Anonim
g-stockstudio / „Shutterstock“

Jei turite pasitikėti šia atminimo diena, galite paguosti tuo, kad nebūsite vieni.

40% įmonių reikalauja, kad darbuotojai ateitų į atminimo dieną

Nors 97% darbdavių „Memorial Day“paskyrė kaip apmokamą poilsio dieną, daugiau nei 40% įmonių vis tiek reikalauja, kad bent keli darbuotojai dirbtų atostogas, teigiama naujame „Bloomberg BNA“tyrime.

Kartu su Kalėdomis, Naujųjų metų diena, Padėkos diena, Darbo diena ir Liepos ketvirtąja atminimo diena yra viena iš šešių apmokamų poilsio dienų beveik visiems JAV darbuotojams, sakė Mattas Sottongas, „Bloomberg BNA“vykdomasis tyrimų ir tyrimų ataskaitų redaktorius.

"Tačiau, kaip ir daugelio federalinių švenčių metu, kai dauguma amerikiečių gauna apmokamą poilsio dieną, kai kuriems teks praleisti laikrodį, ypač techniniams darbuotojams ir visuomenės saugumo bei saugumo darbuotojams", - sakoma Sottongo pranešime.

Tyrimas atskleidė, kad beveik 20% įmonių bent keli techninio personalo nariai dirba Atminimo dieną, o 15% įmonių teigė, kad saugos ir visuomenės saugumo darbuotojai taip pat elgsis.

Be to, 13 proc. Organizacijų dirbs profesionalūs darbuotojai, 12 proc. - laikinai dirbantys vadovai, o 11 proc. - aptarnavimo ir techninės priežiūros personalo ataskaitą. Vos 10% verslo įmonių pardavimų ir klientų aptarnavimo darbuotojai dirbs pirmadienį.

Geros žinios žmonėms, turintiems atostogų, yra tai, kad jų atlyginimai bus šiek tiek didesni už tai. Tyrimas atskleidė, kad 85% įmonių, turinčių darbuotojų, kurie dirba atminimo dieną, teikia joms tam tikros rūšies papildomos naudos.

Tiksliau sakant, 28% mokės pusantro darbo užmokesčio, 20% - ir papildomą, ir kompensacinį laiką, o 15% - dvigubą arba dvigubą pusantro darbo laiko.

Didelės įmonės dažniausiai turi darbuotojus pirmadieniais. Tyrimas rodo, kad 80% įmonių, turinčių daugiau nei 1000 darbuotojų, bent keli darbuotojai dirbs Atminimo dieną, palyginti su vos 31% mažų įmonių.

Tyrimas buvo paremtas daugiau nei 100 žmogiškųjų išteklių specialistų apklausomis.

2017 m. SHRM tyrimas patvirtina „Bloomberg BNA“išvadas

Žmogiškųjų išteklių vadybos draugija 2017 m. Atliko panašų atostogų grafiko tyrimą. Šis tyrimas nustatė, kad nors 90 proc. Ar daugiau įmonių užsidaro per didžiąsias šventes, kai kurios organizacijos lieka atviros. Pagrindinės šventės yra Naujųjų metų diena, Nepriklausomybės diena, Darbo diena, Padėkos diena, Kalėdų diena ir Atminimo diena.

Tačiau didesnis šio tyrimo rezultatas buvo tai, kaip įmonės elgiasi su darbuotojais, kurie turi dirbti didžiąsias šventes. Iš apklaustų 415 žmogiškųjų išteklių specialistų 57% teigė, kad jų įmonė siūlo tam tikras finansines paskatas darbuotojams, dirbantiems atostogų dienomis. Iš tų organizacijų 40% moka dvigubai, o 21% - pusantro. Devyniolika procentų moka viršvalandžius, o 21% turi kitą apmokėjimo tvarką.

Jei kai kurie iš jūsų darbuotojų dirba šią atminimo dieną, bet ne visi, turėtumėte griežtai apsvarstyti šiokią tokią išmokų paskatą tiems darbuotojams, kuriems vis dar reikia prisijungti. Jei jūsų verslas patenka į 10% organizacijų, kurios atostogas laiko įprastomis darbo dienomis., skatinamųjų mokėjimų planai gali būti nereikalingi, tačiau greičiausiai vis tiek bus vertinami.

Kaip elgtis su darbuotojais švenčių dienomis

Jei esate vadovas ar smulkaus verslo savininkas, kuris turi nedarbo dieną, bet turi darbuotojų, kurie dirba dienos metu jūsų įmonėje, reikia atsiminti kelis patarimus.

1. Jei įmanoma, pateikite mokėjimo paskatą.

Abu tyrimai parodė, kad didžioji dauguma įmonių, kurios reikalauja, kad darbuotojai dirbtų švenčių dienomis, suteikia tam tikrą finansinę paskata savo laiką. Jei jūsų verslas finansiškai stabilus ir gali susitaikyti su atlyginimu darbuotojams per atostogas, turėtumėte tai apsvarstyti. Tai ne tik gali padėkoti darbuotojams, bet ir suteikia darbuotojams papildomą paskatą įsijungti laiką. Dvigubas laikas gali būti sudėtingas, tačiau yra ir kitų mokėjimo būdų, pavyzdžiui, pusantro laiko, užmokestis už viršvalandžius ar atskiras mokėjimo tvarka.

2. Pasakyk ačiū.

Pagalvokite apie padėką kaip apie sąžiningumo gestą. Aišku, jūsų darbuotojai yra įdarbinti jūsų ir yra įpareigoti pasirodyti pagal tvarkaraštį, tačiau padėkos demonstracija yra labai svarbus būdas stiprinti moralę ir pranešti apie vertinimą. Produktyviausi darbuotojai yra tie, kurie jaučiasi vertinami darbe. Niekas nenori dirbti atostogų metu, tačiau dėkodami darbuotojams parodote, kad vertinate jų norą peržengti lūkesčius.