kad imsis tinkamų veiksmų.

Nors daugelis organizacijų turi oficialią pranešimų apie priekabiavimą darbo vietoje politiką, kitos negali. „Chancey“ragina darbuotojus, susidūrus su šiomis nesmurtinėmis situacijomis, atlikti šiuos veiksmus:

  1. Pabandykite ramiai išspręsti problemą su priekabiautoju. Paprašykite jo (jos), pageidautina privačioje aplinkoje, nustoti nukreipti šį elgesį į jus. Tačiau jei prievarta yra fizinė, nesikreipkite į savo priekabiautoją.
  2. Apsvarstykite galimybę išspręsti šią problemą savo tiesioginiam vadovui, nebent, žinoma, kaltininkas yra jūsų vadovas. Jei jūsų bandymai išspręsti ją su priekabiautoju žlunga, atkreipkite žmogaus dėmesį į problemą. Jei galite, pateikite įrodymų, tokių kaip ekrano kopijos, tekstai, pranešimai ir liudytojų pasakojimai.
  3. Jei manote, kad jūsų vadovai, personalo valdyba ir įmonės vadovybė nepatenkino jūsų bylos tinkamai, susisiekite su EEOK, ir jie gali nešališkai ištirti įvykį. Kai kurios didesnės savivaldybės ar metro rajonai, pavyzdžiui, Niujorkas, turi savo įstatymus ir agentūras, reglamentuojančius elgesį darbo vietoje. Tokiu atveju auka gali pareikšti ieškinį per tą savivaldybę.

Pasak Chancey, kovojant su priekabiavimu darbo vietoje, reikia vengti kelių elgesio būdų. Svarbiausia - vengti atsakomųjų veiksmų, nes kerštas gali paaštrinti problemą.

Be to, venkite skųstis bendradarbiams. Jūsų kolegos neturi daug galios ką nors pakeisti ir greičiausiai sušvelnins jūsų įvykių versiją, jei jie bus pašaukti liudyti.

Galiausiai, netylėkite dėl priekabiavimo. Likę tylūs kaltininko elgesys neišnyks. Apie visus priekabiavimo atvejus reikia pranešti, o visi skundai turėtų būti nuodugniai ištirti.