Anonim
„stockfour“/ „Shutterstock“

Taigi jūs ieškote darbo. Galbūt esate naujas gradas, ieškantis pirmo tikro darbo, arba esate patyręs profesionalas, ieškantis kito žingsnio savo karjeroje. Nesvarbu, kuriame gyvenimo taške esate, darbo paieška gali būti sunki ir varginanti. Dažniausiai esate linkę negirdėti atsakymo iš įmonės, nei norite sulaukti atsakymo, užpildydami paraiškas galite jaustis begaliniai ir nereikalingi (ypač kai turite įkelti savo gyvenimo aprašymą ir užpildyti formą), ir tai gali atrodyti kaip Jūs naršote po procesą aklai, ko nori įmonės.

Mes galime padėti. Peržiūrėkite šį vadovą pradedantiesiems ir patyrusiems specialistams, norintiems darbo.

Naujų klasių darbo paieškos patarimai

Padarykite savo gyvenimo aprašymą (arba CV) tobulą

Gyvenimo aprašymas ir gyvenimo aprašymas (CV) yra du skirtingi jūsų patirties ir įgūdžių išvardijimo būdai. CV yra ilgesnis nei gyvenimo aprašymas, paprastai nuo dviejų iki trijų puslapių ir yra pagrįstas įgaliojimais, pateikiant išsamų jūsų išsilavinimo, pažymėjimų, tyrimų patirties ir bet kokių profesinių ryšių ar narystės sąrašą. Paprastai CV pateikiami norint dirbti akademinėje, tyrimų ir medicinos srityse.

Apklausa paprastai yra vieno puslapio ir pagrįsta kompetencija, parodant jūsų įgūdžius, pastebimus pasiekimus ir darbo patirtį.

Svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų glaustas - dauguma kompanijų tikėsis vieno puslapio; galite pereiti iki dviejų puslapių, jei jūsų išvardinta patirtis yra svarbi ir aiškiai susijusi su darbu, į kurį kreipiatės.

Pateikdami CV ar gyvenimo aprašymą, įsitikinkite, kad jis gramatiškai tikslus.

Mes turime omenyje tobulą - patikrinkite du kartus, patikrinkite penkis kartus, paprašykite, kad kambariokas ją perskaitytų, nusiųskite vidurinės mokyklos anglų kalbos mokytojui - tiesiog įsitikinkite, kad jis visiškai be rašybos ir formatavimo yra nuoseklus. Vykdykite rašybos tikrinimą ir taip pat apsvarstykite tokį įrankį kaip „Grammarly“, kuris gali padėti jums užtikrinti, kad be klaidų. [Perskaitykite susijusį straipsnį: Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip rašyti savo gyvenimo aprašymą.]

„Dažniausia klaida, kurią matau, yra rašybos arba formato klaida“, - sakė Kentas Lewisas, „Anvil Media“prezidentas ir įkūrėjas. "Mes išmetame atnaujinimus net su viena klaida."

Norėdami išsaugoti savo formatavimą, išsaugokite ir pateikite savo gyvenimo aprašymą kaip PDF. Tai užtikrins, kad jūsų formatavimas išliks toks pats, nesvarbu, kaip pateikiama jūsų paraiška.

Taip pat turėtumėte pritaikyti savo gyvenimo aprašymą kiekvienai darbo paraiškai. Nereikia įtraukti visos patirties, kurią jūs kada nors patyrėte, ypač jei ji nėra tiesiogiai susijusi su jūsų kandidatuojamu vaidmeniu. Jei kreipsitės į įmones, kurių veikla vykdoma vienoje pramonės šakoje, turėtumėte sugebėti išlaikyti savo gyvenimo aprašymą iš esmės tą patį. Tačiau jei pretenduojate į darbus, apimančius daugelį pramonės sričių, atitinkamai pakoreguokite savo gyvenimo aprašymą.

„Kaip verslo savininkas, labai akivaizdu [kai pareiškėjai] kiekvienam darbui naudoja tą patį katilinės aprašymą“, - sakė Marty Rogers, „Lead Peep“įkūrėjas. "Tu iš tikrųjų rizikuoji tiesiog būti numeriu tada".

Norite daugiau patarimų ir gudrybių, kaip atnaujinti savo gyvenimo aprašymą? Peržiūrėkite šiuos susijusius straipsnius:

  • Atnaujinkite klaidas, kurių reikia vengti
  • Geriausi atnaujinimo šriftai
  • Kaip parašyti įgūdžiais pagrįstą gyvenimo aprašymą
  • Geriausi internetiniai atnaujinimo kūrimo įrankiai

Nukreipkite motyvacinį laišką

Motyvacinis laiškas yra neabejotinai pati svarbiausia jūsų paraiškos dalis, atsižvelgiant į jūsų pramonės šaką. Tai yra jūsų galimybė paaiškinti nuomos vadybininkui, kodėl jūs puikiai tinkate vaidmeniui ir ką galite padaryti jų įmonėje. Tai taip pat leidžia išsamiau paaiškinti savo patirtį ir įgūdžius, nei tai, kas išdėstyta glaustai CV. [Perskaitykite susijusį straipsnį: Kaip parašyti puikų motyvacinį laišką]

Pradėkite nuo tinkamos antraštės ir nusiųskite laišką samdantį asmenį, o ne bendrąjį adresą. Jei nerandate nuomos vadybininko vardo, venkite pasenusių pasveikinimų, tokių kaip „Gerbiamasis pone ar ponia“ar „Kam tai gali rūpėti“, ir laikykitės paprasto „Gerbiamas nuomos vadybininkas“.

Tada parašykite įžanginę pastraipą, kuri patraukia jų dėmesį ir išreiškia jūsų jaudulį dėl galimybės. Tai yra jūsų proga paminėti, kur radote darbo skelbimą (pavyzdžiui, jei buvote nukreiptas ar radote darbo lentoje) ir kodėl jūs kreipiatės dėl darbo.

Vidurinės pastraipos - ne daugiau kaip viena ar dvi - turėtų būti išsamiai išdėstytos apie jūsų atitinkamą patirtį ir kaip ji susijusi su šiuo darbu. Susiekite savo ankstesnę patirtį su tuo, kaip ją pritaikysite naujame vaidmenyje. Neišmeskite savo patirties eilutėmis - nuomos vadovas jau turi jūsų gyvenimo aprašymą.

Jūs turite parodyti, kodėl jūsų įgūdžiai ir patirtis yra svarbūs įmonei ir ką jūs siūlote, to nedaro joks kitas kandidatas. Tyrinėkite įmonę ir kai kuriuos jų naujausius darbus, kad sužinotumėte, kur gali tilpti jūsų įgūdžiai, ir įtraukite tai į savo laišką. Ar yra projektas, kurį galite pridėti? Iniciatyva, sukelianti jūsų susidomėjimą? Paminėkite tuos dalykus, kurie padėtų jūsų programai išsiskirti.

Uždarykite motyvacinį laišką padėkodami darbdaviui už jo laiką ir dėmesį. Taip pat galite naudoti šią vietą norėdami pateikti paaiškinimus, pavyzdžiui, jei planuojate persikelti į vietovę ar turite paaiškinti užimtumo spragą. Baigkite pareikšdami savo susidomėjimą kalbėtis toliau su jais ir pasirašykite savo vardą. [Skaityti susijusį straipsnį: Žr. Motyvacinių laiškų pavyzdžius]

Tinklas

Tinklų kūrimas - žmonių bendruomenės kūrimas, siekiant padėti jums atlikti jūsų profesinius užsiėmimus - yra būtinas, kai jūs pradedate savo karjeros kelią.

Išgirsite rekomendaciją daug prisijungti - ir jums būtų protinga vadovautis tuo patarimu, nors gali būti nemalonu, jei būsite papasakotas tinklui, kai jausitės taip, lyg neturėtumėte su kuo bendrauti savo karjeros pradžioje. Tačiau tinklų kūrimas neturi būti susijęs tik su patyrusiais karjeros profesionalais, kurie šioje srityje dirba dešimtmečius.

„Jūs galite ir turėtumėte vykdyti sveiką internetinės ir neprisijungusios tinklų veiklos derinį“, - sakė Reuben Yonatan, „GetVOIP“įkūrėjas ir generalinis direktorius. „Savanoriška veikla organizacijose, prisijungimas prie„ LinkedIn “ir prisijungimas prie„ Facebook “grupių, susijusių su jūsų pramone, yra visi paprasti būdai pradėti kurti tinklus.

Kitas paprastas būdas užmegzti ryšius yra tradicinis darbo mugių ir tinklų renginių maršrutas. Jūsų universiteto absolventų tinkle turėtų būti suplanuoti tinklų renginiai ir informacija apie vietines darbo muges. Eikite į daugybę jus dominančių renginių, pavyzdžiui, kavos valandas, ekskursijas su gidu, sporto renginius - nepaisant to, ar jie dirba griežtai profesionaliai. Niekada negali žinoti, su kuo sutiksi.

„Jūsų tinklas yra to, ką darote, rezultatas, todėl darykite daugiau“, - teigė Tomas Dolfi, „Pathfinder“rinkodaros vadovas. „Imkitės papildomų užsiėmimų, užsiimkite iniciatyvomis ir projektais bei dalyvaukite renginiuose. Būkite nusiteikę bendraudami su profesionalais. Paklauskite jų apie jų darbą, kas jiems patinka ar nepatinka, parodykite susidomėjimą tuo, ką daro, ir praneškite, kad esate. ieškokite patarimo. Tada palaikykite ryšį el. paštu ar „LinkedIn“. “[Perskaitykite susijusį straipsnį: patikrinkite šiuos septynis ryšio užmezgimo būdus]

Taip pat turėtumėte išsiugdyti įprotį minėti savo darbo paiešką kuo daugiau žmonių. Jūsų kaimyno draugo bendradarbis gali turėti kontaktą jūsų pramonėje, kuris jums padėtų pokalbį. [Perskaitykite susijusį straipsnį: tinklų kūrimas socialinės žiniasklaidos amžiuje]

Pasinaudokite internetinėmis darbo lentomis

Nors sėkmingiausias būdas gauti darbą yra užmegzti ryšius, didžioji dalis darbo ieškoma internete. „LinkedIn“, „Glassdoor“, „Iš tikrųjų“ir „Monster“yra populiariausios darbo paieškos svetainės, tačiau taip pat yra keletas nišinių pramonės svetainių, tokių kaip „Ed2010“ar „MediaBistro“, skirtos redaktoriaus darbams, „eFinancialCareers“finansams ar inžinerijos.lt. Taip pat galite patikrinti šias „LinkedIn“darbo medžioklės alternatyvas.

Darbo skelbimų lentų naudojimas gali būti puikus atspirties taškas, tačiau kadangi jos gali būti beasmenės, joms naudoti reikia papildomų pastangų, kad jūsų programa išsiskirtų. Pabandykite surasti tą darbą samdantį asmenį „LinkedIn“(arba įmonės tinklalapyje) ir adresuokite jiems savo motyvacinį laišką - tai parodo pastangas ir suasmenina jūsų prašymą, tačiau nepatenkite į perdėto bendravimo spąstus, atsiųsdami per daug „LinkedIn“žinutės ir erzina samdomą vadovą.

Taip pat galite naudoti „LinkedIn“norėdami išsiaiškinti, ar turite kokių nors kontaktų, kurie dirba įmonėje - draugų, buvusių klasės draugų ar bendradarbių, kuriuos galite pateikti kaip nuorodą ar patarti geru žodžiu.

Patikrinkite savo socialinius profilius

Socialinė žiniasklaida taip giliai įsiskverbė į visuomenę, kad ji buvo plačiai traktuojama kaip mūsų asmenybių ir įgūdžių išplėtimas. [Perskaitykite susijusį straipsnį: pažiūrėkite, kaip priskirti prekės ženklą socialinėje žiniasklaidoje.]

Todėl turėtumėte tikėtis, kad samdantys vadybininkai jus suvokia, taip pat patikrins jūsų „LinkedIn“, „Twitter“ir „Instagram“ar „Facebook“profilius. Turėsite ne tik įsitikinti, kad jūsų profiliuose nėra netinkamo turinio, bet ir turėsite juos atnaujinti, kad jie atspindėtų jus ir jūsų įgūdžius. Taip pat norite užtikrinti, kad jūsų profilis ir informacija, kuria dalijatės savo socialinės žiniasklaidos kanaluose, atitiktų platformą. Kitaip tariant, nesidalykite, pavyzdžiui, techninėmis trumputėmis savo „Instagram“profilyje.

„Darbdaviai labiau linkę įdarbinti asmenis, kuriems skaitmeninėje erdvėje būdingas teigiamas požiūris“, - teigė Lisa Shumate, Hjustono universiteto viceprezidentė ir Houston Public Media generalinė vadovė. "Jie tikisi, kad įsitrauksi į socialinę žiniasklaidą. Jie nori pamatyti, kad tu jiems gerai atstovausi."

Jūsų „LinkedIn“profilis turėtų būti visiškai užpildytas su jūsų akademine istorija, svarbiais projektais, kuriuose dirbote, savo darbo istorija ir turimais rinkos įgūdžiais. Įsitikinkite, kad turite aiškią, profesionalią nuotrauką, kurioje matyti ir jūsų veidas, ir profilio nuotrauka - venkite silpno apšvietimo ar nuotraukų su kitais žmonėmis.

„LinkedIn“yra puiki platforma, leidžianti parodyti savo akademinius ir profesinius pasiekimus, taip pat keistis straipsniais, susijusiais su jūsų norima pramone, ir tyrinėti būsimas įmones. [Perskaitykite susijusį straipsnį: Kaip gauti darbą „LinkedIn“]

„[„ LinkedIn “gali jums padėti perskaityti eilutes ir išsiaiškinti, kokias problemas įmonė bando išspręsti pasamdydama tokį žmogų kaip jūs“, - sakė „TimeJump Media“įkūrėja ir generalinė direktorė Larissa Lowthorp. "Galite naudoti šią informaciją norėdami pritaikyti savo atsakymus interviu."

Kokybė, o ne kiekybė

Dolfi teigė, kad vienas dalykas, kuris jam neveikė ieškant darbo, buvo „atleidimas iš gyvenimo aprašymų, bandant kreiptis į kuo daugiau darbo vietų. Aš nesupratau, kad svarbiausia rasti pusiausvyrą. Taip, reikia atsiųsti daugybę paraiškų, tačiau jos turi būti gerai apgalvotos ir pritaikytos. Priešingu atveju jūs sukuriate daug rezultatų, bet neturite rezultatų. "

Parašykite naują motyvacinį laišką apie kiekvieną darbą, į kurį pretenduojate, ir pritaikykite savo gyvenimo aprašymą, kad jis jums būtų geriausias.

Darbo paieškos patarimai patyrusiems specialistams

Apsvarstykite asmeninę svetainę

Jei ilgą laiką buvote profesionaliame darbo pasaulyje, greičiausiai turite „LinkedIn“profilį, taip pat kitus socialinės žiniasklaidos profilius. Tačiau tai, ko jūs neturite, bet, pasak kelių ekspertų, turėtų būti svetainė. [Perskaitykite susijusį straipsnį: Kaip sukurti profesionalią svetainę .]

„Profesionali svetainė gali būti tokia paprasta, kaip vienas puslapis, arba ji gali turėti kelis puslapius“, - sakė J. Yonatanas. "[Taip pat galite] filmuoti 20–30 sekundžių trukmės vaizdo įvadą, kad jūsų būsimas darbdavys turėtų galimybę susisiekti su jumis asmeniškai.“

Yonatanas teigė, kad svetainė neturi būti brangi. Apie 100 USD nusipirks jums domeno ir žiniatinklio prieglobos, o skaitmeniniam gyvenimo aprašymui sukurti galite naudoti „drag and drop“svetainių kūrėją, pvz., „Squarespace“ar „Weebly“.

Jūsų svetainė turėtų būti jūsų asmeninio prekės ženklo plėtinys. Tai turėtų pateikti darbdaviams momentinį vaizdą apie tai, kas jūs esate ir kokias savybes turite, kad paversite jus vertingu įmonės turtu.

Pirmiausia išsiaiškinkite, ką norite, kad jūsų svetainė atliktų jums. Jei ieškote darbo, turėtumėte bent jau „Apie“skyrių su galvos apdangalu ir trumpą įvadą apie jus ir tai, ką darote. Kiti elementai, kuriuos reikia apsvarstyti, yra darbo pavyzdžiai (jei taikoma), karjeros tikslai ir gyvenimo aprašymas bei (arba) gyvenimo aprašymas.

Jūsų svetainė turėtų būti švari, paprasta ir profesionali. Neįtraukite per daug pašalinės informacijos - nenorite painioti ar sužavėti žiūrovų. Jei įtraukiate darbo pavyzdžių, būkite atsargūs dėl to, kuriuos pasirinksite. Įsitikinkite, kad tai tik keli geriausių jūsų darbų pavyzdžiai, o ne viskas, ką kada nors sukūrėte.

Taip pat galite apibūdinti kai kuriuos savo pomėgius ir pomėgius, kad padėtumėte sau išsiskirti iš minios.

Laikykis savo gyvenimo aprašymo

Kaip patyrusiam profesionalui, natūralu, kad norite išvardyti visus savo pasiekimus ir pagyrimus, tačiau kandidatuojant į darbą svarbiausia yra trumpumas. Laikykite savo gyvenimo aprašymą viename puslapyje - du puslapius, jei to tikrai reikia - ir išvardykite tik tai, kas susiję su konkrečiu darbu, į kurį pretenduojate.

„Per daug informacijos pavirs informacijos trūkumu“, - teigė D. Dolfi.

Tačiau tikslingas gyvenimo aprašymas padės jums pereiti į kitą atrankos proceso etapą.

„Dauguma kompanijų naudoja kandidatų stebėjimo sistemas kvalifikuotų kandidatų paieškai“, - teigė Lisa George, „Edelstein & Company“HR direktorė. "Kritiškai svarbu į savo gyvenimo aprašymą įtraukti raktinius žodžius iš pareigybės aprašymo, nes darbdaviai nustatys savo paiešką naudodamiesi šiais žodžiais. Jei žodžių nerandate jūsų gyvenimo aprašyme, niekada nepraeisite pirmojo žingsnio."

Patyrusiems patyrusiems darbuotojams profesionali gyvenimo aprašymo rašymo paslauga, tokia, kokią siūlo „TopResume“, gali padėti jūsų gyvenimo aprašymui praeiti iš šio pirmojo pašalinimo proceso etapo, užtikrinant, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra tinkamai suformatuotas, turi tinkamus raktinius žodžius ir yra skirtas pramonei, kurioje jūs kreipiatės.

Kadangi atnaujinimas taip pat parodo jūsų asmeninius rašymo įgūdžius ir balsą, reikėtų atidžiai apsvarstyti galimybę naudotis atnaujinimo paslauga. Nuspręskite, kur jums reikia pagalbos - jei tai yra jūsų turinys, atnaujinimo rašymo paslauga jums gali nelabai padėti, tačiau jei jūsų patirtis susideda iš lengvai skaitomo, glaustaus pasakojimo, tinkamai suformatuoto ir naudojant raktinius žodžius, tada a tarnyba tikriausiai to verta.

Alternatyvos atnaujinimui

Kai kurios sritys, ypač kūrybinės ar meninės, turi daugiau laisvės teikiant informaciją apie pareiškėją. Nors tradiciniam gyvenimo aprašymui niekada neskauda, ​​galite pateikti vaizdo įrašą kaip priedą, jei situacija tinkama.

Vaizdo įrašo atnaujinimas naudojamas tuo pačiu tikslu, kaip ir spausdinta versija. Tai suteikia įmonei jūsų įgūdžių ir patirties apžvalgą. Vaizdo įrašo atnaujinimo pranašumas yra tas, kad galite parodyti savo asmenybę ir parodyti bet kokį jūsų sukurtą vaizdinį ar spektaklio kūrinį (pavyzdžiui, jei esate aktorius ar šokėjas).

Tačiau saugokitės. Sukurti vaizdo įrašo atnaujinimą gali būti didelė rizika. Jei turite ribotus filmavimo ir redagavimo įgūdžius, jūsų vaizdo įrašas gali atrodyti neprofesionalus ir veikti prieš jus. Daugelis vadovų nepriims vaizdo įrašų atnaujinimo, nes vengia galimų diskriminacijos teiginių.

Prieš priimdami sprendimą atnaujinti vaizdo įrašą turėtumėte atidžiai išnagrinėti situaciją. Jei tai padarysite, laikykitės šių patarimų:

  • Įsitikinkite, kad jis profesionalus. Atkreipkite dėmesį į savo aprangą, tai, kaip jūs kalbate, ir į foną.
  • Paruoškite scenarijų.
  • Parodyk, nesakyk. Turėkite priežastį naudoti vaizdo įrašą, o ne spausdinti.
  • Laikykite trumpai; ne daugiau kaip 30 - 90 sekundžių

Atlikite namų darbus

Kritiškai svarbu pasirodyti iki pokalbio (tiek telefonu, tiek per „Skype“, tiek asmeniškai), kuriame yra kuo daugiau žinių apie pareigybes, įmonę ir įdarbinimo vadovą. Tai leidžia užduoti tikslinius klausimus, kurie įrodo jūsų žinias apie įmonę ir parodo, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis vienareikšmiškai suteikia jums kvalifikaciją.

„Atlikite savo tyrimus“, - sakė Rogersas. "Pažiūrėkite, ką jie daro ir kur, jūsų manymu, galėtumėte sukurti pridėtinę vertę - ir pasakykite jiems, kaip tai padaryti. Kaip verslo savininkui tai mane sužavėtų [nes] tai rodo darbo etiką ir talentą".

Taip pat galite naudoti STAR metodą - situaciją, užduotį, veiksmą, rezultatą -, kai užduodami sunkūs klausimai, pavyzdžiui, baiminamasi „Kokios yra tavo didžiausios silpnybės?“interviu sakė Lowthorpas.

"Aš aprašau problemą, su kuria susidūriau darbo vietoje, kuri pasirodė nelabai gerai. Paaiškinu situaciją, veiksnius, kurie, mano manymu, prisidėjo prie problemos, ką aš padariau bandydamas ir koreguodamas, kaip šios pastangos buvo priimtos kolegų ir kas galutinis rezultatas buvo “.

„Lowthorp“sakė, kad visada sektųsi to, ko išmokote, ir kaip pritaikėte šias žinias, kad gautumėte geresnius rezultatus kitose situacijose. Tai rodo jūsų sugebėjimą pripažinti asmenines klaidas ir prisiimti atsakomybę, taip pat augti iš patirties.

Skirkite laiko tinklų kūrimui

Senėjant gyvenimas tampa įtemptesnis, todėl gali būti sunku skirti laiko tinklų kūrimui, ypač kai jaučiate, kad dirbate stabilią karjerą. Tačiau svarbu tęsti tinklą kiekviename profesionaliame etape “, - sakė Beverly Friedmann, „ MyFoodSubscriptions “turinio vadybininkė.

„Visada turėtumėte palaikyti tvirtus ryšius su buvusiais kolegomis ir kontaktus, su kuriais anksčiau dirbote“, - sakė ji. "Tvirto profesinio tinklo sukūrimas bet kurioje pramonėje yra ne tik neįkainojamas, bet ir labai svarbus."

Ieškai daugiau išteklių ieškant darbo skaitmeniniame amžiuje? Peržiūrėkite šiuos kitus „Verslo žinių“dienos straipsnius.

  • Viskas, ką reikia žinoti apie darbo medžioklę skaitmeniniame amžiuje
  • Padėkos laiškų pavyzdžiai po pokalbio
  • Venkite pokalbiai po pokalbio
  • Geriausias ir blogiausias metų laikas ieškant darbo
  • Dažni darbo pokalbio klausimai